【正文】 員工管理規(guī)章制度 公司今年對公司員工實(shí)行績效考核制度， 每人每月總分 10 分，其中品行和 紀(jì)律 各 3分， 目 標(biāo)和 職能 各 2 分（店長、店員、安裝人員 品行、紀(jì)律、目標(biāo)、職能以及顧客服務(wù)信息反饋卡各 2 分 ）； 對每月有扣分的員工 ， 公司將給予 相應(yīng) 處罰 。 一、 考勤管理 (一 )作息時間 ： 1． 公司實(shí)行每周 6 天工作制 ，不能在周末和節(jié)假日休息 10 月 3 月 8:30――1 7:30 4 月 9 月 8:30――1 8:30 中午吃飯時間為一個小時，應(yīng)避開人流高峰時間。 2． 居然之家店人員 ： 周一至周五： 9： 00～ 17： 30 周六至周日 及節(jié)假日 ： 9： 00～ 18： 30 中午吃飯時間為一個小時，應(yīng)避開人流高峰時間。 （二） 違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 1． 遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）； 遲到半小時以內(nèi)罰款 5 元，遲到半小時至一個小時以內(nèi)罰款 20 元，遲到一個小時以上的扣半天工資 ； 2． 早退：指提前離開工作崗位下班； 早退 10 分鐘以內(nèi)罰款 5 元， 10 分鐘至一小時以內(nèi)罰款 20 元，超過一個小時扣半天工資，以考勤卡上的時間為準(zhǔn) ； 3． 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序 辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣 1天工資，曠工一天扣罰 2 天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 3 天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工 7 天的作開除處理； 4． 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次 在當(dāng)月積分考核上扣一分； 5． 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。 （三） 請假制度 假別分為：病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等七種 ； 凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。 （ 1） 病假 2 指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣 級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資；超過 2 天按事假扣薪。 （ 2） 事假 1． 員工因合理原因須要 本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假； 2． 請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說 明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理； ； 可以用加班加點(diǎn)時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休 假可不扣發(fā)； 在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 3） 年假 ，享受每年 7 個日歷日的年假。（為過新年時放假） ，當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年。 （ 4） 婚假 ，必須本人 持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核； 7 天，男方 25 周歲、女方 23 周歲為晚婚，晚婚假期共計 10天。 （ 5） 產(chǎn)假 ，給予 90 天（包括產(chǎn)前 15 天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加 15 天，多胞胎多生一個嬰兒增加 15 天，符 合晚育年齡的增加 30 天產(chǎn)假； 2030 天妊娠假，懷孕三個月以上 7 個月以下流產(chǎn)的給予 42 天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予 90 天產(chǎn)假； 要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準(zhǔn)，方可休假； 15 天。 （ 6） 工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按 實(shí)際情況 辦理 。 （ 7） 喪假 員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假， 喪假期間工資照發(fā) ； 員工的父母或配偶去世，可休假 5 天；員工的子女 以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可 根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。 員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。 （四） 批假權(quán)限 （ 1） 病事假： 1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3 天以內(nèi)由分管 副 總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。 3 （ 2） 其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。 （ 3） 所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù) 后方為有 、效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 （五） 考勤登記 公司實(shí)行每日 打卡 制度，員工每天上班、下班需 打卡 (共計每日 2 次 )。 （六） 外出 ，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到 前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工 ； 為曠工。 (七 )加班 常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部 門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班 ； ，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理 ； ，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。 (八 )出差 員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn) ；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請表》交行政部備查。 （九） 員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。 二、員工辭職管理制度 ，試用期內(nèi)的員工自動辭職沒有工資，公司辭退的給予一定的生活及車費(fèi)補(bǔ)助； 員工因故辭職時，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交 上 級 主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核 ； ， 仍需在原工作崗位繼續(xù)工作 15 天 ； ，在離開公司前應(yīng)向人 事部門索要《移交清單》，辦理 移交手續(xù) ； 4 ，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人 員 調(diào)整登記表 》； 、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān) 規(guī)定作適當(dāng)處理 ； ，應(yīng)首先向辦公室索取《辭職申請書》填寫后交上級主管 部門簽發(fā)意見，再送交人事部門審核 ； ，必須提前 7 天提交辦公室，報總經(jīng)理 批準(zhǔn)；待各項工作交接完畢，方可離開公司 ； ，經(jīng)總經(jīng)理、執(zhí)行經(jīng)理簽字，辦公室應(yīng)向 其發(fā)出《辭職通知書 》，在離開公司之前辦理完移交手續(xù) ； 司員工辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的（自動辭職），員工 該月工資將不予發(fā)放。 三 、紀(jì)律 為保證公司正常的工作秩序，樹立良好的工作作風(fēng)，提高 員 工工作效率，特制定如下工作紀(jì)律規(guī)定： 上下班，不得遲到早退； （如遲到早退照考勤管理處罰） 辦公地點(diǎn)地面的清潔，不能有果皮，廢紙，煙頭等雜物；如發(fā)現(xiàn)地面不干凈發(fā)現(xiàn)三次以上在當(dāng)月積分考核上扣一分；