【正文】 公司招聘員工、提拔員工、考評員工的的最高機密職場寶貴經(jīng)驗 員工晉級寶典《公司不會告訴你的秘密》讀了此書 不被開除 許多公司都有一套招兵買馬、管理員工的秘密標準。這些秘密標準絕對沒有任何一家公司會告訴你。只有通過老板的眼睛看事情，了解公司的用人標準，才能在職場中少吃虧，少走冤枉路。為了幫助你鏟除職場中的障礙，本書將違背公司禁忌，把這些寶貴的經(jīng)驗公開出來，讓你免受失敗和挫折，大步邁向成功。前言　　有些人認為自己擁有很高的學(xué)歷，便可以不用努力也能得到別人的認可和尊重，當看到比自己學(xué)歷低的人取得了自己遠遠達不到的成就，才開始變得茫然；有些人覺得自己能力不錯，一定會得到老板的賞識，但后來卻發(fā)現(xiàn)自己的能力沒有施展的舞臺等等。一切事情看似復(fù)雜，其實歸根結(jié)底是因為個人很難將自己真正與周圍的人、與社會契合。每個人的心思是不同的，有時候職場所表現(xiàn)出來的東西與本質(zhì)又是有區(qū)別的，不了解老板的真實想法，不懂得公司真正想要的人具備什么特征，所以，才會有那么多所謂的優(yōu)秀人士始終懷才不遇。　　要想輕松自如馳騁職場，首先得自己真的有高人一籌的本領(lǐng)，有自己的秘密武器。這個秘密武器就是了解公司用人的秘密標準。　　許多公司都存在秘密標準，并利用秘密標準來招兵買馬，來管理員工，來裁員。這些秘密標準絕對沒有任何一家公司會告訴你，但它也不是高深莫測的玄機，你無法窺破，只是因為你歷練不夠。一路摸爬滾打出來的老板，經(jīng)營多年的管理者，對于職場的潛規(guī)則早已熟識于心。他們的經(jīng)驗和看法就是職場生存的圣經(jīng)。通過老板的眼睛看事情，留心觀察公司的秘密標準，才不會犯下威脅到職業(yè)生涯的錯誤，才可以在職業(yè)生涯中少吃些虧，少走些冤枉路?！　榱四軒湍沌P除職場中的障礙，本書將違背秘密標準的禁忌將這些寶貴的經(jīng)驗公開出來。　　公司想要什么樣的人；公司為什么提拔他而不是你；公司里哪些話千萬不要說，哪些話一定要說出來；公司最不喜歡什么工作態(tài)度；公司最看重哪些工作能力；哪些員工最先被公司炒掉；如何成功申請加薪；在公司里生存下來要具備什么心態(tài)；想快速升遷要有哪些心機……相信這些問題都是你最困惑、最急于知曉答案的，那么，閱讀本書吧，它會讓你豁然開朗的?！　”緯鴮槟愕穆殬I(yè)生涯指明方向，讓你免受失敗，大步邁向成功秘密一 學(xué)歷只不過是一張紙第一章　　你是否是公司想要的那個人　　現(xiàn)在公司對優(yōu)秀員工的標準早已不是學(xué)校里拿高分的好學(xué)生，而是能實際為公司作出貢獻和成績的員工。那么，你是否是公司想要的那個人呢？如何才能讓自己成為公司想要的那個人呢？知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆，求職時你首先應(yīng)該認識自己，定位自己，自己都不知道自己想做什么、能做什么的人，如何能找準目標？其次，你還要了解你想要應(yīng)聘的公司，對公司一無所知的人，如何讓人放心你的誠意？　　這些事，公司不會告訴你，但我們不可不知。0000第一章你是否是公司想要的那個人　　秘密一學(xué)歷只不過是一張紙　　許多人感覺自己讀了十幾年，甚至二十年的書，可一旦走入社會仍然如迷途的羔羊，不知所措。也有人感嘆自己懷才不遇，在社會與校園的巨大差距中自怨自艾。當初鮮活的夢想歷歷在目，但現(xiàn)在只能眼看著它們越來越遠。捧著燙金的文憑，曾幾何時，以為可以靠它贏得尊重，征戰(zhàn)世界，可到頭來發(fā)現(xiàn)重視它的好像只有自己，別人在忙忙碌碌中似乎并沒有在乎自己是碩士，還是博士。眼看著周圍的同事，業(yè)績越來越突出，能力越來越出色，而自己卻依舊包裹在學(xué)歷的光環(huán)里，以為它可以讓自己不自覺地發(fā)光。這個時候，每個人都會感嘆一聲：學(xué)歷只不過是一張紙而已！　　但這并非說明學(xué)歷是沒有任何用處的，它代表了一個人在過去所汲取的知識營養(yǎng)，當然這要建立在這個學(xué)歷是通過正當途徑所得的基礎(chǔ)之上。這種營養(yǎng)只是自己知識的積淀，而知識的應(yīng)用以及與實際的結(jié)合是以前書本上沒有的，這要取決于每個人對社會的接受能力和程度。而現(xiàn)在的情況是，有些學(xué)歷比較高的人，一直保持高高在上的態(tài)度，自以為是，不會主動向?qū)W歷比自己低，而經(jīng)驗比自己豐富的人請教。這不但養(yǎng)成了難以與人溝通的習(xí)慣，而且讓自己在錯誤的道路上越走越遠。下面有個小故事，相信很多人都聽過，它對每個人都有不容忽視的啟發(fā)?！　∮幸粋€博士到一家研究所工作，成為研究所里學(xué)歷最高的一個人?！　∮幸惶?，他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長也在他的旁邊釣魚。他只是微微點了點頭，心里想，跟這兩個本科生，有什么好聊的呢？不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，噌噌噌從水面上如飛般地走到對面上廁所。博士眼睛瞪得都快掉下來了。水上漂？不會吧？這可是一個池塘啊?！　≌L上完廁所回來的時候，同樣還是噌噌噌地從水上走回來了?！　≡趺椿厥拢坎┦可植缓萌?，認為自己可是博士生，哪能隨便向別人請教問題。過一陣，副所長也站起來，走幾步，噌噌噌地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？博士生也內(nèi)急了。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回公司上又太遠，怎么辦？　　博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長將他拉了上來，問他為什么要下水。他反問：為什么你們可以走過去呢？　　兩位所長相視一笑：這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好被淹在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲呢？是的，你怎么不問一聲呢，這看似簡單的問題，卻是許多所謂具有高學(xué)歷的人所想不到，或者不愿意去問的問題。這個故事也告訴我們，學(xué)歷只代表過去，只有學(xué)習(xí)力才能代表將來。尊重有經(jīng)驗的人，才能少走彎路，才能讓自己不吃太多的苦頭?！　W(xué)歷高不代表自己什么都行，尤其是在工作職位上，學(xué)歷往往起不了多大作用。而一些學(xué)歷并不高的人，由于自己的不斷學(xué)習(xí)，善于觀察，并且積極地應(yīng)對工作，積累經(jīng)驗，取得了令人刮目相看的成績?！　≡谖覀兊纳鐣?，有很多低學(xué)歷的人創(chuàng)造了許多高學(xué)歷的人所不能創(chuàng)造的奇跡，在某一行業(yè)擁有至高無上的地位和尊嚴。因為對于一個人來說，即使沒有太多的文化知識，只要擁有一技之長或者超強的意志也能幫助自己取得成功。下面的這則故事也許會讓我們明白一些道理。　　有個哲學(xué)家過河時與劃船的農(nóng)夫閑聊，他問農(nóng)夫：你學(xué)過數(shù)學(xué)嗎？　　農(nóng)夫：沒有?！　≌軐W(xué)家便笑道：那你失去了生命的25％的時間?！　∷謫枺耗悄銓W(xué)過文學(xué)嗎？　　農(nóng)夫回答：沒有?！　≌軐W(xué)家又笑著對他說：那你失去生命中50％的時間了。　　哲學(xué)家又問：那你學(xué)過哲學(xué)嗎？　　農(nóng)夫回答：學(xué)那個有什么用？哲學(xué)家聽后，沾沾自喜地嘲笑他。　　突然，來了個大浪把船打翻了，兩人落入水中，農(nóng)夫問那個哲學(xué)家：你學(xué)過游泳嗎？　　哲學(xué)家答：沒有?！　∞r(nóng)夫說：那你已失去整個生命了?！　≈R不是用來炫耀的資本，有時候知識不能幫助自己渡過難關(guān)，知識積累起來的學(xué)歷也是如此。而一技之長卻在某些時候會助自己一臂之力。在公司里，老板所賞識的人也往往正是那些擁有一技之長，并且是別人不能替代的人，相比擁有高學(xué)歷卻不具備技能的人，他們在有些時候優(yōu)勢更加明顯?！　∫粋€人能否成功與學(xué)歷并沒有必然的聯(lián)系，有些人即使沒有學(xué)歷，也可憑借自己的毅力以及善于把握機會的特點做到一鳴驚人。而引起老板的注意，往往不是自己有多高的學(xué)歷?！　∈堑?，學(xué)歷只不過是一張紙，這點公司絕不會告訴你，但你必須明白：高學(xué)歷不代表財富更不代表成功，只有學(xué)歷沒有能力照樣難成大事。學(xué)歷僅僅是一塊脆弱的敲門磚，有學(xué)歷并不等于有了一切。明白這個道理以后，對于有些公司招聘有經(jīng)驗和能力的員工而不是有學(xué)歷的員工也就不足為奇了。大部分人已經(jīng)認識到，對高學(xué)歷的迷信，對無學(xué)歷的輕慢，是不理智的?！　??如果你有高學(xué)歷，也不要覺得有什么了不起，學(xué)歷有時候只不過是一張白紙。秘密二 工作經(jīng)驗是重要標準當你沒有足夠高的學(xué)歷，也不用灰心喪氣，努力與執(zhí)著加上一定的工作經(jīng)驗，同樣可以使你如魚得水?！　∶孛芏ぷ鹘?jīng)驗是重要標準　　對即將畢業(yè)找工作的大學(xué)生來說，最痛苦的莫過于在面試時聽到主考官的一句提問：你有實際工作經(jīng)驗嗎？面對發(fā)問，這些大學(xué)生除了搖頭，就是嘆息。也許對此，任何人都會說：剛畢業(yè)哪來的工作經(jīng)驗？但是市場不相信眼淚，只看重事實?？嘧x這么多年，僅因你有實際工作經(jīng)驗嗎就讓你的希望破滅了。相信有過這樣苦痛心情的大學(xué)生絕對不是個小數(shù)目，而且會年復(fù)一年地上演同樣的悲情?！　楹我蠼?jīng)驗?zāi)?？因為勝任工作才是實在的，公司希望不需要培?xùn)你就直接能工作。有工作經(jīng)驗，公司就可以減少培訓(xùn)成本。另外，現(xiàn)在公司最大的不滿是應(yīng)屆畢業(yè)生的存活率太低。　　公司把學(xué)生從學(xué)校招過來，從沒有任何工作經(jīng)驗到教會他各種工作技能，花費了一定的人力和物力，可大學(xué)生卻把公司當做了實習(xí)基地和跳板，說走就走了。用人單位抱怨說：好人才越來越難找，很多大學(xué)生連基本的就職能力、職業(yè)素養(yǎng)都缺乏，花錢與時間來培訓(xùn)他們，成本太高，得不償失，這讓我們難以接受。同時書本理論知識往往與現(xiàn)實工作需要技能嚴重脫節(jié)，而大部分應(yīng)屆畢業(yè)生文憑越高，也就越自負，在現(xiàn)實面前無法調(diào)整心態(tài)、虛心學(xué)習(xí)、從頭再來，結(jié)果只好一走了之?！　∵@些學(xué)生所畢業(yè)的學(xué)校給用人單位留下了很壞的印象，從而為下一屆學(xué)生的就業(yè)留下很大的隱患。這是一種教育的失敗。大學(xué)校園好比人才加工廠，如果屢出次品，那么這條生產(chǎn)線也肯定存在問題。有關(guān)專家認為，用人單位要求應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生具備一定的工作經(jīng)驗，首先是對目前教育培養(yǎng)模式的質(zhì)疑，教育與社會的脫節(jié)導(dǎo)致了用人單位對大學(xué)生的職業(yè)能力產(chǎn)生了極大的不信任。其次是長期以來，許多大學(xué)生走上工作職位后又往往存在眼高手低的現(xiàn)象。這兩者結(jié)合留下的后遺癥不能不讓用人單位樹起高高的門檻?！　≡谀壳熬蜆I(yè)形勢相當嚴峻的情況下，想讓用人單位對大學(xué)生放寬條件，不再提需要工作經(jīng)驗的要求，顯然是不可能的。再說人家也沒義務(wù)拿自己的效益給你做試驗的工具。要想不被實際工作經(jīng)驗擋在門外，唯有從自身找原因想辦法?！　∷裕瑢τ趹?yīng)屆生來說，有一點必須要認識到，那就是工作經(jīng)驗比什么都重要。有個在公司混了多年的人曾經(jīng)感嘆地說：工作無非就是經(jīng)驗的積累，跟過一百個案子和跟過三五個案子的人是不一樣的，里面沒有別的，就是經(jīng)驗?！　〗┠?，許多大學(xué)畢業(yè)生，包括留學(xué)生，雖然他們有的畢業(yè)于名牌院校，有的海外學(xué)成歸來，甚至一些專業(yè)看起來是相當實用的，但仍然沒有得到用人單位的青睞。我們應(yīng)該知道，除卻頭上所有的光環(huán)，其實工作經(jīng)驗是一條重要的標準?！⌒堅谧x大學(xué)的時候就是一名優(yōu)秀學(xué)生，為了追求自己的夢想，他選擇了赴英留學(xué)。幾年下來，他拿到了碩士和博士學(xué)位?；ǖ舻腻X不說，幾年的辛苦讓他記憶猶新，每天滿滿當當?shù)恼n程，要求極為嚴格的老師與不同科目的考試，讓他一刻都不得閑。身在異國他鄉(xiāng)，除了偶爾到外邊的餐館打打工之外，他沒有認真地體會過游玩或者旅行的樂趣。因為在他的心里，父母的血汗錢讓他花掉了，他得對得起父母，所以幾乎把所有的時間用在了學(xué)業(yè)上。而且他學(xué)的專業(yè)是商務(wù)管理，他自己很有信心能夠在將來的某一天大有作為。　　幾年后，他如愿獲得學(xué)位，帶著鍍金的身份與十足的信心回國。在他的美夢正酣之時，他開始自己的求職之路。然而，一切全在他意料之外，一些他根本不看在眼里的單位都沒有向他伸出手。他納悶了，沒有人告訴他原因。一個海外留學(xué)回來的精英分子，一個值得驕傲的專業(yè)，這些條件不會讓自己陷入如今的尷尬啊，到底為什么？　　小張陷入了深思，但遲遲不解。直到有一天，他的一個朋友約他見面?？吹矫媲斑@個處處比自己差的朋友，意氣風(fēng)發(fā)，正要跳槽，不但職位誘人，薪水更是讓小張可望而不可即。最后，朋友的一句話道破了天機。這個朋友說：小張，其實現(xiàn)在用人單位非常聰明，他們需要的是能為公司帶來利益的人，而不是一個擺設(shè)。能否帶來利益，有時候與是否高學(xué)歷，是否是海歸關(guān)系不大，重要的是工作經(jīng)驗?！　⌒埢腥淮笪?，所以他決定在自己的求職之路上放低身價，以積累經(jīng)驗為目的，而不像以前那樣處處苛求?！　∈堑?，如今是一個商業(yè)社會，效率和利益永遠都是第一位的。大部分的公司面對一個已經(jīng)身經(jīng)百戰(zhàn)的員工和一個沒有任何經(jīng)驗的員工時，其選擇幾乎是毋庸置疑的?！　〗?jīng)驗固然重要，但如果與工作不相關(guān)則帶來的幫助也不會很大。這就是為什么許多公司強調(diào)有相關(guān)工作經(jīng)驗的原因?！　〖泛同旣愂峭瑢W(xué)，他們的專業(yè)是人力資源管理，畢業(yè)后他們一同開始了自己的職業(yè)歷程。雖然他們在不同的公司，但都表現(xiàn)得非常優(yōu)秀?！　【瓦@樣，兩年過去了。吉姆對瑪麗抱怨說，他感覺人力資源管理不能發(fā)揮他的才能，而且待遇也不高，所以他決定跳槽去做行銷，因為他看到自己做行銷的同事都可以領(lǐng)著讓人羨慕的薪水。而他卻一直沒有任何起色，好像上司也沒有重用他的意思，讓他非常郁悶。瑪麗對他進行了一番勸解，卻無濟于事。就這樣，吉姆去做行銷了，而瑪麗依然堅守在自己的人力資源管理職位上?！　∮质莾赡赀^去了?，旣惖墓ぷ髟絹碓匠錾驳玫搅斯镜恼J可。但吉姆在自己的行銷職位上又待膩了，他覺得行銷不但勞累，而且薪水沒有自己想象的那么豐裕。他又想換份差事。就這樣，瑪麗始終堅持自己的職位，而吉姆的工作換了一個又一個。有一天，瑪麗找到吉姆，興奮的表情誰都可以看出，她遇到高興的事情了。是的，她接到了一個獵頭公司的電話，有家公司挖她去做人力資源總監(jiān)，開出的薪水十分豐厚。吉姆聽后，非常疑惑不解，這么多年來，他輾轉(zhuǎn)于各個職位，嘗試過不同的工種，要說工作經(jīng)驗，他比瑪麗要豐富多了。但自己為什么從來沒有被獵頭發(fā)現(xiàn)呢？　　時常換工作，尤其是換工種，看似是一種經(jīng)驗的積累，可謂豐富，但在有些用人單位的眼中，這樣的人不但不穩(wěn)定、踏實，而且某一方面的經(jīng)驗也不夠。工作經(jīng)驗也要講究相關(guān)性，如果與用人單位的要求不相符，即使再豐富的工作經(jīng)驗都無濟于事?！　≈v到這里，許多人不禁疑惑，到底該如何去積累工作經(jīng)驗?zāi)?？　　工作?jīng)驗其實也就是實踐經(jīng)驗。只要實踐過了，也就意味著有了工作經(jīng)驗，也就意味著有可能達到用人單位的要求?？纱髮W(xué)生為何就不去實踐呢？要說大學(xué)生不參與實踐活動，那是冤枉。不過，