房產(chǎn)銷(xiāo)售員工激勵(lì)方案(共3篇)(已修改)
2025-11-07 08:57 本頁(yè)面
【正文】 房產(chǎn)銷(xiāo)售員工激勵(lì)方案 (共 3篇 ) 房產(chǎn)銷(xiāo)售員工激勵(lì)方案銷(xiāo)售人員是比較獨(dú)特的團(tuán)體，銷(xiāo)售人員流失率總是非常高、銷(xiāo)售人員總是先看拿多少錢(qián)，再看干多少活、很多銷(xiāo)售人員積極性不強(qiáng)，不愿意多做，以不求吃好只求吃飽的心態(tài)來(lái)面對(duì)工作。因此，如何打造一只在 “戰(zhàn)時(shí) ”能勝，同時(shí)在 “閑時(shí) ”不閑，更不會(huì)隨意 “變節(jié) ”的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，這是非常重要的問(wèn)題。要解決這一問(wèn)題，首先要從銷(xiāo)售人員的有效激勵(lì)入手?？偟膩?lái)說(shuō)，企業(yè)需要根據(jù)自身所處實(shí)際情況，選擇合適的激勵(lì)手法。情況一， 市場(chǎng)蕭條，樓盤(pán)品質(zhì)知名度較弱，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。需要用人力去打開(kāi)市場(chǎng)，行業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)激烈，體現(xiàn)的是直接的人與人和樓與樓之間的競(jìng)爭(zhēng)。在這種情況下，高底薪加大比例的傭金可以刺激銷(xiāo)售人員的積極性。情況二，市場(chǎng)逐步恢復(fù)熱度，品牌品質(zhì)開(kāi)始深入人心，項(xiàng)目開(kāi)始得到認(rèn)可，企業(yè)的品牌和項(xiàng)目的品質(zhì)開(kāi)始影響銷(xiāo)售的結(jié)果，傭金比例可以開(kāi)始下調(diào)，并且對(duì)銷(xiāo)售人員的要求逐步提高。銷(xiāo)售人員的考核機(jī)制，在房地產(chǎn)市場(chǎng)大環(huán)境不景氣的前提下，懲罰方面應(yīng)從抓日常管理為主如：案場(chǎng)紀(jì)律、接待禮儀、辦公環(huán)境衛(wèi)生等方面。工作重點(diǎn)應(yīng)放在調(diào)動(dòng)銷(xiāo)售人員積極性及激勵(lì)銷(xiāo)售人員 提高業(yè)績(jī)方面著手。激勵(lì)方面主要有以下幾點(diǎn)： 金錢(qián)激勵(lì)提高銷(xiāo)售人員底薪待遇、加大傭金比例可以極大地調(diào)動(dòng)房屋銷(xiāo)售人員的積極性和主動(dòng)性，煥發(fā)他們的售樓熱情。（在固有傭金基礎(chǔ)上可以增設(shè)每月首個(gè)開(kāi)單獎(jiǎng)勵(lì)、月銷(xiāo)售冠獎(jiǎng)勵(lì)、季銷(xiāo)冠獎(jiǎng)勵(lì)、年銷(xiāo)冠獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額幾百至幾千不等，以現(xiàn)金形式當(dāng)場(chǎng)兌現(xiàn)效果更好）對(duì)有能力的銷(xiāo)售人員可以憑借自己的能力獲得高額的報(bào)酬，企業(yè)可以憑此吸引來(lái)更多的優(yōu)秀銷(xiāo)售人才。銷(xiāo)售人員保證穩(wěn)定豐厚的收獲時(shí)會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一種歸屬感，而這種歸屬感有利于其長(zhǎng)期留在企業(yè)工作，形成企業(yè)穩(wěn)定的銷(xiāo)售班底。 精神激勵(lì)任何銷(xiāo)售人 員都希望得到企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)的承認(rèn)和贊同。對(duì)于那些為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的銷(xiāo)售人員，給予一定的榮譽(yù)（例如銷(xiāo)售人員利用自身的社會(huì)關(guān)系促進(jìn)銷(xiāo)售的如：組織團(tuán)購(gòu)等），這樣既能使他本人經(jīng)常以此鞭策自己，更可以為他人樹(shù)立榜樣和奮斗目標(biāo)。精神激勵(lì)方面常見(jiàn)的方法有通過(guò)會(huì)議對(duì)得獎(jiǎng)人進(jìn)行公開(kāi)表?yè)P(yáng)，以公司的名義頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面向獲獎(jiǎng)人表達(dá)肯定和祝賀等等。從表?yè)P(yáng)的內(nèi)容來(lái)看，可以不僅僅是銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，也可以由銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)選出在各個(gè)方面表現(xiàn)優(yōu)異的員工，如最佳服務(wù)獎(jiǎng)、最佳禮儀獎(jiǎng)等等。 3 團(tuán)隊(duì)激勵(lì)良好的團(tuán)隊(duì)關(guān)系，能夠增進(jìn)銷(xiāo)售人員之間的配合，能 夠激發(fā)每個(gè)員工的士氣，從而提高工作效率。召開(kāi)定期的工作會(huì)議和不定期的項(xiàng)目銷(xiāo)售會(huì)議、項(xiàng)目策劃會(huì)議，增強(qiáng)員工的參與感。提倡團(tuán)隊(duì)合作，積極舉行團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，例如體育活動(dòng)、聚餐等。總而言之，銷(xiāo)售人員的激勵(lì)，即要正確引導(dǎo)銷(xiāo)售人員的工作方式方向的同時(shí)，又要通過(guò)有效的金錢(qián)激勵(lì)、精神激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)，為留住和激發(fā)銷(xiāo)售人員潛力打造良好的工作環(huán)境。以上是對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下如何激勵(lì)銷(xiāo)售人員淺談，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。 2樓回目錄地產(chǎn)公司激勵(lì)方案房產(chǎn)銷(xiāo)售員工激勵(lì)方案 | 20200830 23:27 第一章 總 則第一條 對(duì)項(xiàng)目公司進(jìn)行業(yè)績(jī)考 核及激勵(lì)的目的項(xiàng)目公司員工的薪酬包括工資、補(bǔ)貼、項(xiàng)目獎(jiǎng)金及福利。對(duì)項(xiàng)目公司員工根據(jù)項(xiàng)目考核結(jié)果發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以充分調(diào)動(dòng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工作的積極性，使其努力推動(dòng)項(xiàng)目按計(jì)劃順利實(shí)施。第二條 項(xiàng)目公司獎(jiǎng)金提取的前提在項(xiàng)目當(dāng)期交房并實(shí)現(xiàn)85%及以上銷(xiāo)售的情況下，根據(jù)項(xiàng)目考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放（分期開(kāi)發(fā)的情況下每期分別計(jì)算）。第三條 項(xiàng)目公司總獎(jiǎng)金額度的計(jì)算項(xiàng)目公司獎(jiǎng)金額度 =項(xiàng)目稅前利潤(rùn) 獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù) 考核系數(shù)第四條 適用范圍本激勵(lì)辦法適用于項(xiàng)目公司全體人員，但不包含營(yíng)銷(xiāo)人員。第二章 項(xiàng)目公司獎(jiǎng)金額度的確定第五條 工程量法（ 一）總述工程量法即根據(jù)完成的工程量，如建安投資額或建筑面積，結(jié)合項(xiàng)目具體情況及考核情況，乘以一定系數(shù)提取獎(jiǎng)金額度，適用于持有型開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的激勵(lì)。（二）獎(jiǎng)金總額度的確定項(xiàng)目公司總獎(jiǎng)金額度 =目標(biāo)建安成本（調(diào)整后） 獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù) 考核系數(shù) 或 =項(xiàng)目總
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