5人力資源管理制度(已修改)
2025-04-26 10:30 本頁面
【正文】 人力資源管理制度目 錄第一章 總則第二章 崗位及職級設置第一節(jié) 崗位設置第二節(jié) 職級設置第三章 人力資源管理權限第四章 員工甄選和聘用第一節(jié) 甄選第二節(jié) 聘用第五章 職務、職稱的聘任與解聘第一節(jié) 職務的聘任與解聘第二節(jié) 職稱的聘任與解聘第六章 人力資源的調(diào)整與勞動保護第一節(jié) 人力資源調(diào)整第二節(jié) 勞動保護第七章 休假第八章 持續(xù)教育和人力資源開發(fā)第九章 員工考評與激勵第一節(jié) 員工考評第二節(jié) 激勵第十章 人力資源的檔案管理第十一章 勞動爭議第十二章 罰則第十三章 附則第一章 總 則第一條 為強化公司人力資源開發(fā)和管理機制，高效、合理配置人力資源，依據(jù)國家相關法律、法規(guī)和本公司章程，制定本制度。第二條 人力資源管理的宗旨是按需引進人才，合理調(diào)配人才，客觀評價人才，科學培養(yǎng)人才，有效激勵人才，形成公司有凝聚力、有創(chuàng)造力、有競爭力的員工隊伍。第三條 人力資源管理的原則是：（一）將公司業(yè)績發(fā)展與員工從業(yè)前景緊密結合；（二）以統(tǒng)籌規(guī)劃為原則，實施人力資源分級管理體制；（三）實行全員聘用，競聘上崗制和崗位目標責任考核制，建立科學的激勵機制和流動淘汰機制；（四）實行定編、定崗、定責任；（五）建立員工申訴制度，保障員工合法權益。第四條 本制度適用于全公司第二章 崗位及職級設置第一節(jié) 崗位設置 第五條 公司定編、定崗和定責任的原則：（一）精簡、高效、便于開展工作并有效防范經(jīng)營風險，不因人設崗、定編；（二）建立完善的崗位責任制和規(guī)范的崗位管理措施。在明確不同崗位的工作任務基礎上，賦予各崗位相應的責任和職權，建立相互配合、相互制約、相互促進的工作關系；（三）通過制定規(guī)范的崗位責任制度，嚴格的操作程序和合理的工作標準，大力推進崗位目標管理；（四）設立審計監(jiān)察崗位，相對獨立于其他崗位和業(yè)務活動，并對內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況實行嚴格的檢查和反饋。第六條 公司設置管理、業(yè)務、行政等崗位，各崗位依據(jù)工作內(nèi)容性質(zhì)和特點確定職責崗位和人員編制，公司可以依據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要對編制、崗位進行增減變化。第七條 公司人勞處負責部門崗位描述的編寫，各部門負責具體崗位描述的編寫，以明確相應崗位的職責和工作內(nèi)容。第八條 崗位描述是定崗、定責的具體闡述，包括基本資料、崗位描述、任聘資格、風險揭示、工作環(huán)境和應知應會的知識法規(guī)等內(nèi)容。（一）基本資料包括崗位名稱、所屬部門、直接上級崗位、工資等級、所轄崗位、定員人數(shù)、工作性質(zhì)等；（二）崗位描述包括崗位工作概要、崗位工作內(nèi)容、崗位目標、崗位職責、崗位權限、崗位工作關系、必備辦公設備等；（三）任職資格包括最低學歷（或職稱）資歷要求、一般能力、專業(yè)知識要求、體能要求等；（四）風險揭示揭示員工所在崗位的經(jīng)營風險、管理風險，確定該風險環(huán)節(jié)、風險點的控制；（五）工作環(huán)境主要包括工作場所，工作環(huán)境等；（六）應知業(yè)務的知識與法規(guī)含應熟知的業(yè)務知識及相關知識和應熟知的法律法規(guī)及本公司制度等。第九條 公司員工應當具備和保持正直誠信、忠于職守、勤勉盡責、公正廉潔的品質(zhì)與應有的專業(yè)勝任能力，不斷提高自身修養(yǎng)和業(yè)務技能。第一節(jié) 職級設置第十條 公司依照行政序列將職級分為公司決策層，公司級管理人員，部門級管理人員，業(yè)務主管和業(yè)務主辦。第十一條 公司決策層為執(zhí)行董事，公司級管理人員為總經(jīng)理、副總經(jīng)理。第十二條 部門級管理人員包括處長（主任）、副處長（副主任）。第十三條 其他人員為三級至一級業(yè)務員（干事）。第三章 人力資源管理權限 第十四條 公司執(zhí)行董事，依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《公司章程》以及相關規(guī)定產(chǎn)生。第十五條 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理由公司執(zhí)行董事聘任或解聘?？偨?jīng)理聘任或解聘除由執(zhí)行董事聘任的人員以外的其它人員。第十六條 各管理崗位的直接上級對該崗位人員的聘任有提名權。第十七條 符合公司規(guī)定的任職資格條件并經(jīng)人事部門審查合格的員工可以直接參加競聘。第十八條 聘任或解聘員工應當由黨政聯(lián)席會議決定，員工對聘任或解聘有申訴的權利。第十九條 黨、工、團、婦聯(lián)等組織的人員依據(jù)各相關規(guī)定執(zhí)行。第四章 員工的甄選和聘用第一節(jié) 甄選第二十條 員工甄選是指根據(jù)公司人力資源計劃，按本制度規(guī)定從公司外部選撥招聘合格人員從事某崗位工作的活動。第二十一條 招聘條件（一）應聘人員需有全日制大學本科以上學歷，且專業(yè)對口，研究生以上學歷或確有專長能勝任公司所需的人才并有成就者，可適當放寬招聘條件；（二）經(jīng)執(zhí)行董事批準后，個別崗位可招聘全日制大學專科學歷者；（三）根據(jù)招聘崗位確定年齡限制和其他條件。第二十二條 招聘程序（一）公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，由人力資源管理部門擬定招聘方案和計劃并明確招聘條件；（二）經(jīng)黨政聯(lián)席會議審議通過；（三）報執(zhí)行董事批準后，由人力資源管理部門組織實施；（四）聘選工作包括：制定招聘工作方案；確定招聘工作小組；組織筆試、面試；以筆試成績?yōu)榛A，由招聘工作小組確定擬聘人員；人力資源管理部門組織考察、培訓；報董事會審核批準。第二十三條 條件特殊優(yōu)異但未能參加公司統(tǒng)一組織的招聘的，經(jīng)執(zhí)行董事批準后可以單獨考評。第二十四條 招聘過程需公開、公正，必要時可請專家或監(jiān)事會及有關人員參加。第二節(jié) 聘 用第二十五條 甄選結束后，經(jīng)培訓合格的，進入試用期，試用期從簽定試用協(xié)議之日起計
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