【正文】 上海海蘭電氣有限公司 員 工 手 冊(cè) 非常歡迎閱覽和使用《員工手冊(cè)》！ 我們很高興能做您的向?qū)В瑤媪私馍虾：Ｌm電氣有限公司。在這里，您將可以知道如何辦理入職手續(xù)、您的薪金福利、您需要遵守哪些規(guī)范、您將能得到哪些培訓(xùn)和提高以及公司各項(xiàng)制度將為您提供哪些工作的方便。 如果您是公司的新員工，那么請(qǐng)您從頭到尾仔細(xì)閱讀，當(dāng)然我們也將專門給您安排入職的引導(dǎo)；如果您已經(jīng)是一名公司的員工，那請(qǐng)您抽出點(diǎn)時(shí)間，看看公司又有哪些新的規(guī)定出臺(tái)。 首先，我們將給您介紹公司的概況。 上海海蘭電氣有限公司 ，成立于 2020 年 3月 18 日，注冊(cè)資本五百萬元人民幣，是一家私營有限責(zé)任公司。公司位于中國的經(jīng)濟(jì)首都—— 上海市最具活力的浦東新區(qū)張江高科技園區(qū)，主要從事智能頻率 控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、穩(wěn)控系統(tǒng)的服務(wù)以及輸配電設(shè)備、電工儀器儀表的銷售。 年輕的公司，富有勃勃朝氣的團(tuán)隊(duì)，是我們引以自豪的資本！我們這支隊(duì)伍平均年齡不到 30 歲，大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員占到了90％，其中博士后一名，還特別邀請(qǐng)了一位資深軟件專家作為我們的顧問。強(qiáng)大的人才支撐力量，年輕富有朝氣的激情創(chuàng)業(yè)，將帶給您的是無限的發(fā)展空間。讓我們一起努力，通過我們的雙手 讓未來不再遙遠(yuǎn)，讓成功就在眼前！ 海蘭電氣，借大海磅礴的氣勢(shì)、有容乃大的胸懷、無限發(fā)展的空間來表述我們的遠(yuǎn)大志向和理想。 接下來我們將向您介紹公司的組織結(jié)構(gòu)。 上海海蘭電氣有限公司組織機(jī)構(gòu)圖 股東會(huì) 上海海蘭電氣有限公司主要員工通訊錄 姓 名 部 門 職 務(wù) 移動(dòng)電話 住宅電話 沈文彬 市場(chǎng)營銷部 總經(jīng)理 13940088730 58550910 羅朝偉 技術(shù)采購部 副總經(jīng)理 13603741611 58556056 冉 濤 行 政 部 經(jīng) 理 13917351794 28409404 張 濤 市場(chǎng)營銷部 銷售主管 13817381244 58556056 樸成哲 行 政 部 13910743655 58550910 杜海強(qiáng) 技術(shù)采購部 13569488302 白建設(shè) 技術(shù)采購部 13764133756 執(zhí)行董事 監(jiān) 事 總 經(jīng) 理 副總經(jīng)理 行 政 部 市場(chǎng)營銷部 技術(shù)采購部 上海海蘭電氣有限公司辦公電話表 總經(jīng)理室－ 68791030 技術(shù)采購部－ 68791031 傳 真－ 68791032 行 政 部－ 68791033 上海海蘭電氣有限公司信息 地址：上海市張江高科技園區(qū)龍東大道 3000號(hào)張江集電港 8號(hào)樓 204室 郵政編碼： 202003 稅號(hào)： 310115772858162 開戶行：中國農(nóng)業(yè)銀行上海市分行張江集電港支行 帳號(hào)： 03－ 429500040000710 第一篇 入職篇 第一章 入職指引 個(gè)人資料 1．加入 公司 時(shí)，員工須向 行政部 提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、工作證明、婚姻狀況證明復(fù)印件以及免冠近照 6 張 ，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料 。 2. 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工于一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況變更申報(bào)表，交給行政部，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： （ 1）姓名； （ 2）家庭地址和電話號(hào)碼； （ 3）婚姻狀況； （ 4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； （ 5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 3．公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。 報(bào)到程序 4. 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到行政部報(bào)到，填寫員工報(bào)到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括： （ 1） 辦理報(bào)到 登記手續(xù)，領(lǐng)取 崗位證、員工手冊(cè) 等； （ 2） 參加公司組織的短期或長期培訓(xùn)； （ 3） 行政部組織簽訂《勞動(dòng)合同》； （ 4）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。 試用與轉(zhuǎn)正 5．試用期 根據(jù)您所簽訂的勞動(dòng)合同期限長短決定 。 按照《上海市勞動(dòng)合同條例》勞動(dòng)合同期限不滿半年的，不能約定試用期；勞動(dòng)合同在 6 個(gè)月以上一年以下的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同滿一年不滿三年的，試用期為三個(gè)月；勞動(dòng)合同滿三年的，試用期為六個(gè)月。根據(jù)員工情況，也可與公司協(xié)商確定試用期限。 在 此期間，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī) 會(huì) 與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。 6． 如試用合格并通過入職前培訓(xùn)（包括脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)），員工可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見，行政部經(jīng)理審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。 7．如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。 8．從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時(shí)， 員工 的司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。 入職引導(dǎo)人 9． 試用期間，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新員工 接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 工作時(shí)間 10．公司實(shí)行每周工作五天，平均每周工作時(shí)間 四十 小時(shí)的工時(shí)制度。公司上班時(shí)間為：上午： 8： 30～ 12： 00 下午： 13： 00～ 17： 30 第二章 員工紀(jì)律 1. 員工必須遵守公司頒 布的各項(xiàng)規(guī)章制度。 辦公管理 2. 上班時(shí)，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男員工不可留長發(fā)。 3. 上班時(shí)間員工應(yīng)佩戴胸卡。轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)員工所提供的個(gè)人資料統(tǒng)一制作胸卡及印刷名片。 4. 辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代； 5. 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。 6. 使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡(jiǎn)明。 7. 員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。 其它規(guī)定詳見公司有關(guān)辦公管理制度。 考勤制度 8. 上午上班前和下午下 班后，員工要記錄考勤，若因故不能記錄的，應(yīng)及時(shí)填寫請(qǐng)假單報(bào)本部門負(fù)責(zé)人簽字，然后送行政部備案。 9. 如代他人填寫考勤，每次會(huì)扣除雙方薪金各 50 元，違紀(jì)三次以上除作上 述處罰外，將勸其辭職。 10. 無故不上班或故意不記錄考勤的作曠工處理，并給予不超過當(dāng)月薪金 20%的經(jīng)濟(jì)處罰。連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天者，作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。 11. 遲到或早退 15 分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金 50 元，遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理。 12. 請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，員工層由所在部門的經(jīng)理簽署意見，管理人員由上一級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)請(qǐng)假單應(yīng)交行政部備案。 13. 請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間 15 分鐘內(nèi)，致電所在部門 負(fù)責(zé)人及 行政部負(fù)責(zé)人 ，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。 請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。 14. 因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。 15. 如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單行政部備案。 工作相關(guān)責(zé)任 16. 公司鼓勵(lì)員工相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。 17.