【工作分析】工作價(jià)值觀問(wèn)卷作業(yè)辦法(已修改)
2025-04-24 00:50 本頁(yè)面
【正文】 工作價(jià)值觀問(wèn)卷作業(yè)辦法目 的 為使本公司間接人員甄選及任用時(shí)，有關(guān)工作價(jià)值觀之問(wèn)卷測(cè)驗(yàn)作業(yè)有所遵循，特訂定本辦法。 適用范圍 公司各部門新進(jìn)人員面試時(shí)適用之。 作業(yè)規(guī)定 新進(jìn)人員應(yīng)征時(shí)，除一般口試或筆試外，尚須再進(jìn)行“工作價(jià)值觀問(wèn)卷”測(cè)驗(yàn)（如附件） 問(wèn)卷中共有8項(xiàng)問(wèn)題，每項(xiàng)問(wèn)題有A、B、C、D、E、F共6個(gè)答案，各作答者可任選二個(gè)或三個(gè)答案。（最好不要超過(guò)三個(gè)），依自己認(rèn)為喜好程度給予評(píng)分，每小題總分12分。 例如：（A：6+C：6）=12分，或（A：3+B：4+E：5）=12分。 8小題之總配分和為96分，作答者作完問(wèn)卷后須自行加總并驗(yàn)算之。分?jǐn)?shù)若不等于96分，則可能加錯(cuò)或分配錯(cuò)誤，可重新試算一遍，直到正確為止。分?jǐn)?shù)最高者為其主價(jià)值系統(tǒng)。 人事部門須將測(cè)驗(yàn)后之結(jié)果填報(bào)“工作價(jià)值觀問(wèn)卷測(cè)驗(yàn)結(jié)果分析”（如附件二）,將作答者之工作價(jià)值體系及主價(jià)值系統(tǒng)標(biāo)示出來(lái)(打勾)并附于面試基本資料中呈核。 附則 本辦法由管理處制定,奉總經(jīng)理呈準(zhǔn)后,并公布實(shí)施修正時(shí)亦同. 附件名稱： 附件一：工作價(jià)值觀問(wèn)卷 附件二：工作價(jià)值觀問(wèn)卷測(cè)驗(yàn)結(jié)果分析 規(guī)章沿革： 制定日期： 年 月 日 生效日期： 年 月 日 附件一： 工 作 價(jià) 值 觀 問(wèn) 卷 一、對(duì)我個(gè)人而言，對(duì)公司的忠誠(chéng)就是： 總分12分 （ ）D在不違反個(gè)人原則上，盡量支持公司的目標(biāo)達(dá)成。 （ ）C不管在順境或逆境，均能支持公司，甚至有必要犧牲自我利益來(lái)確保公司的壯大，也在所不惜。 （ ）B放異自己的原則，做一逢迎的人。 （ ）E工作盡我們所能的去做，遵守指示完成工作。 （ ）A獻(xiàn)身于關(guān)心員工需求的公司。 （ ）F支持能使
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