【正文】 員工規(guī)章制度匯編 前 言 為進一步深化公司管理，調(diào)動公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合 國家法律 的相關規(guī)定，特建立一套健全的管理制度，以促使公司從經(jīng)驗管理型模式向科學管理的模式轉(zhuǎn)變。 公司要建立一套健全的規(guī)章制度， 尤 如一個人要有健全的四肢及 協(xié)調(diào)性，各司其職，按章辦事。一個公司管理制度是否健全 尤其重要，制度是公司發(fā)展之根本， 若 如果沒有健全的制度 ， 其發(fā)展空間 必然 非常狹隘 。 公司 的規(guī)范化形象，永遠 是在一系列看似繁雜的制度中體現(xiàn)出來的 ，由 此建立一套健全并 行之有效的公司管理制度 ， 是公司 穩(wěn)定、長遠 發(fā)展的 根本保障 。 公司目前處于轉(zhuǎn)型期，改革的初期，同事們必然會感覺一些不適應，但是把公司做大、做強 ，永遠是公司最 終 極的 目標。 新局勢下，我們希望每位員工不 再是 片面追 求豐厚收入，而是 共同維持 一個和諧的生活狀態(tài)和工作環(huán)境，互相協(xié)助， 實現(xiàn)自己的理想和價值，追求大眾對公司的認知、社會對我們的肯定。 希望 我們的所有員都 能積極主動 地 學習 、 適應公司 全新的 管理規(guī)則， 大步跟進 、融入 公司 全新 的發(fā)展 戰(zhàn)略步驟。讓我們充分 釋放 我們的才華與激情， 用我們的雙手 ， 共同締造 出 我們理想的品牌 共創(chuàng)偉業(yè) ！ 總經(jīng)理： 2020 年 04 月 00 日 目 錄 一、制度篇 1. 日常工作規(guī)范 準則 …………………………………………………………… 05 2. 人力資源管理制度 …………………………………………………………… 08 3. 公司 工資管理制度 …………………………………………………………… 11 4. 公司 財務管理制度 ………………… ………………………………………… 14 5. 文件規(guī)范及機密管理 ………………………………………………………… 16 二 、工具表 1. 行政 /財務 工具表 ? 員工請假單 …………………………………………………………… … 18 ? 差旅 費 報銷單 …………………………………………………………… 18 ? 工資條 /領取簽據(jù) …………………………………………………… …… 19 ? 財務借支單 …………………………………………………………… … 20 ? 財務采購表 ……………………………………………………………… 20 ? 員工月薪金總表 ………………………………………… ……………… 21 ? 員工考勤 審核 表 ………………………………………………………… 22 ? 人員外出登記表 ………………………………………………………… 23 2. 人力資源 工具表 ? 公司 人員 組織架構(gòu) ……………………………………………………… 24 ? 正規(guī)勞動合同 …………………………………………………………… 25 ? 應聘 登記 /決議 表 ………………………………………………………… 31 ? 新聘員工轉(zhuǎn)正考核表 …………………………………………………… 33 ? 季度績效考核表 ………………………………………………………… 35 ? 年度績效考核表 ………………………………………………………… 37 ? 主管任免狀 ……………………………………………………………… 39 ? 離職審批交接單 ………………………………………………………… 40 3. 項目 運作 工具表 ? 員工 加班登記表 ………………………………………………………… 42 ? 客戶版面確認 …………………………………………………………… 43 ? 標準會議紀要 …………………………………………………………… 44 ? 標準工作單 ……………………………………………………………… 45 ? 策略單 ……………………………………………………………… … … 46 ? 項目周計劃 ……………………………………………………………… 47 ? 項目月計劃 ……………………………………………………………… 48 ? 提案 預約 函 ……………………………………………………………… 50 4. 業(yè)務運營工具表 ? 業(yè)務日報表 ……………………………………………………………… 51 ? 業(yè)務 拓展 月 計劃 ………………………………………………………… 52 ? 業(yè)務分析表 ……………………………………………………………… 54 5. 各類標準 工具 說明 ? 工作單流程表 …………………………………………………………… 56 ? 業(yè)務運營流程表 ………… ……………………………………………… 57 ? 影視制作流程表 ………………………………………………………… 60 ? 工資 /工齡 標準 ……………………………………………………… … . 61 日常工作規(guī)范準則 第一章 總則 為規(guī)范公司員工的行為，維護公司日常工作的順暢運作，同時保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合公司的實際情況，特特制定本準則，希望所有員工自覺遵守。 第二章 日常辦公 第一條： 上班時，員工應著與工作場所相適應的衣裝，儀表以及衣著服飾應保持整潔、大方、得體，全體員工不得穿拖鞋上班； 第二條 ： 上、下班時間出入公司（上、下午），須到總臺 打卡 ，若未 打卡 一概以曠工情況處理； 第三條： 上班時間員工應堅守工作崗位，專心工作，非會議、業(yè)務及相關工 作時間，盡量避免走動。同事交談、來訪接待或業(yè)務洽談應不影響其他員工工作； 第四條： 員工外出公辦，須在總臺詳細登記“外出登記表”，并事先經(jīng)上級主管核準，方可外出。未經(jīng)核準，均視為私自無故離開崗位，依曠工規(guī)定處理； 第五條： 辦公文明，注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，工作時間不要串崗聊天、高聲喧嘩； 第六條： 員工在工作時間除上網(wǎng)查找與工作相關的資料，及業(yè)務 、項目方面的溝通交流外，不準上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂、看影片及與工作無關的瀏覽； 第七條： 待客要熱情有禮，言行體現(xiàn)公司良好形象；使用電話應注意禮儀，語言簡明，重要電話及時記錄，不要利用公司電話處理私事或長時間進行閑聊； 第八條： 員工須愛護公物，節(jié)約水電和辦公用品。最后離開辦公室的員工，要關閉好電器、門窗； 第九條： 員工需要經(jīng)常留意公司公告欄及 群里的信息，公告欄由行政部門人員統(tǒng)一張貼或編寫有關通告，員工切勿擅自張貼或更改板上的通告。 第三章 作息及考勤 第一條： 員工應遵守公司作息時間，不得無故遲到、 早退。當工作需要時，員工應自覺服從并延長工作時間或加班； 第二條： 目前公司實行日 7小時、一周單休的作息制度。具體作息時間為每 周一至周六，上午上班時間： 8： 30－ 12： 00，下午上班時間： 13： 30－ 17： 30（春、秋、冬季）， 14： 30－ 18： 30（夏季） ； 第三條： 公司實行日常加班補休制度，晚上加班需在考勤表上登記加班事由，視加班時長（統(tǒng)一從 21： 00 算起），以小時為單位（不到 1小時則不計算在內(nèi)），準予次日相同時長的補休資格； 第四條： 公休日（周日）時間加班，以半天為單位，準予日后相同時長的補休資格， 補 休 具體步驟 要求與請假相同，擁有的補休天數(shù)可抵 消 相應的請假天數(shù) ； 第五條： 除 加班及補休 ，員工無故遲到 10分鐘以上，一次扣薪金 20元， 2小時以上作曠工半天處理，超過 5 小時作曠工一天處理，無故不上班作曠工處理； 第六條 ：曠工一天給予扣除兩天工資的經(jīng)濟處罰。無正當理由連續(xù)曠工 3天，或一年內(nèi)累計曠工超過 5 天者，予以辭退，公司不支付任何補償金； 第七條： 除公休日（周日）外，員工還享有國家法定節(jié)假 日帶薪休假的權(quán)利，休假具體時長由公司視情況而定。若業(yè)務需要，須 假日加班； 第八條： 員工請假須 須提前一 日 ，并以書面 填寫請假單 的 形 式提出申請 。部門主管簽字同意，并做好交接工作后給予批準。 一般員工請假 3 日 （含）以內(nèi)由上 級主管經(jīng)審批，超過 3日 的須經(jīng)總經(jīng)理批準，行政部門備案； 第九條： 員工因病請假的，及時向上級主管請假，并持醫(yī)院的病假證明到行政部門辦理病假手續(xù)。無法事前辦理手續(xù)者，須及時通知上級主管，并于病假后上班第一天，向行政部門提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的證明，補辦請假手續(xù)； 第十條： 凡遇生病、結(jié)婚、生育情況，員工可以享受帶薪休假（婚假 5日，伴侶生育假 3日，女員工 育假 3個月工資 發(fā)放 一半工資 ） ； 第十一條 ：員工申請辭職，需提前告知部門主管，并 詳細填寫員工離職申請表。部門主管簽字同意，并做好交接工作后 ，確認無誤后 給予批準 ，工資于次月工資發(fā)放日時打入其卡中。 第四章 行為規(guī)范 第一條： 公司一貫倡導“誠實做人、踏實做事”的理念，提倡守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德； 第二條： 員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益、對社會負責為目的。任何私人理由都不應成為其職務行為的動機； 第三條： 在員工任用上，應遵循唯才是舉、任人唯賢的原則，以提供一個公平的競爭環(huán)境，任何員工都必須服從公司上級的工作安排。 第四條： 本著誠信營業(yè)的原則，公司員工不得對客戶做一些 帶有欺詐或一些公司書面未明確規(guī)定的不負責任的承諾，否則造成的損失由個人承受； 第五條： 員工應處處為公司利益考慮，一發(fā)現(xiàn)公司運營過程中各種不正常狀況，應及時向公司上級主管匯報，若有好的建議可直接向上級主管提案； 第六條： 員工務必妥善保管所持有的涉密文件、信息等資料（機密管理文件另附）。因泄露公司內(nèi)部及項目機密，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，將提交司法機關處理； 第七條： 公司在原則上不允許員工做兼職工作，特別禁止下列情形的兼職： (1)利用公司的工作時間和資源從事兼職工作； (2)兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手； (3)所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭； (4)因兼職影響本職工作或有損公司形象； (5)部門主管（含）以上人員兼職。 第八條： 員工有投訴權(quán)，如果員工對工作或公司有任何不滿之處，可向上級主管直接投訴若員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，所有投訴將保密處理。 以上準則自頒布之日起執(zhí)行，請所有員工積極配合及監(jiān)督。如有違反，一經(jīng)查實，將給予嚴 厲 的懲罰！ 人力資源管理制度 第一章 總則 為加強公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人 事管理工作有所遵循，特制定本制度。除遵照國家有關法律規(guī)定外，公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。 第二章 人員聘用 第一條： 公司實行崗位聘任制?？偙O(jiān)、副總由總經(jīng)理親自面試、聘任。部門經(jīng)理由總監(jiān)面試后提名，由總經(jīng)理聘任?；鶎尤藛T由總監(jiān)直接面試與聘任； 第二條： 人員招聘需求由各專業(yè)總監(jiān)根據(jù)公司項目運作實際狀況，向總經(jīng)理提出申請并呈報標準，通過后則由行政部門人員通過網(wǎng)絡進行發(fā)布； 第三條： 應聘人員電話一律由行政部門人員接聽，行政人員須咨詢其有無面試資格，資格通過后與其約定面試時間，及注意事項； 第四條： 新聘員 工實行先試用后錄用的原則，試用期為兩個月，試用期滿，經(jīng)考察合格者可正式錄用，并給予一定幅度的提薪獎勵； 第五條： 新員工在錄用后，行政部門應及時為其辦理手續(xù)，進行個人檔案備案，并為其準備系列辦公用品； 第三章 職務任免 第一條 ：聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的業(yè)績善，公司將以階段考核及主管意見為基礎，對員工進行職務調(diào)整； 第二條： 職務的升遷與調(diào)降原則上由公司高層（總經(jīng)理、總監(jiān)層）決定，員工若有升遷意愿，也可以向上級主管直接提出，公司通過考核后，決定升遷與否； 第三條： 聘任期內(nèi)，員工如 果不能勝任約定崗位工作強度與難度，公司依據(jù)國家法律法規(guī)，有權(quán)進行解聘、降職、調(diào)薪、換崗； 第四條： 公司員工凡經(jīng)過職務升遷或者降職調(diào)整的，薪資也給予適量地調(diào)整； 第五條： 公司中層（部門經(jīng)理級別）以上骨干的職務任免，經(jīng)核定后由行政部門填發(fā)人事任 (免 )令； 第四章 人員考核 第一條： 員工考核分試用考核、日?？己思澳杲K考核等四種。 (1)試用考核：依本公司人事規(guī)劃規(guī)定，任聘人員均應試用兩個月，試用期后應參加績效考核，由上級主管考核。如上級主管認為必要延長試用時間或解雇，應附考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報上級 核準。延長試用，不得超過三個月； (2)日?？己耍喝粘９ぷ鬟^程中，各級主管對所屬員工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學識隨時嚴正考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲，并對所屬員工工作狀況進行備忘，提供考核的參考。根據(jù)考核的結(jié)果，公司將對人員進行薪資、職位及工作崗位上的調(diào)整；