某公司績效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】全套公司績效考核辦法(附表格)為了調(diào)動公司員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績，增強公司競爭力，保證公司目標的順利達成，特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工（總經(jīng)理除外）。二、考核內(nèi)容和方式（一）考核時間：每月1日至31日。（二）考核工資標準：將員工每月應發(fā)工資總額的10％作為績效考核工資，根據(jù)當月工作績效考核結(jié)果，確定績效工資發(fā)放比例

2025-04-18 13:32

20xx年中國移動各省(區(qū)、市)公司經(jīng)營業(yè)績考核管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】----中國移動各省（區(qū)、市）公司經(jīng)營業(yè)績考核辦法（20xx年版）----目錄一、考核范圍·········

2025-05-26 09:19

[精選]職能部門崗位業(yè)績考核辦法報告-資料下載頁

【總結(jié)】職能部門崗位業(yè)績考核辦法報告北京zz投資咨詢有限責任公司機密xx集團xx實業(yè)集團資料來源：職能部門崗位業(yè)績考核體系構(gòu)成?職務說明書?關鍵業(yè)績組成表?考評流程?業(yè)績考評表2023/2/251xx實業(yè)集團資料來源：職務說明書內(nèi)容職務說明書KPI組成表考評

2025-02-07 01:04

[精選]職能部門崗位kpi業(yè)績考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】職能部門崗位業(yè)績考核辦法報告集團xx實業(yè)集團資料來源：zz咨詢2023/2/251職能部門崗位業(yè)績考核體系構(gòu)成?職務說明書?關鍵業(yè)績組成表?考評流程?業(yè)績考評表xx實業(yè)集團資料來源：zz咨詢2023/2/252職務說明書內(nèi)容職務說明書組成表考評流程業(yè)績考

2025-02-07 00:03

國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法的-資料下載頁

【總結(jié)】《成都市市屬國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法》的通知各區(qū)（市）縣政府，市政府各部門：《成都市市屬國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法》已經(jīng)2020年4月27日市政府第76次常務會議討論通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。二○○六年五月十五日成都市市屬國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績

2025-11-04 11:53

[工作計劃]紅橋街道社區(qū)干部業(yè)績考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】紅橋街道社區(qū)國家干部業(yè)績考核辦法根據(jù)自治區(qū)黨委組織部《關于建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和站所、社區(qū)干部業(yè)績考核獎勵制度的通知》精神，為激勵干部到基層工作，激發(fā)基層黨組織、基層干部的工作積極性、創(chuàng)造性，全面提高社區(qū)國家干部綜合素質(zhì)和能力，強化國家干部事業(yè)心和責任感，現(xiàn)結(jié)合街道社區(qū)干部隊伍實際，特制定紅橋街道社區(qū)國家干部業(yè)績考核辦法。一、考核組織機構(gòu)設置街道、社區(qū)均成立國家

2025-01-21 20:19

20xx年中國移動通信各省市公司經(jīng)營業(yè)績考核管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】----中國移動各?。▍^(qū)、市）公司經(jīng)營業(yè)績考核辦法（20xx年版）----目錄一、考核范圍········&

2025-06-02 14:38

公司生產(chǎn)經(jīng)營考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】公司2012年度生產(chǎn)經(jīng)營考核辦法第一章　總　則第一條　為貫徹落實公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，確保2012年度工作目標及任務的完成，充分調(diào)動各級管理人員的積極性，提升企業(yè)管理水平，提高經(jīng)濟效益，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所有單位及部門。第三條公司根據(jù)各單位的業(yè)務定位、經(jīng)營范圍和工作性質(zhì)，通過考核指標的設置，引導各單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的重點及企業(yè)發(fā)展方向。第二章　考核

2025-04-16 03:40

分公司經(jīng)理經(jīng)營考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】ZZ業(yè)績合同管理辦法XX管理咨詢公司二零零一年九月目錄第一章總則 1第二章業(yè)績合同考核指標和確定原則 1第三章業(yè)績合同過程控制 2第四章業(yè)績合同考核方法 3第五章業(yè)績考核后續(xù)管理工作 4第六章附則 4附件：北京ZZ房地產(chǎn)開發(fā)有限公司業(yè)績合同 511/13第一章總則

2025-04-07 20:35

中央企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績考核補充規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：中央企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績考核補充規(guī)定 中央企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績考核補充規(guī)定 時間：2007-12-27文章來源：國資委業(yè)績考核局 國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會文件 國資發(fā)考核[20...

2025-10-15 19:07

某公司員工考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】員工考核辦法（試行）第一章總則目的1．為加強管理，規(guī)范員工的日常行為，充分調(diào)動員工的積極性，并且盡最大可能的維護員工的自身利益，提高管理水平和員工執(zhí)業(yè)工作能力，按照現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。，通過對員工的德、能、勤、績等進行考核，為員工崗位調(diào)整、晉升、調(diào)薪、培訓、獎懲等提供參考依據(jù)。3．全公司員工統(tǒng)一考核，對考核結(jié)果的運用公司同一崗位執(zhí)行

2025-04-16 00:35

某公司質(zhì)量管理考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】質(zhì)量管理考核辦法1目的為提高管理者與員工的質(zhì)量意識及質(zhì)量成本意識，實現(xiàn)以預防為主，達到主動控制質(zhì)量的目的，為實行制度管理，使質(zhì)量獎懲有法可依，質(zhì)量責任分明，獎懲戒合理。2范圍適用于本公司所有與質(zhì)量活動相關的各級領導、部門及個人，包括服務工作質(zhì)量及因工作質(zhì)量而影響產(chǎn)品質(zhì)量的行為；本辦法主要針對發(fā)現(xiàn)和解決質(zhì)量問題的獎懲，未涉及一般工作質(zhì)量問題及對不出現(xiàn)質(zhì)量問題的行為獎

2025-04-09 00:44

某公司績效考核辦法[003]-資料下載頁

【總結(jié)】《某公司績效考核辦法》附全套表格制度與操作方案為了調(diào)動公司員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績，增強公司競爭力，保證公司目標的順利達成，特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工（總經(jīng)理除外）。二、考核內(nèi)容和方式（一）考核時間：每月1日至31日。（二）考核工資標準：將員工每月應發(fā)工資總額的10％作為績效考核工資，根據(jù)當月工作績效考核結(jié)

2025-04-16 01:11

青海某公司績效工資考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】青海東勝化工有限公司績效工資考核辦法（第一版）一、總則1、目的因公司組織機構(gòu)變更及考核項目的調(diào)整，同時為更好地完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標及管理目標,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究決定，暫對原《青海東勝化工有限公司經(jīng)濟考核辦法》進行適當?shù)恼{(diào)整。2、考核原則，員工本年度的實際收入較上年度有所增長。（月度計提、年終獎勵）。①月度績效工資是以考核電石產(chǎn)量為主，其它消耗指標、

2025-04-09 11:06

某公司全面預算管理考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】我愛你，僅此而已愛情開始的時候，會把天涯變成了咫尺；愛情結(jié)束的時候，又把咫尺變成了天涯。曾經(jīng)以為，愛情是人生的全部；然而有一天發(fā)現(xiàn)，那只是我浪擲了最多光陰的一部分。曾經(jīng)以為，愛上了，就不會寂寞；然而有一天發(fā)現(xiàn)，寂寞還是愛上了我。曾經(jīng)以為，愛上了你，我可以全身而退；然而有一天發(fā)現(xiàn)，我

2025-12-06 12:16

某公司經(jīng)營業(yè)績考核辦法-文庫吧在線文庫

某公司經(jīng)營業(yè)績考核辦法(完整版)

某公司經(jīng)營業(yè)績考核辦法(更新版)

某公司經(jīng)營業(yè)績考核辦法(專業(yè)版)

某公司經(jīng)營業(yè)績考核辦法(留存版)