公司管理制度10(已修改)
2025-04-19 20:25 本頁面
【正文】 員工聘任及考勤制度 新員工上班后三天內為無薪試用期，試用期結束并通過后，按其所聘職務享受相應的工資、福利待遇。每月四天假期，為自由調休制（限周一至周五）節(jié)假日不得調休，寫書面休假單報請部門領導批準員工上班必須佩戴工作牌，一次未戴者處以口頭批評警告，第二次起每發(fā)現(xiàn)一次罰20元，行政部記錄，工資發(fā)放時扣除工作牌屬公司財產，員工入職領牌時交納50元為工作牌的制作壓金，離職時退回工作牌退回壓金，遺失或損壞時另行制作，個人需要承擔制作費50元絕對禁止員工無事生非、閑言碎語的議論公司同事及傳播負能量，做所有一切不利于工作或員工之間團結的事情按時參加會議，遵守會場秩序。不在會場交頭接耳、開小會，開會時應將手機設置在靜音位置，不在會場使用手機。不得在上班時間內私自會客長談，確需會見的應盡量縮短會客時間，來訪客人未經允許不得帶入辦公區(qū)。員工辭職需三十天提出書面報告，員工上下班實行辦公室簽到制，因公辦事遲到或外出辦事須提前一天以書面形式報請行政部審批?！ T工必須按時上下班，遲于規(guī)定上班時間或早于規(guī)定下班時間10 分鐘內視為遲到或早退；超過一小時無故未到工作崗位，或累計遲到、早退三次以上以及擅離職守者均視為曠工?！ ?凡有缺勤者應受到相應的經濟處罰：遲到或早退一次給予批評警告，二次扣發(fā)當日工資，每月累計遲到早退五次者扣發(fā)半月工資。曠工一天扣發(fā)三天工資，曠工二天扣發(fā)六天工資，以此類推。工資發(fā)放日為每月的5號設計部規(guī)章管理制度:1. 嚴格遵守公司的各項考勤制度，不準遲到、早退。衣著整潔，儀表端正；2. 對客戶文明、禮貌，不講臟話；3. 中午不允許喝酒、鬧事；4. 人員電腦應專人專用，如人為損壞，由當事人賠償。上班期間不允許利用電腦玩電子游戲看視頻等與工作無關事宜，影響本公司形象者；罰款最低500元；5. 不允許無故到其它公司亂竄，泄露公司內部事項；違者罰款10000元；6. 遵守與客戶約定的時間，按時洽談，出方案； 7. 按時參加公司的例會及各類活動，不允許遲到或無故不到；簽到簿作為遲到早退記載，遲到一次50元。月遲到超過3次者底薪、提成減半。設計師需互相監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在包庇行為，重罰； 8. 未經公司允許，以低于公司標準報價簽約者，由于設計造成失誤者，設計師承擔責任；并承擔連帶罰金； 9. 私下不允許收取客戶設計費或訂金，不允許設計師以
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