【正文】 1994年，專業(yè)生產(chǎn)NTC熱敏電阻溫度傳感器，坐落于合肥高新區(qū)香樟大道212號。公司英文名稱“Hefei Sensing Electronic Co., Ltd.”，“Sensing”與“三晶”諧音，取其敏感、傳感、感知等含義。公司于1997年進(jìn)入合肥高新區(qū)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，2000年起安徽省科技產(chǎn)業(yè)投資公司、合肥高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等單位、個(gè)人陸續(xù)參股，逐漸發(fā)展成為規(guī)范運(yùn)作的股份制企業(yè)。2001年榮獲“高新區(qū)優(yōu)秀孵化企業(yè)”稱號。公司注冊資金665萬元，2004年自建研發(fā)、生產(chǎn)基地4000平方米，有員工200余人，現(xiàn)有獨(dú)立核算分支機(jī)構(gòu)3個(gè)：安徽省三晶敏感元件研究所、合肥三晶敏感元件廠、合肥三晶科技服務(wù)有限公司。公司與中國科技大學(xué)材料與化學(xué)學(xué)院建立了緊密的研發(fā)合作關(guān)系，并與合肥市電子學(xué)校合辦有職業(yè)中專班。公司是國內(nèi)NTC熱敏電阻溫度傳感器行業(yè)的知名企業(yè)，是安徽省內(nèi)唯一研發(fā)、生產(chǎn)該類產(chǎn)品的企業(yè)，其中玻封MF58型NTC熱敏電阻產(chǎn)銷量居國內(nèi)同行業(yè)首位，約占30％份額。各種型號產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于空調(diào)、冰箱、電熱水器、豆?jié){機(jī)、電磁爐、面包機(jī)等家用電器以及手機(jī)電池、汽車電子、醫(yī)療設(shè)備等的測控溫。市場前景廣闊?！澳戤a(chǎn)1200萬只小型NTC熱敏電阻溫度傳感器”項(xiàng)目曾獲“安徽省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化示范項(xiàng)目”，另有“電子體溫計(jì)”、“汽車水溫塞”、“片式NTC熱敏電阻”等項(xiàng)目被列為省、市重點(diǎn)科研項(xiàng)目。從成立之日起，公司領(lǐng)導(dǎo)就十分重視產(chǎn)品質(zhì)量，在員工中開展了“質(zhì)量是企業(yè)的生命”的教育，堅(jiān)持把技術(shù)創(chuàng)新、質(zhì)量穩(wěn)定作為公司管理的主要目標(biāo)，并貫徹到員工中。2000年底公司通過了賽寶質(zhì)量認(rèn)證中心ISO9002：94質(zhì)量管理體系審核，取得了合格證書，在2001年6月復(fù)審?fù)ㄟ^后，于2002年10月順利通過ISO9001：2000版質(zhì)量管理體系認(rèn)證。公司秉持“以人為本，長期發(fā)展”的經(jīng)營理念，堅(jiān)持“創(chuàng)一流質(zhì)量、樹公司信譽(yù)、讓顧客滿意”的質(zhì)量方針，以及“和睦、規(guī)范、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、誠信”的發(fā)展信念，計(jì)劃再用10年時(shí)間，發(fā)展成為國內(nèi)重要的家電及汽車用NTC熱敏電阻溫度傳感器生產(chǎn)基地，使“三晶”成為國內(nèi)知名的行業(yè)品牌。第二節(jié) 企業(yè)標(biāo)志三晶公司標(biāo)志的設(shè)計(jì)是由最基本的幾何圖形開始的，同時(shí)賦予抽象化的設(shè)計(jì)概念。以正三角寓意穩(wěn)重，代表公司的堅(jiān)固基礎(chǔ)與穩(wěn)步發(fā)展的企業(yè)信念，兩條向上彎曲的曲線帶有特殊的造型語言，表達(dá)一種積極向上的朝氣，也象征了公司快速向上發(fā)展的趨勢。同時(shí)兩條曲線采取了不封閉的設(shè)計(jì)，蘊(yùn)涵一種不受約束的想象。風(fēng)格上追隨現(xiàn)代設(shè)計(jì)風(fēng)格——簡潔、明快、富含動(dòng)感，表現(xiàn)永不停息地追求。此標(biāo)志設(shè)計(jì)以公司中文名稱“三晶”的“三”字為基本造型語言，同時(shí)寄意于金字塔的外型，喻示公司堅(jiān)定的經(jīng)營理念。標(biāo)志底部即中文“三”字的最下方一筆與下面一條曲線形成的圖形呈一個(gè)抽象的帆船造型，表達(dá)三晶公司的發(fā)展一帆風(fēng)順。標(biāo)志中下方的“sensing”與中文“三晶”諧音，有敏感、傳感、感知等含義。第二章 規(guī)章制度第一節(jié) 入職1） 加入公司時(shí)，應(yīng)聘者須向辦公室提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上學(xué)歷需提供畢業(yè)證書和學(xué)位證書）、各種能證明本人能力的證書復(fù)印件，以及近期體檢報(bào)告（含體格檢查和乙肝五項(xiàng)檢查）和一寸免冠照片一張，領(lǐng)取個(gè)人資料登記表并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人信息。2） 當(dāng)個(gè)人信息有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，須盡快與辦公室聯(lián)系，以確保與自身有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：a) 姓名；b) 聯(lián)系地址及電話號碼；c) 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；d) 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。3） 公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即終止試用或解除勞動(dòng)合同。1） 初試通過后，由辦公室推薦給相關(guān)部門復(fù)試或試用。2） 應(yīng)聘者與試用部門負(fù)責(zé)人見面并接受培訓(xùn)和工作安排，同時(shí)在辦公室領(lǐng)取考勤卡，在所在部門領(lǐng)取工作器械、工作服和工作鞋。3） 新員工均須經(jīng)過三個(gè)月試用期，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短、取消或延長。試用期間，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)；相應(yīng)，如果員工的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止對其試用。4） 試用期結(jié)束后由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見，并由總經(jīng)理審批，報(bào)辦公室備案。試用合格者填寫《轉(zhuǎn)正申請表》成為公司正式員工。5） 試用期內(nèi)，工資發(fā)放執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。6） 如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間順延；若請假超過一個(gè)月則作自動(dòng)離職處理。7） 從公司離職后再重新進(jìn)入公司的員工，工齡從最近一次進(jìn)入公司的時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。1）公司實(shí)行五天工作制，每天工作八小時(shí)，如延長工作時(shí)間按《勞動(dòng)法》支付相應(yīng)加班工資。2）上下班時(shí)間為：上午 8：20 ～ 12：00 下午 12：40 ～ 17：003） 工作開始前10分鐘為準(zhǔn)備時(shí)間，工作時(shí)間內(nèi)上、下午各安排10分鐘休息，分別為： 上午 10：00 ～ 10：10 下午 15：30 ～ 15：40第二節(jié) 工作紀(jì)律公司批準(zhǔn)錄用的員工，包括合同制員工、臨時(shí)員工、培訓(xùn)生、兼職員工。凡本公司員工均須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。 1） 上班時(shí)，應(yīng)保持儀表整潔、大方、得體。2） 工作時(shí)間不得隨意離崗、串崗，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代。 3） 工作環(huán)境注意保持清潔。4） 辦公桌、工作臺、更衣柜內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。 5） 桌面、臺面干凈、整齊。6） 文件分類放置，便于檢索。7） 開會不遲到不早退，關(guān)閉手機(jī)等通訊工具，做好會議記錄。 1） 準(zhǔn)時(shí)上、下班，不遲到、不早退、不曠工、不擅離職守，確因故不能上班或離崗時(shí)，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)。2） 服從工作安排，按時(shí)完成任務(wù)，不得無故拒絕或終止工作。3） 員工在工作或作業(yè)時(shí)，應(yīng)集中精力，不得怠慢拖延。4） 工作時(shí)間嚴(yán)禁看小說和工作以外的書報(bào)、雜志，嚴(yán)禁瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，不得上網(wǎng)玩游戲、聊天、吃零食。5） 禁止使用公司電話撥打私人電話，特殊情況（如：手機(jī)沒電）需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。6） 所有員工上、下班均須打卡。若遇停電或打卡機(jī)出現(xiàn)故障不能打卡時(shí)，應(yīng)在保安室考勤記錄本上填寫到崗、離崗時(shí)間。7） 嚴(yán)禁代人、托人打卡或簽到。如代他人打卡，第一次罰款100元，2次及以上即作辭退處理。8） 無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天者，作離職處理，公司不負(fù)任何責(zé)任。9） 遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金2元；15分鐘以上兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理。10） 請假須填寫《請假條》，員工層由所在部門經(jīng)理簽署意見，管理人員由總經(jīng)理簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后方可離開工作崗位，同時(shí)將《請假條》交辦公室主任備案。11） 請病假必須于上班前或上班后15分鐘內(nèi)，通知所在部門經(jīng)理，且應(yīng)于病假后上班第一天，向公司提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證明。12） 因參加社會活動(dòng)請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予公假。13） 如赴外地出差，應(yīng)填寫《出差單》交辦公室主任備案。1） 公司員工一律在餐廳就餐，禁止在辦公室與車間就餐，以免將油漬、菜漬等帶到辦公桌、工作臺上。2） 按秩序排隊(duì)打飯打菜，不得擁擠和大聲喧嘩。3） 根據(jù)需要自己打飯，禁止浪費(fèi)，嚴(yán)禁倒飯。4） 嚴(yán)禁將剩菜倒入水池。5） 遵守餐廳空調(diào)使用規(guī)定。1） 辦公室、生產(chǎn)車間做到布局合理，通道暢通無阻，地面干凈無雜物。2） 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂。3） 禁止向水池內(nèi)倒飯菜、茶葉、雜物。4） 禁止在墻面和設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂涂、亂畫、亂掛。5） 禁止穿拖鞋或赤膊上班。6） 各部門工作場所按值日順序負(fù)責(zé)打掃，保持整潔。7） 愛護(hù)洗手間物品，用廁后及時(shí)沖洗。1） 節(jié)約用水，杜絕不關(guān)龍頭長流水現(xiàn)象。2） 節(jié)約用電，下班后要關(guān)閉各種電器電源（如：空調(diào)、飲水機(jī)等）。3） 節(jié)約紙張，使用后應(yīng)如實(shí)登記。盡量雙面打印。4） 員工領(lǐng)用的工具、計(jì)算器等物品應(yīng)妥善保管，丟失或損壞者須賠償。因質(zhì)量問題更換，須以舊換新。5） 員工的工作服、工作鞋、考勤卡應(yīng)妥善保管。離職時(shí)，考勤卡須歸還；工作六個(gè)月以內(nèi)的人員離職時(shí)，工作服也須收回。1） 將廠外賓客帶入生產(chǎn)車間，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2） 不得向外界提供有關(guān)公司人員、經(jīng)營、財(cái)務(wù)、客戶、市場、技術(shù)、設(shè)備、合同、協(xié)議、廣告計(jì)劃、營銷渠道、促銷手段等資料。3） 公司一切文件、資料、計(jì)算機(jī)軟盤、光盤、錄影帶等未經(jīng)批準(zhǔn)不得外借或復(fù)制。4） 離職職工在三年內(nèi)不得泄露公司機(jī)密（技術(shù)、市場秘密等），否則，公司有權(quán)追究離職職工的泄密責(zé)任，要求賠償一切經(jīng)濟(jì)損失，直至對其追究刑事責(zé)任。第三節(jié) 勞動(dòng)合同管理確立公司與員工的合法勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。以國家頒布的《勞動(dòng)法》和合肥市相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，未提及事項(xiàng)均遵照政府部門頒布的各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。1） 公司與員工本人在自愿的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)具有法律效力，并履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。2） 勞動(dòng)合同通常在每年一月份簽訂，有效期為一年，從1月1日起至12月31日止。3） 在遇到人事變更、離職或合同到期時(shí)，由工會負(fù)責(zé)進(jìn)行相應(yīng)的合同變更、解除、終止或續(xù)簽。4） 公司與員工雙方續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同均應(yīng)在合同期滿前30天提出續(xù)簽或終止意見，如雙方同意續(xù)簽，則按照合同期滿日為開始日，續(xù)簽一年，以次類推，員工在公司的工齡以累積服務(wù)年限計(jì)算。第四節(jié) 離職管理公司員工不論是申請辭職、合同期滿離職、退休離職、解雇離職還是其他原因的離職，均須按離職流程辦理離職手續(xù)。1） 員工離職時(shí)，由員工所在部門經(jīng)理向辦公室主任索取《員工辭職申請表》，由當(dāng)事人按申請表規(guī)定格式詳細(xì)填妥，持單向表中所列各部門辦理簽字驗(yàn)證手續(xù)，再送辦公室主任審核。2） 向辦公室主任領(lǐng)取《員工離職交接單》，按《員工離職交接單》規(guī)定辦妥移交手續(xù)并獲得各相關(guān)部門經(jīng)理簽字。3） 將填寫清楚的《員工離職交接單》交予辦公室主任，由辦公室主任核實(shí)無誤后即可辦理離職手續(xù)。