勞動合同法及實(shí)操培訓(xùn)(2)(已修改)
2025-01-30 12:07 本頁面
【正文】 《 勞動合同法 》 《 勞動合同法實(shí)施條例 》 實(shí)操培訓(xùn)（第二講） 勞動合同法及實(shí)操培訓(xùn) 勞動合同法及實(shí)操培訓(xùn) 第三章 勞動合同的履行和變更 第五章 特別規(guī)定 第六章 監(jiān)督檢查 勞動合同法及實(shí)操培訓(xùn) 第三章 勞動合同的履行和變更 勞動合同法及實(shí)操培訓(xùn) 第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的 約定 ， 全面履行 各自的義務(wù)。 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者 及時(shí)足額支付 勞動報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?申請支付令 ，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 (勞動行政部門 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金 ,到仲裁的，直接加 25% ) 勞動合同法及實(shí)操培訓(xùn) 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行 勞動定額標(biāo)準(zhǔn) ，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者 支付加班費(fèi) 。 (150 200 300) 第三十二條 勞動者 拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的 ，不視為違反勞動合同。 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 勞動合同法及實(shí)操培訓(xùn) 第三十三條 用人單位 變更 名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投 資人等事項(xiàng)， 不影響 勞動合同的履行。 第三十四條 用人單位發(fā)生 合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 勞動合同法及實(shí)操培訓(xùn) 第三十五條 用人單位與勞動者 協(xié)商一致 ，可以變更 勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同法及實(shí)操培訓(xùn) 第五章 特別規(guī)定 勞動合同法及實(shí)操培訓(xùn) 第一節(jié) 集體合同 第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保
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