加強規(guī)范化管理打造平安和諧監(jiān)獄(已修改)
2025-01-27 21:48 本頁面
【正文】 加強規(guī)范化管理，打造平安和諧的監(jiān)獄 開頭：我國監(jiān)獄事業(yè)從建國初期至今已取得了世人矚目的成就，改造了數以萬計的罪犯，積累了豐富和寶貴的經驗，并且也經歷了幾十年的磨練和考驗，而今在管理教育方面出現諸多新情況是正常的，也是可以理解的，只有在不斷正確面對出現的問題，積極的解決問題，創(chuàng)新出更有效的應對措施，我們的事業(yè)才會更加生機蓬勃的發(fā)展。從監(jiān)管改造工作的實際出發(fā)，分析產生令人困惑的問題，主要從主客觀兩方面原因分析?！ ∫?、主觀因素分析 民警管理教育罪犯，運用獄政管理手段，發(fā)揮獄政管理的功能，但由于一些主觀原因使他們感覺自身掌握的技能已經無法有效的對部分罪犯嚴管施教，導致出現了“不敢管、不會管、不愿管”的現象。 ?。ㄒ唬┡f“觀念”根深蒂固，管理缺乏創(chuàng)新 幾十年來，對罪犯的管理有一整套的模式和千變萬化的方法，前輩們將這些寶貴的經驗傳授給我們，我們如獲至寶、受益匪淺，熟練的掌握后運用起來亦是得心應手。然而，在法制日趨完善、科技迅速發(fā)展、管理日漸科學規(guī)范的今天，舊的方法和模式顯得無計可施，而我們卻仍舊被舊“觀念”所束縛，沒有去思考“為什么？”，無計可施時總會聽到“以前遇到這樣的犯人，如何如何……”的說法，沒有去深層次思考，舊的管理模式在科學文明管理要求下的監(jiān)獄工作中已經有諸多的不適宜，如何更新觀念，在《監(jiān)獄法》等相關法規(guī)的嚴格要求下，創(chuàng)新工作方法。這就存在民警主觀上的原因：一是舊觀念牢固，尤其中層管理者認為這是老一輩工作者的經驗積累，自然有他的權威性，而且得到了歷史的驗證，忽略了社會和時代的變遷，缺少科學發(fā)展的眼光；二是長期的處于機械式的工作狀態(tài)，產生了思想的惰性，有時連考慮都覺得麻煩，更不愿做深層次研究；三是對新的管理模式和科學的管理教育方式（如心理矯治）缺乏了解和支持，認為連幾十年的經驗都解決不了的問題，用這些新方法更是“不靠譜”，不愿接受甚至排斥；四是治表不治本的簡單粗暴的管理方式形成習慣，以民警威嚴形象自居，缺少與罪犯心與心的交流，更缺少“換位思考”的覺悟，難以將倡導的人性化管理融入日常工作，與罪犯勾通形成隔閡。由于以上種種主觀因素的影響致使部分民警在遇到棘手問題時出現了“不會管”的現象?！ 。ǘ┳锓妇S權意識增強，民警認識程度滯后 隨著國家法制建設的不斷深入，人們對法律的理解已不是像前些年那樣浮淺，都會用法律武器來捍衛(wèi)自己的權益，罪犯作為已經觸犯法律的群體，對法律的了解
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