【正文】 中層管理能力 360 度測評（測試手冊） 1 中層管理 能力 360度測評 （測試 手冊 ，含結(jié)果分析 ） 目 錄 一．認(rèn)識你的管理潛能 ......................................................................................................................... 2 二．你了解自己的生活節(jié)奏嗎 ............................................................................................................. 4 三．你能支 配自己的時間嗎 ................................................................................................................. 7 四．溝通能力測試 ................................................................................................................................. 9 五．你了解激勵嗎？ ........................................................................................................................... 12 六．個人需求層次調(diào)查 ....................................................................................................................... 14 七．你能正確評估下屬的工作嗎 ....................................................................................................... 18 八．你了解自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格嗎 ........................................................................................................... 21 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格問卷（經(jīng)理用） ................................................................................................................... 21 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格問卷（下屬用） ................................................................................................................... 23 九．教練技能評估 ............................................................................................................................... 33 十．團(tuán)隊角色測試 ............................................................................................................................... 35 十一 .團(tuán)隊沖突方式測試 ...................................................................................................................... 38 十二 .你領(lǐng)導(dǎo)部門的能力如何 .............................................................................................................. 42 說明： 測試部分包括 管理能力的測試題和答題紙。請選擇 需要 測試某種管理能力的試題，并按照要求的方式進(jìn)行回答。測試的結(jié)果分析和答案在測試指導(dǎo)部分內(nèi)。為了避免先入之見， 請在答題 之前，不 要參閱測試指導(dǎo)部分。 中層管理能力 360 度測評（測試手冊） 2 一． 認(rèn)識你的管理潛能 認(rèn) 識你的管理潛能 —— 測試題 請在□內(nèi)填寫入相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。選 “總是 ”填 3分，先 “有時 ”填 2分，選 “從不 ”填 1分 總是 有時 從不 我可將個人和公司目標(biāo)清楚地寫出來，并且每天使其不斷結(jié)合。 □ □ □ 我將我的目標(biāo)按重要程度排序以使不斷提醒自己應(yīng)該前進(jìn)的方向。 □ □ □ 從下屬處我知道 工作對他們的重要程度。 □ □ □ 對于下屬的工作指導(dǎo)我有信心。 □ □ □ 我對于做的決定有信心 □ □ □ 我同雇員的溝通通暢。 □ □ □ 我同上級的溝通通暢 □ □ □ 我關(guān)注于提高下屬的工作能力 □ □ □ 我在制訂會影響甚至改變不屬的有關(guān)決定時，我聽取他們的反應(yīng)。 □ □ □ 對于工作的爭執(zhí)我不是走開不理。 □ □ □ 1當(dāng)我做決定時，我會考慮其影響。 □ □ □ 1我通過說服而不是壓服讓下屬接受我的想法。 □ □ □ 1當(dāng)執(zhí)行新的決定時，我留心它所產(chǎn)生的效應(yīng)。 □ □ □ 1我會向同事解釋決定產(chǎn)生的原因，而不僅僅是決定本身。 □ □ □ 1對于新 工作方式的實行，我有耐心聽取下屬的反饋。 □ □ □ 1對于新工作，我有相應(yīng)的應(yīng)急措施，防止其一旦受阻不致影響全局 □ □ □ 1對于每天的工作我都有相應(yīng)的計劃。 □ □ □ 1我會仔細(xì)的聽從下屬的想法。 □ □ □ 1對于不同文化背景的人，我會有 同意目標(biāo)但不同方法的工作方式。 □ □ □ 對下屬的溝通，我可以做到清楚且能很好的理解他們的想法。 □ □ □ 2對于主持會議，我事先會將有關(guān)議程交給與會者，并且讓他們知道 會議的目地 □ □ □ 2無論是同個人還是同小組成員的會議，我都會提前準(zhǔn)備。 □ □ □ 2當(dāng)下屬的 工作取得成績時，我及時表揚(yáng)他們。 □ □ □ 2我避免將表揚(yáng)和批評混為一談。 □ □ □ 中層管理能力 360 度測評（測試手冊） 3 2工作中我對事不對人。 □ □ □ 2對于批評只在私下進(jìn)行。 □ □ □ 2對于批評只在私下進(jìn)行。 □ □ □ 2對下屬批評前我能認(rèn)真聽取他們的觀點。 □ □ □ 2我經(jīng)常將有關(guān)工作授權(quán)給下屬。 □ □ □ 我會仔細(xì)認(rèn)真的將有關(guān)工作分配給最適當(dāng)?shù)娜?選。 □ □ □ 3當(dāng)下屬承擔(dān)新工作時，我同其商量并制定出有關(guān)目標(biāo)。 □ □ □ 3對于下屬我使用多種方法培訓(xùn)，以提高他們的有關(guān)技能。 □ □ □ 3我鼓勵下屬從興趣出發(fā)干工作。 □ □ □ 3我愿意幫助下屬，以使他們達(dá)到其工作目標(biāo)。 □ □ □ 3對于公司的要求和遠(yuǎn)景目標(biāo)我充滿信心。 □ □ □ 認(rèn)識你的管理潛能 —— 測試 指導(dǎo) 如果你的得分： 90 你已經(jīng)是一名成功的中層經(jīng)理了 76－ 90 高于平均水平 ，但是還有提高的空間 66－ 75 合格，但僅僅是合格而已，也可以成為 “湊合 ” 60 努力也夠嗆 中層管理能力 360 度測評（測試手冊） 4 二． 你了解自己的生活節(jié)奏嗎 你了解自己的生活節(jié)奏嗎 —— 測 試題 通過本測試，你將了解自己的生活節(jié)奏，以便有效率的工作。 只考慮你自己 “感覺最好 ”的節(jié)奏，如果每天的 作息 時間完全由你自己決定 ， 你愿意什么時候起床。 5： 00——6： 30（ a） 6； 30——7： 45（ b） 7： 45——9： 45（ c） 9： 45——11： 00（ d） 11： 00——12： 00（ e） 只考慮你自己 “感覺最好 ”的節(jié)奏 ， 如果每天的坐席時間完全由你自己決定，你愿意什么時候睡覺 。 20： 00——21： 00（ a） 21： 00——22： 15（ b） 22： 15——0： 30（ c） 0： 30——1： 45（ d） 1： 45——3： 00（ e） 假定正常情況下，你能容易地發(fā)覺醒來時是在早上嗎？ 一點不容易 （ a） 不太容易 （ b） 比較容易 （ c） 非常容易 （ d） 早上醒來后的頭半個小時里 ， 你覺得腦子靈活嗎？ 一點不靈活 （ a） 不太靈活 （ b） 比較靈活 （ c） 非常靈活 （ d） 早上醒來后的頭半個小時里，你覺得疲憊嗎？ 非常疲憊 （ a） 比較疲憊 （ b） 比較振作 （ c） 中層管理能力 360 度測評（測試手冊） 5 非常振作 （ d） 你決定從事一些體育鍛煉， 一 位朋友建議你每周做兩次， 每 次一小時，最好是在早上 7： 00——8： 00的時間做。對朋友的建議你根本沒往腦子里去，還是只考慮你自己 “感覺最好 ”的節(jié)奏？你認(rèn)為你會怎么做呢？ 會以一種好的方式去做 （