如何建立企業(yè)招聘與培訓(xùn)體系(已修改)
2025-01-24 15:23 本頁(yè)面
【正文】 1 如何 建立企業(yè)招聘與培訓(xùn)體系 2 人力資源招聘體系設(shè)計(jì)的前提 是對(duì)組織內(nèi)部各個(gè)崗位進(jìn)行崗位需求和相對(duì)重要性分析 任務(wù)分析 任務(wù)組合 確定組織結(jié)構(gòu) 公司業(yè)務(wù)目標(biāo) 任務(wù) 1 任務(wù) 2 任務(wù) 3 任務(wù) 4 崗位 崗位 3 以公司業(yè)務(wù)成功要素為基礎(chǔ)可以建立起各具體角色模型的關(guān)鍵指標(biāo) 為公司確定主要指標(biāo) 外部環(huán)境 長(zhǎng)期目標(biāo) 內(nèi)部環(huán)境 短期目標(biāo) 市場(chǎng) ?客戶滿意度 ?….. 財(cái)務(wù) ?成本責(zé)任 ?….. 組織 /流程 ?從事的工作，所需解決問(wèn)題的復(fù)雜性 ?….. 員工 ?人員管理 ?員工學(xué)習(xí)能力 ?….. ? 為每一個(gè)職位確立一套全面的衡量指標(biāo) ? 確定的指標(biāo)需與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)一致 4 職位技能要求 應(yīng)聘者目前所具有的技能 吻合程度 招聘 空缺職位招聘廣告包括： 崗位說(shuō)明書(shū) 職位技能要求 錄用或拒絕應(yīng)聘人 招聘過(guò)程中將主要通過(guò)比較應(yīng)聘人現(xiàn)有技能和空缺職位所需技能要求來(lái)作出是否錄用的決策 5 銷售經(jīng)理職位要求的技能等級(jí) 應(yīng)聘者具有的技能等級(jí) 基本技能 ? 領(lǐng)導(dǎo)技能 ? 社交技能 ? 解決問(wèn)題的技能 ? 組織技能 ? 創(chuàng)新技能 行業(yè)知識(shí) ? 醫(yī)藥行業(yè)的市場(chǎng)知識(shí) ? 醫(yī)藥產(chǎn)品的知識(shí) ? 醫(yī)藥行業(yè)新技術(shù)的知識(shí) ? 醫(yī)藥行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手知識(shí) ? 醫(yī)藥行業(yè)的政策、法規(guī)知識(shí) 專業(yè)技能 ? 談判技能 ? 演講技能 ? 作提案能力 ? 客戶所在行業(yè)的知識(shí) ? 客戶關(guān)系管理 ? 財(cái)務(wù) ? IT 第一次面試評(píng)分 第二次面試評(píng)分 第三次面試評(píng)分 總體評(píng)價(jià)： 意見(jiàn)： 簽名： 簽名： 簽名： 通過(guò) 淘汰 通過(guò) 淘汰 通過(guò) 淘汰 面試人： 要求的等級(jí) 3 4 3 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 2 2 2 2 6 通過(guò)頭腦風(fēng)暴法，以 “ 角色模型 ” 為基礎(chǔ)，設(shè)定 “ 技能模型 ” ，列出各種所需的技能 財(cái)務(wù) 市場(chǎng) /客戶 ? 對(duì)銷售收入的影響和貢獻(xiàn) ? 對(duì)成本的責(zé)任 ? 以客戶為導(dǎo)向的思維、行動(dòng)技能 ? 交流技能 ? 客戶管理技能 ? 對(duì)市場(chǎng)的知識(shí) ? 專業(yè)技能 ? 對(duì)市場(chǎng) /客戶的專有知識(shí) ? 信息獲得和收集技能 ? 解決問(wèn)題的技能 ? 與外部建立長(zhǎng)期的良好關(guān)系的作用 ? 對(duì)醫(yī)藥產(chǎn)品推廣的貢獻(xiàn) ? 人際關(guān)系技能 ? 交流技能 ? 社會(huì)關(guān)系建立和維
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