培訓與培訓師ppt課件(已修改)
2025-01-23 16:55 本頁面
【正文】 培訓師職責與定位及 成人學習方法 本講結束時，您將能夠： 了解培訓師角色的作用 3 了解培訓師應具備的基本素質要求 2 了解培訓的基本概念 1 了解成人學習方式 5 了解成人學習的特點 4 一、培訓與培訓師 一、培訓與培訓師 什么是培訓 ？ 請您用通俗簡明的語言概括一下您對培訓的認識和理解。 （請將您的答案寫在白紙上，時間： 3分鐘） （一）什么是培訓 ? 定義一：培訓是使 員工 在 知識 、 技能 、和 工作態(tài)度 三方面 達到預期要求 的過程。 ? 定義二：培訓是指 有計劃地 實施的、有助于員工改善與工作相關的能力，從而提高工作績效 的一系列學習活動。這里能力的含義是多方面的，包括 知識、技能、價值觀和工作行為習慣（態(tài)度） 等。 ? 定義三：培訓是根據企業(yè) 戰(zhàn)略 、 績效 和崗位要求 ，結合 員工實際水平 ，通過系統(tǒng)的 技能 、 知識 和 素質 提升的 訓練 ，改變 個人行為 、 提升組織績效 、 創(chuàng)建學習型組織 的過程。 （二）培訓的種類 職外受訓 （ Off Job Training) 在工作場所之外對員工進行的培訓。是在員工人數較多或課程內容需要時所進行的傳授知識和技能的一種良好途徑 培訓的種類 在職培訓 （ On the JobTraining) 是培訓師、主管或經理在工作場所，通過實際工作，直接將技能傳授給員工的一種系統(tǒng)培訓方法 （三）培訓的內容 了解有關知識信息 掌握一定工作方法 轉變思想方法 觸動世界觀、 人生觀、 價值觀 培訓的層次遞進 學習新知識 學習新技能 培訓的內容 世界級公司的培訓理念 培訓貴，不培訓更貴 —— 通用電氣 管理是嚴肅的愛，培訓是最大的福利（對員工） —— 中國人壽 培訓是投資不是福利，更不是消費（對企業(yè)） —— 微軟公司 投資人力資源開發(fā)是回報率最高的投資 —— 摩托羅拉公司 （四）培訓與教育的區(qū)別 教 育 培 訓 4
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1