組織知識(shí)創(chuàng)造的動(dòng)態(tài)理論(已修改)
2025-10-25 19:02 本頁(yè)面
【正文】 組織知識(shí)創(chuàng)造的動(dòng)態(tài)理論 小組成員：王發(fā)紅 楊鎖銀 作者介紹 ? 野中郁次郎，日本一橋大學(xué)國(guó)際企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)院教授，加州大學(xué)伯克利分校 Hass商學(xué)院的 MBA和博士學(xué)位。 ? 著作：與 Hirotaka Takeuchis所著 《 知識(shí)創(chuàng)造公司 》 一書。 因?yàn)?，這本書的出版，獲得 1996年美國(guó)出版商協(xié)會(huì)年度最佳管理類圖書大獎(jiǎng)。 文章的結(jié)構(gòu) ? 主題：論述了在一個(gè)組織之中，個(gè)人和組織如何在一個(gè)不斷變化的環(huán)境 下，創(chuàng)造組織的知識(shí)。 ? 思路 ：（本文已經(jīng)說(shuō)得很清楚，下面我們只是做簡(jiǎn)單的重復(fù)工作） 引言，對(duì)比我們過(guò)去如何處理和利用一個(gè)組織的知識(shí)的。提出在知識(shí)社會(huì)，需要能創(chuàng)造信息和知識(shí)。 介紹，組織知識(shí)創(chuàng)新的基本概念和模型 組織知識(shí)創(chuàng)造的過(guò)程 組織知識(shí)創(chuàng)造過(guò)程的管理：創(chuàng)造性混沌，冗余和必要的多樣化。 一些結(jié)論的思考。 作者為什么要這么寫？ 我們的理解如下： 首先，對(duì)于組織知識(shí)，得有一個(gè)理解，所以，作者寫了第 2部分，在這一部分，也可以看到關(guān)于知識(shí)有很多作者的理解、基本的一些 知識(shí)。 其次，接下來(lái)，當(dāng)然是關(guān)于文章的主旨 —— 組織創(chuàng)造的過(guò)程。 最后，是關(guān)于這個(gè)理論，提出 2個(gè)具體的管理模型。 引言 ? 隨著知識(shí)在我們社會(huì)變的越來(lái)越重要，在知識(shí)社會(huì)中，組織如何處理知識(shí)、對(duì)組織知識(shí)創(chuàng)新過(guò)程的管理。 ? 過(guò)去，人們常把組織看成是信息處理系統(tǒng)或問(wèn)題解決系統(tǒng) ——“輸入 —處理 —輸出”這一種模型，（用一種靜態(tài)的、被動(dòng)的觀念） ? 而，現(xiàn)在對(duì)于，組織應(yīng)該是用一種動(dòng)態(tài)和全新的觀點(diǎn)來(lái)看，不僅要處理信息，還要?jiǎng)?chuàng)造信息和知識(shí)。 組織知識(shí)創(chuàng)新的基本概念和模型 ? 主要線路 ? 從信息和知識(shí)的內(nèi)涵、區(qū)分得到了組織知識(shí)創(chuàng)新的兩個(gè)維度，接著又介紹了組織里一個(gè)人在知識(shí)創(chuàng)新中起到的作用和特征。再次，提出知識(shí)創(chuàng)造的“螺旋模型”，最后介紹了從隱
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