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20xx年行政職業(yè)能力測驗真題及答案(已修改)

2025-06-09 20:18 本頁面
 

【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 1 頁 共 61 頁 2020 年行政職業(yè)能力測驗(一)真題及答案 2020年中央、國家機關(guān)公務(wù)員錄用考試 《行政職業(yè)能力測驗 (一 )》試卷說明 這項測驗共有五個部分, 135道題,總時限為 120分鐘。各部分不分別計時,但都給出了參考時限,供你參考以分配時間。 請在機讀答題卡上嚴格按照要求填寫好自己的姓名、報考部門,涂寫準考證號。 請仔細閱讀下面的注意事項,這對你獲得成功非常重要: 1. 題目應(yīng)在答題卡上作答,不要在題本上作任何記號。 2. 監(jiān)考人員宣布考試開始時,你才可以開始答題。 3. 監(jiān)考人員宣布考試結(jié)束時,你應(yīng)立即放下鉛筆,將試題本、答題卡和 草稿紙都留在桌上,然后離開。 如果你違反了以上任何一項要求,都將影響你的成績。 4. 在這項測驗中,可能有一些試題較難,因此你不要在一道題上思考時間太久,遇到不會答的題目,可先跳過去,如果有時間再去思考。否則,你可能沒有時間完成后面的題目。 5. 試題答錯不倒扣分。 6. 特別提醒你注意,涂寫答案時一定要認準題號。嚴禁折疊答題卡! 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 2 頁 共 61 頁 第一部分 言語理解與表達 (共 25題,參考時限 25分鐘 ) 每道題包含一段文字或一個句子,后面是一個不完整的陳述,要求你從四個選項 中選出一個來完成陳述。注意:答案可能是完成對所給文字主要意思的提要,也可能是滿足陳述中其他方面的要求,你的選擇應(yīng)與所提要求最相符合。 【例題】鋼鐵被用來建造橋梁、摩天大樓、地鐵、輪船、鐵路和汽車等,被用來制造幾乎所有的機械,還被用來制造包括農(nóng)民的長柄大鐮刀和婦女的縫衣針在內(nèi)的成千上萬的小物品。 這段話主要支持了這樣一種觀點,即 ( )。 解答: A 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 3 頁 共 61 頁 請開始答題 : ,原因之一便是枯燥。要把科普文章寫得“郁郁乎文哉”,就需要作家的筆??茖W的飛速發(fā)展,為文學寫作提供了一座富礦。相信有眼光的文學家一旦領(lǐng)略科學題材的廣闊富饒,便會陶醉在它的無限風光中樂而忘返。 這段文字談?wù)摰氖?( )。 、農(nóng)業(yè)科技迅猛發(fā)展的形勢下,農(nóng)業(yè)面臨的競爭首先是科技競爭。只有盡快提高農(nóng)民的文化素質(zhì)和科技意 識,才能不斷推廣大批先進實用的農(nóng)業(yè)科技成果,為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展提供有力的科技支撐。我國將繼續(xù)推進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整,大力發(fā)展優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品和特色產(chǎn)業(yè),將在糧食主產(chǎn)區(qū)推廣 50個優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)高效品種和 10項關(guān)鍵技術(shù)。這些品種和技術(shù)的推廣和運用都需要高素質(zhì)的農(nóng)民。為此,國家已經(jīng)決定大力發(fā)展農(nóng)村成人教育,在全國普遍開展農(nóng)村實用技術(shù)培訓,每年將培訓農(nóng)民超過 1億人次。 這段文字的意思是在強調(diào) ( )。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 61 頁 量農(nóng)民接受農(nóng)村實用技術(shù)培訓 ,但如果缺乏足夠的引導(dǎo)和約束,這種“雪亮”有可能變成一種偏執(zhí),一種沒有方向的自負。而建立在“多數(shù)人”壓過“少數(shù)人”基礎(chǔ)上的制度安排,很可能走進片面和偏狹的陷阱中?!吧霞墶痹u議,官員面對的是“一個人”,“公眾”評議,官員面對的是“一群人”,只有在“頂天”的壓力和“立地”的責任互相補充下才能真正起到足夠的監(jiān)督作用。自上而下與自下而上的監(jiān)督力量有機地結(jié)合,才可能在博弈中避免“一個人”的片面和“一群人”的片面。 這段文字的主旨是 ( )。 性 ,認為結(jié)構(gòu)游戲只不過是幼兒拼拼湊湊、搬搬運運而已,無須教師過多的參與。其實,結(jié)構(gòu)游戲如能進行得好,它不但能培養(yǎng)幼兒的搭配能力、空間想象能力、思維能力,而且能促進幼兒手、腦、眼協(xié)調(diào)一致的能力和培養(yǎng)幼兒對造型藝術(shù)的審美能力。但要使 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 5 頁 共 61 頁 結(jié)構(gòu)游戲發(fā)揮出如此的作用,教師不僅要參與,更要不失時機地示范、指導(dǎo)、點撥,否則,便不可能有這樣的效果。 這段文字的主旨是 ( )。 ,一旦選進語文教材,就不再是原來意義上的、獨立存在的作品,而是整個教材系統(tǒng)中一個有機組成部分,是“基本功訓練的憑借”。 “基本功訓練的憑借”是 ( )。 、獨立存在的作品 、獨立存在的作品 、北京、廣州三地家庭的子女教育 與養(yǎng)成費用支出情況做了一個比較,發(fā)現(xiàn)三地家庭為子女教育支付給學校的費用水平,以北京為最低;而在其他教育支出方面,以上海家庭的支出水平顯著較低;就總體水平而論,上海孩子所獲得的零花錢和所需家長承擔的生活費用也低于京穗。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 61 頁 通過這段文字我們可以知道,廣州家庭 ( )。 、上海之間 、上海之間 ,即認為中國古典美學注重美與善的統(tǒng)一。言下之意則是中國古 典美學不那么重視美與真的統(tǒng)一。筆者認為,中國古典美學比西方美學更看重美與真的統(tǒng)一。它給美既賦予善的品格,又賦予真的品格,而且真的品格大大高于善的品格。概而言之,中國古典美學在對美的認識上,是以善為靈魂而以真為最高境界的。 通過這段文字我們可以知道,作者的觀點 ( )。 ,文藝復(fù)興時期的藝術(shù)巨匠米開朗基羅把他筆下的人物描繪得如此雄壯、有力。在意大利,每當我們看到這些魁偉強勁、豐滿秀美的人體藝術(shù)作品時,就會深 深地感到人類征服自然、改造自然的勇氣和力量,使我們對文藝復(fù)興運動與現(xiàn)代體育的淵緣有了更深刻的理解。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 61 頁 這段文字是在談文藝復(fù)興運動與 ( )。 ;去跳舞而不管是否有他人關(guān)注;去唱歌而不要想著有人在聽;去愛而忘記所有別人對你的不是;去生活就像這世界是天堂。 這段文字意在告訴我們 ( )。 ,讓別人說去吧 原有“地盤”,不喜歡丟面子。他們往往陷入一種思想陷阱,也就是經(jīng)濟學家所說的“沉沒成本”,它指一種時間和金錢的投資,只有在產(chǎn)品銷售成功后才可順利回收。在英語國家中,也被稱為“將錢掉進排水溝里”。 這段文字意在告訴我們 ( )。 ,不善于放棄 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 8 頁 共 61 頁 ,應(yīng)該把“沉沒成本”也加進去 ,必須忘掉自己過去的投資 ,我國經(jīng)濟增速會適度放緩,對石油天然氣資源的需求有所減少,供求矛盾在一 定程度上將得到緩解。根據(jù)國際能源署的最新預(yù)測,今年我國原油產(chǎn)量將達 噸,比去年增長 1%;而原油消費量將有可能突破 3億噸,比去年增長 12%左右;進口將會超過 1 億噸,有可能接近 億噸,比去年增長 30%左右。 根據(jù)這段文字,我們可以知道 ( )。 ,他可能因強烈的專業(yè)視角而喪失一個普通人的正常視野。法律是為普通人制定的,也需要普通人來遵守才有效力,同樣,司法 過程也需要普通人制度化的參與。 這段文字是針對什么問題闡述觀點的? ( )。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 9 頁 共 61 頁 ,但到頭來這些人卻找不到工作。有最低工資的規(guī)定,雇主當然是選聘生產(chǎn)力較高或較“可愛”的了。在美國,最低工資增加了種族歧視 —— 支持這種結(jié)論的研究很多。 最低工資制度讓一些人找不到工作的原因是 ( )。 業(yè)優(yōu)勢 ,就是想探尋宇宙奧秘,覓其所未見,因之為探天險而喪生者已為數(shù)眾多。人類必須征服自然,金沙江之類的天塹改變成通途,事關(guān)國計民生,造福當今后世。不意纜車之發(fā)明卻大大發(fā)展了旅游事業(yè),大量賺錢,滿足了弱者也能登臨天險的好奇心,后果卻摧毀了人間天險。 對這段文字的主旨最準確的概括是 ( )。 ,也滿足了游客探險的愿望 ,也限制了人對自 然的探尋 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 10 頁 共 61 頁 ,不可否認原始儒家思想中存在很多人性的光輝,而從歷史的角度看,儒家思想世俗化之后建構(gòu)的傳統(tǒng)文化,最明顯的缺陷就在于沒有提供一種包含起碼的人道主義精神的底線倫理。當我們在批判傳統(tǒng)文化和創(chuàng)造新文化的時候,應(yīng)該在人道主義的框架內(nèi)建立一種起碼的道德底線。 這段文字的主旨是 ( )。 、法規(guī),所有與用人單位形成勞動關(guān)系的勞動者,不管是簽訂勞動合同的,還是存在事實勞動關(guān) 系的,不管是原有的所謂編內(nèi)職工,還是所謂的“非正式人員”如農(nóng)民工、臨時工,都是企業(yè)的正式員工,所不同的只是進單位遲早不同或勞動合同長短有別而已。 由此可知勞動者之間沒有差別的一方面是 ( )。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 11 頁 共 61 頁
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