【正文】 畢業(yè)論文 題目： 廣東嘉華酒店員工流失的影響因素研究 系（院）： 管理學院 專業(yè)： 人力資源管理 班級： 1201 學號： 202107020219 學生姓名： 戴明強 導師姓名： 周立珍 完成日期： 2021 年 5 月 12 日 誠 信聲明 本人聲明： 本人所呈交的畢業(yè)論文是在老師指導下進行的研究工作及取得的研究成果； 據(jù)查證，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，畢業(yè)論文中不包含其他人已經(jīng)公開發(fā)表過的研究成果，也不包含為獲得其他教育機構的學位而使用過的材料； 我承諾，本人提交的畢業(yè)論文中的所有內容均真實、可信。 作者簽名： 日期： 2021 年 6 月 10 日 畢業(yè)論文任務書 題目 廣東嘉華酒店員工流失的影響因素研究 姓名 戴明強 學院 管理學院 專業(yè) 人力資源管理 班級 1201 學號 202107020219 指導老師 周立珍 職稱 講師 教研室主任 曹哲文 一、 基本任務及要求 ，加深人力資源管理相關理論的理解； 廣東嘉華酒 店員工流失情況 ； 要求： ，理論聯(lián)系實際，分析和解決研究問題； 2. 研究 廣東嘉華酒店員工流失的影響因素，并通過分析得出其原因、問題和解決對策 ； 18000 字（含標點符號等）。 二、 進度安排及完成時間 1．論文選題 2021 年 12 月 22 日 ~2021 年 1 月 2 日 2．論文寫作 2021 年 3 月 2 日 ~2021 年 6 月 10 日 3．任務書下達 2021 年 3 月 5 日 4．提交開題報告、文獻綜述 2021 年 4 月 20 日 5．提 交論文初稿 2021 年 5 月 28 日 6．提交論文二稿 2021 年 6 月 5 日 7．提交論文定稿 2021 年 6 月 10 日 8．畢業(yè)論文答辯 2021 年 6 月 14 日 ~2021 年 6 月 16 日 指導教師： 年 月 日 目錄 中文摘要、關鍵詞 ........................................................................................................1 英文摘要、關鍵詞 ........................................................................................................1 一、前言 ........................................................................................................................2 二、員工流失及國內外研究現(xiàn)狀 ................................................................................3 （一） 員工流失的研究背景 ......................................................................................3 （二） 員工流失的定義及分類 ..................................................................................3 （三） 國內對酒店員工流失的研究現(xiàn)狀 ..................................................................4 （四） 國外對酒店員工流失的研究現(xiàn)狀 ..................................................................4 三、廣東嘉華酒店組織結構及人力資源管理概況 ....................................................5 （一） 東莞市華源集團背景 ......................................................................................5 （二） 廣東嘉華酒店人力資源管理現(xiàn)狀 ..................................................................6 四、廣東嘉華酒店的員工現(xiàn)狀 調查 ............................................................................7 五、廣東嘉華酒店員工流失原因分析 ........................................................................8 （一） 社會因素 ..........................................................................................................8 （二） 個人因素 ..........................................................................................................8 （三） 組織因素 ..........................................................................................................9 六、員工流失對酒店的影響 ......................................................................................10 （一） 服務質量的不穩(wěn)定 ........................................................................................10 （二） 經(jīng)營管理成本的增加 ....................................................................................10 （三） 客源的流失 ....................................................................................................11 （四） 酒店品牌的損害 ............................................................................................11 七、員工流失的對策 ..................................................................................................11 （一）