薪酬現(xiàn)狀分析畢業(yè)論(已修改)
2025-06-20 14:05 本頁面
【正文】 深圳大學(xué)管理學(xué)院 自學(xué)考試本科畢業(yè)論文 論文題目 制造業(yè) 薪酬現(xiàn)狀分析 學(xué) 生 姓 名 學(xué) 科 專 業(yè) 指 導(dǎo) 老 師 論文提交日期 論 文 答 辯 日期 1 深圳大學(xué)管理學(xué)院 自學(xué)考試本科畢業(yè)論文成績登記表 姓名 : 準(zhǔn)考證號(hào) : 專業(yè) : 工商企業(yè)管理 畢業(yè)論文題目 : 制造業(yè) 薪酬現(xiàn)狀分析 內(nèi)容概述 : 企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開具有激勵(lì)作用的薪酬體系。薪酬體系的合理性 ,已愈顯其重要。具有競爭力和公平性的薪酬體系關(guān)系到企業(yè)人力資源的競爭力 ,本文就制造業(yè) 的薪酬現(xiàn)狀作出分析 ,闡述目前存在的問題 ,并提出改進(jìn)設(shè)想與措施。 指導(dǎo)教師評(píng)語 : 指導(dǎo)教師簽名 :_______________ 答辯小組意見： 答辯小組組長簽名 :_________ 論文成績 : 工商企業(yè)管理實(shí)習(xí) : 內(nèi)容提要： 2 隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和逐步完善 ,市場經(jīng)濟(jì)的基本組成單位 企業(yè)之間的競爭日益激烈 ,而企業(yè)之間的競爭歸結(jié)是人才之間的競爭 ,能否獲得和保留一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍并充分發(fā)揮其作用成為關(guān)鍵 ,而在這其中 ,能否為企業(yè)員工提供具有競爭性、公平性、合理性的薪酬體系又成為了關(guān)鍵中的關(guān)鍵。本論文首先在論述薪酬制度對(duì)企業(yè)重要作用的基礎(chǔ)上，對(duì) 的薪酬?duì)顩r進(jìn)行了分析研究。 屬于典型的勞動(dòng)密集型制造性企業(yè)，人工成本占有公司總成本的 20%左右，處于企業(yè)的發(fā)展壯大階段，在薪酬方 面實(shí)行的是典型的崗位技能工資制。由于整體薪酬高于市場平均水平，且各項(xiàng)福利保障完善，因此在市場上具有一定的競爭力，但同時(shí)也存在著薪酬策略與公司的發(fā)展階段和發(fā)展戰(zhàn)略不相配套、薪酬沒有浮動(dòng)部份、與崗位價(jià)值脫節(jié)、薪酬構(gòu)成過于簡單、福利項(xiàng)目沒有靈活性等諸多問題。 針對(duì)面臨的具體問題，本文相應(yīng)提出了實(shí)行與企業(yè)發(fā)展階段和戰(zhàn)略相適應(yīng)的薪酬策略、在薪酬制度變革前進(jìn)行職位分析、增加薪酬和福利構(gòu)成項(xiàng)目、注意薪酬溝通技巧、厚待高層員工和骨干員工、建立寬帶薪酬等應(yīng)對(duì)策略。 對(duì) 薪酬?duì)顩r的研究表明， 企業(yè)薪酬福利制度的發(fā)展和完善不 是一勞永逸的。形勢在變化，要不斷的進(jìn)行制度創(chuàng)新 ，才能找到一個(gè)適合具體企業(yè)的薪酬制度。 關(guān)鍵詞： 薪酬制度 變革和創(chuàng)新 3 目 錄 一 、緒論 ?????????????????????????????????? 4 二、 薪酬福利的構(gòu)成 ??????????????????? 5 三、 薪酬福利制度中存在的主要問題 ?????????? 7 四、 薪酬福利制度的改善對(duì)策 ?????????????? 9 五 、結(jié)論及展望 ?????????????????????????????? 11 4 一、緒 論 市場經(jīng)濟(jì) 是競爭的經(jīng)濟(jì) ,企業(yè)要想在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展 ,能否獲得和留住企業(yè)所需的人才并充分發(fā)揮其作用日益成為了決定性因素。一位西方著名企業(yè)家曾說過這樣一句話 :如果今天我的資產(chǎn)為零 ,我的員工還在 ,一年之后 ,我又會(huì)東
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1