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中央財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理mba專業(yè)學(xué)生優(yōu)秀畢業(yè)論文(已修改)

2025-09-25 06:53 本頁(yè)面
　

【正文】 中央財(cái)經(jīng) 大學(xué) 工商管理 （ MBA） 專業(yè) 學(xué)生 畢業(yè)論文 題 目： 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策研究 學(xué)生姓名 郭 文澤 學(xué) 號(hào) 分 院 工商 管理 專業(yè)班級(jí) 工管 10A 班 指導(dǎo)教師 2020年四月 湖南湘潭中文摘要 I 摘 要 隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人力資源作為最具活力、最具發(fā)展前景、最具收益的戰(zhàn)略資源，成為企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)和謀求發(fā)展的主導(dǎo)因素。人力資源是企業(yè)最重要的競(jìng)爭(zhēng)資源。 本文 通過(guò)定量調(diào)查、定性分析等方式對(duì)浙江民營(yíng)企業(yè)的人員 招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效考核、激勵(lì)措施等人力資源管理問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查分析，認(rèn)為民營(yíng)企業(yè)在人力資源管理方面仍處于傳統(tǒng)人事管理階段，人力資源管理機(jī)構(gòu)定位低，對(duì)培訓(xùn)投入嚴(yán)重不足，且缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制。導(dǎo)致的原因有民營(yíng)企業(yè)對(duì)人力資源管理重視程度不夠，加上受傳統(tǒng)中國(guó)人情關(guān)系的影響，人力資源管理的目標(biāo)不清，各種管理手段效果不佳。 且民營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)部門效率不高、不能及時(shí)補(bǔ)充貨源，銷售部門應(yīng)收帳款回收情況不理想等問(wèn)題都可以歸結(jié)到人力資源管理中去解決。 要解決這一問(wèn)題，不僅要提高認(rèn)識(shí)，而且要不斷完善人力資源管理體系，在員工激勵(lì)、人 員配置和企業(yè)文化建設(shè)等方面下功夫。 關(guān)鍵詞 ： 民營(yíng)企業(yè)；人力資源管理；問(wèn)題分析；建議 英文摘要 II 目 錄 1 引言 1 2 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理相關(guān)概念 1 民營(yíng)企業(yè)概念與特點(diǎn) 1 人力資源管理的定義及其內(nèi)容 2 3 民營(yíng)企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理的必要性 3 人力資源管理的一般作用 3 民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模和人員規(guī)模不斷擴(kuò)大 4 加強(qiáng)人力資源管理有助于提高民營(yíng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力 4 人力資源管理能夠提高員工的工作績(jī)效 4 4 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理案例分析 5 A 公司創(chuàng)業(yè)及發(fā)展歷史 5 A 公司人力資源管理現(xiàn)狀 6 人力資源管理職能掛在總經(jīng)理辦公室 7 人力資源制度分散在各崗位制度中 7 有較為明確的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)體系 7 A 公司人力資源管理問(wèn)題及原因 7 民營(yíng)企業(yè)管理者自身素質(zhì)和觀念問(wèn)題 7 缺乏人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃 7 機(jī)構(gòu)設(shè)置不到位，缺乏專業(yè)的人力資源管理者 18
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