【正文】 員工處罰條件參照表 公司員工具有下列情形之一的，應(yīng)由直接主管或人事部門酌情懲處 1. 有瀆職、失職或?qū)栴}失察的； 2. 泄露公務(wù)機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)的； 3. 故意因過失浪費(fèi)、損害公物的； 4. 品行不端或行為粗暴、屢教不改的； 5. 在工作場所內(nèi)斗毆或男女嬉戲，行為不檢點(diǎn)的； 6. 擾亂秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的； 7. 遇突發(fā)事件故意逃避的； 8. 工作時(shí)間有現(xiàn)場睡眠，偷閑怠工或擅離職守的； 9. 在工作場所干私活的； 10. 違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或命令的； 11. 托人簽到、打卡或代人簽到，打卡的； 12. 其他應(yīng)予懲處的 員工辭退（辭職）通知書 填表日期 ： 姓 名 部 門 職 務(wù) 到職日期 年 月 日 離職日期 年 月 日 工 資 辭 退 （辭職） 原 因 上 級(jí) 主 管 意 見 簽字： 人 事 主 管 意 見 簽字： 人 事 副 總 裁 意 見 簽字： 注：此通知書一式三份，個(gè)人、上級(jí)主管 、人事部門各一份 員工辭職管理辦法 第一章 總 則 第一條 為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。 第二章 辭職程序 第二條 員工應(yīng)于辭職前至少 1 個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求。 第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 第四條 辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。 第五條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其 工作和職責(zé)。 第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。 第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。 第三章 離職談話 第八條 員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容： 1 .審查其勞動(dòng)合同； 2. 審查文件、資料的所有權(quán)； 3. 審查其了解公司秘密的程度； 4. 審查其掌管工作、進(jìn)度和角色； 5. 闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。 記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。 第九條 員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括： 1. 收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等； 2. 審查員工的福利狀況； 3. 回答員工可能有的問題； 4. 征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。 記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。 第十條 辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過電話交談。 第四章 辭職手續(xù) 第十一條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品： 1. 公司的文件資料、電腦磁片； 2. 公司的項(xiàng)目資料； 3. 公司價(jià)值在 40 元以上的辦公用品； 4. 公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙； 5. 公司分配使用的車輛、住房； 6. 其他屬于公司的財(cái)物。 第十二條 清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。 第十三條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。 第十四條 辭職人員若到競爭對(duì)手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資 料。 第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作。 第五章 工資福利結(jié)算 第十六條 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。 第十七條 辭職員工結(jié)算款項(xiàng)： 1. 結(jié)算工資。 2. 應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。 3. 應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。 4. 辭職補(bǔ)償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補(bǔ)貼 1 個(gè)月、最多不超過 24個(gè)月的本人工資。 5. 公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。 須扣除以下項(xiàng)目： 1. 員工拖欠未付的公司借款、罰金； 2. 員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金； 3. 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。 如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。 第六章 附 則 第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。 第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在 3 個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。 第二十條 本辦法由公司 辦公室主任解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 員工檔案 基本 情況 姓名 性別 民族 出生日期 身份證號(hào)碼 政治面貌 婚姻狀況 （ ）已 （ ）未 畢業(yè)學(xué)校 學(xué)歷 畢業(yè)時(shí)間 參加工作時(shí)間 專業(yè) 戶口所在地 籍貫 郵政編碼 地址 聯(lián)系電話 手機(jī) 電子信箱 備注 入司 情況 所屬部門 擔(dān)任職務(wù) 入公司時(shí)間 轉(zhuǎn)正時(shí)間 合同到期時(shí)間 續(xù)簽時(shí)間 是否已調(diào)檔 聘用形式 如未調(diào)檔，檔案所在地 備 注 檔案所含資料 文件名稱 文件名稱 個(gè)人簡歷 求職人員登記表 應(yīng)聘人員面試結(jié)果表 身份證復(fù)印件 學(xué)歷證書復(fù)印件 勞動(dòng)合同書 員工報(bào)道派遣單 員工轉(zhuǎn)正審批表 員工職務(wù)變更審批表 員工工資變更審批表 員工續(xù)簽合同申報(bào)審批表 備 注 員 工 檔 案 基本情姓名 性別 民族 出生日期 / / / 身份證號(hào)碼 政治面貌 婚姻狀況 （）已 （）未 畢業(yè)學(xué)校 學(xué)歷 專業(yè) 戶口所在地 況 籍貫 城鎮(zhèn)戶口 （）是 （）否 地址 郵政編碼 備注 入公司情況 所屬部門 擔(dān)任職務(wù) 入公司時(shí)間 / / / 轉(zhuǎn)正時(shí)間 / / / 合同到期時(shí)間 / / / 續(xù)簽時(shí)間 / / / 是否已調(diào)檔 （）是 （）否 聘用形式 如未調(diào)檔，檔案所在地 備注 檔案所含資料 文件名稱 文件名稱 個(gè)人簡歷 求職人員登記表 應(yīng)聘人員面試結(jié)果表 身份證復(fù)印件 學(xué)歷證書復(fù)印件 勞動(dòng)合同書 員工報(bào)到派遣單 員工轉(zhuǎn)正審批表 員工職務(wù)變更審批表 員工工資變更審批表 員工續(xù)簽合同申報(bào)審批表 備注 員工到職單 編 號(hào) 性 別 職 稱 姓 名 籍 貫 出生年月 學(xué) 歷 地 址 身份證號(hào)碼 到職日期 人 應(yīng)交驗(yàn)文件 保證書 學(xué)歷證件 體檢表 簡歷 照片 張 事 部 應(yīng) 辦 物 品 職工手 冊(cè) 工作卡片 衣柜號(hào)碼 出入證衣柜號(hào)碼卡 領(lǐng)取人簽名 應(yīng)辦事項(xiàng) 呈閱主管 經(jīng) 理 科 長 承辦人 編 號(hào) 性 別 職 稱 姓 名 籍 貫 出生年月 學(xué) 歷 地 址 身份證號(hào)碼 到職日期 所 屬 部 門 應(yīng)領(lǐng)物品 工作衣帽 工作（文具） 放 備 衣 柜 號(hào) 碼 工作分配 □日 □夜 □大 夜 班 部 科 線 組 呈閱主管 經(jīng)理 科長 科長 員工撫恤申請(qǐng) 表 申請(qǐng)人 姓名 年齡 性別 籍貫 職業(yè)或職務(wù) 與死亡員工關(guān)系 住 址 死亡 員工 姓名 年齡 性別 籍貫 到職（工）時(shí)間 工資及津貼總數(shù) 傷亡 經(jīng)過 適用 條文 請(qǐng)發(fā) 撫恤 款數(shù) 撫恤金 個(gè)月 總計(jì) 元 扣除勞保給付計(jì) 實(shí)付 元 死亡 證書 保 證 姓 名 保證人 職 業(yè) 與人申關(guān)請(qǐng)系 身字份 證號(hào) 地 址 輔保商號(hào) 店 東 與人申關(guān)請(qǐng)系 字營 業(yè) 號(hào)證 地 址 總經(jīng)理 簽 章 服務(wù)單位主管 人事部門財(cái)務(wù)部門 簽章 申 請(qǐng) 人： 身份證字號(hào)： 年 月 日 備注：（ 1）遺族申請(qǐng)撫恤者，應(yīng)向人事間門請(qǐng)領(lǐng)申請(qǐng)表，照式填明呈核。 （ 2）主管人員應(yīng)嚴(yán)加審核。 （ 3）保證人應(yīng)以死亡員工之同事或殷實(shí)輔保為限。 （ 4）本表一式三份，一份存 服務(wù)單位，一份存財(cái)務(wù)部門，一份呈報(bào)總公司。 員工崗位變動(dòng)通知書 姓名 _________ 性別 __________ 入 司 日期（ ________年 _______月 ________日） 生效日期（ ________年 _______月 ________日） 調(diào)動(dòng)原因： 新上任 升職 薪金調(diào)整 完成試用期 辭職 內(nèi)部調(diào)整 延長試用期 合約終止 解雇 由 去 備注 部門 職位 等級(jí) 員工證號(hào) 薪金 額外薪金： 扣除薪金： 最后工作日 ： ________年 _______月 ________日 原員工姓名： ____________ 最后工作日： ________年 _______月 ________日 部門主管意見 簽字 人事部經(jīng)理意見 簽字 總經(jīng)理意見 簽字 年 月 日 員工工時(shí)記錄簿 部門 月 日至 月 日 編號(hào) 姓名 月 日星期一 月 日星期二 月 日星期三 月 日星期四 月 日星期五 月 日星期六 月 日星期日 合 計(jì) ? 正常 加班 ? 正常 加班 ? 正常 加班 ? 正常 加班 ? 正常 加班 ? 正常 加班 ? 正常 加班 ? 正 常 加班