【正文】 勞動法教程 第三編 勞動標準法 第六章 工作時間與休息休假制度 第一節(jié)工作時間制度 一、工作時間的概念和特征 工作時間也稱法定工作時間，指 在法定標準的限度內(nèi)勞動者用于履行勞動給付義務(wù)的時間 。工作時間的主要特征如下： 具有自然屬性，是消耗勞動的自然尺度之一。 具有法律屬性，是評估雇主的勞工行為是否正當?shù)姆梢罁?jù)之一。 是衡量勞動成果（價值）的依據(jù)之一 。 除實際工作時間外，還包括某些非實際工作時間。 二、工時立法的歷史沿革 國外工時立法的發(fā)展 《 學(xué)徒健康與道德法 》 首開限制工時先河。 8小時工作制的漫長博弈。 c.國際勞工組織對縮短工時的貢獻（第 1和第 47號公約）。 。 我國建國后工時立法的發(fā)展 a. 五十年代，我國政府在 《 共同綱領(lǐng) 》 和其他行政文件中規(guī)定每日工作時間為 8— 10小時。 零年后，我國長期在城鎮(zhèn)企事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體中實行 8小時工作日與 48小時工作周制。 c. 94年 《 勞動法 》 確立了 44小時工作周， 95年改為 40小時工作周至今。 三、基本工作時間制度 標準工時制 指用人單位依法在常規(guī)情況下實行的工作時間制度?，F(xiàn)行的標準工作時間長度為每日 8小時、每周 40小時。標準工作時間是其他法定工作時間的基準。 縮短工時制 指在特殊條件下每日工作時間依法應(yīng)當短于標準工作時間長度的工時制度。 法定應(yīng)適用的范圍 ： 、繁重、有毒害、過度緊張的工作； ； 7個月以上的女職工。 不定時工時制 指因工作的特殊性質(zhì)依法可以不受標準工作時間長度限制的工時制度。法定適用范圍： 、外勤和推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工時衡量的勞動者。 、出租車司機和鐵路、港口、倉庫的部分人員以及因工作性質(zhì)特殊需要機動工作的人員。 綜合計算工時制 指特殊條件下，工作時間不宜以日計算，需要以周、月、季、年等周期綜合計算的工時制度。法定適用范圍： 、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工。 、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。 其他工時形式 指以勞動者在同一勞動中完成的勞動定額為計酬標準的工作時間制度。勞動定額的標準是以勞動者在一個標準工作日或一個標準工作周內(nèi)能夠完成的記件定額數(shù)為依據(jù)制定的。 指在標準工作時間長度范圍內(nèi)勞動者可自主安排起始與終止時段的工作時間制度。 通常情況下彈性工時制把工作時間分為兩段，一段是核心工作時間，在此期間，員工必須在工作現(xiàn)場工作。另一段時間是非核心工作時間，員工自己選定上下班時間，由員工根據(jù)自己的工作情況來安排。（我國現(xiàn)行立法未確認也未禁止） 四、延長工作時間制度 （加班加點） 指超出標準工作時間長度的那部分工作時間。 法定不適用加班加點的勞動者 ， 7個月以上的女工， 滿周歲嬰兒的女工。 一般情況下加班加點的規(guī)定 得對方同意； 1小時；如因特殊情況需要，在保障勞動者健康的前提下每日最多不超過 3小時，每月最多不超過 36小時。 特殊情況下加班加點的規(guī)定 出現(xiàn)涉及社會公共利益或公共安全方面的緊急任務(wù)和緊迫情況?？刹槐卣鞯霉蛣趧诱叩耐?，也不受時間長度的約束。 第二節(jié) 休息休假制度 一、概念與意義 休息與休假一般統(tǒng)稱休息時間，指勞動者依法在工作時間以外享有的，可以自由支配的時間總稱。休息與休假制度的意義在于： 保護勞動者，使其免于因勞動力資源的過度使用而受到傷害。 有利于延續(xù)勞動力的再生產(chǎn)。 保障勞動者的完整人格及其社會文化權(quán)利的實現(xiàn)需求。 二、法定休息時間的種類 間歇時間 指職工在每個工作日內(nèi)的工間休息和用膳時間。 兩個工作日之間的休息時間 指勞動者在一個工作日結(jié)束后至下個工作日開始前所享有的休息時間。 公休日 （或公休假日、休息日、每周休假日等） 指勞動者工作滿一個工作周后的休息時間。 法定節(jié)假日 （法定休假日） 指國家以立法形式規(guī)定的，用以開展紀念、慶祝活動的休息時間。根據(jù)國務(wù)院關(guān)于修改 〈 全國年節(jié)及紀念日放假辦法 〉 的決定 ， 08年 1月 1日起，全體公民 放假的節(jié)日每年為 11天，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日補假。 探親假 指與父母或與配偶分居兩地的職工，每年或每隔一定期間按規(guī)定的期限與上述親屬團聚的帶薪假期。 婚喪假 指職工因結(jié)婚或直系親屬（包括配偶）死亡，依法享有的帶薪假期。 年休假 （ 1）概念、條件、期限 指勞動者工作滿一年后享有的，一定期限連續(xù)休息的帶薪假期。 《 職工帶薪年休假條例 》 規(guī)定：職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 （ 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 1年不滿 10年的職工，請病假累計 2個月以上的； 10年不滿 20年的職工，請病假累計 3個月以上的； 滿 20年以上的職工，請病假累計 4個月以上的。 ） （ 2） 未休年休假的后果、與其他假期的關(guān)系 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 探親假、婚喪假、產(chǎn)假 等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。 第七章 工資制度 第一節(jié) 工資概述 一、工資的概念和特征