東北大學(xué)---人力資源講座人力資源第四章(已修改)
2025-05-27 08:39 本頁(yè)面
【正文】 第四章 人力資源的獲取 ?員工的招聘 ?員工的選拔 ?員工的錄用 ?員工的配置 一、員工的招聘 ? 員工招聘的含義與意義 ? 員工招聘的動(dòng)因 ? 員工招聘的基本程序 ? 員工招聘的渠道與方法 ? 員工招聘的原則 ? 所謂員工招聘，是指通過(guò)各種信息，把具有一定技巧、能力和其他特性的申請(qǐng)人吸引到組織空缺崗位的過(guò)程。 ? 招聘對(duì)組織的人力資源開發(fā)與管理具有重要的意義。 ? 招聘工作在組織的人力資源管理工作中占據(jù)重要的地位（ 小案例：多蘿西的第一次招聘經(jīng)歷 ）。 ? 招聘工作對(duì)推銷組織有重要的作用。 ? 招聘工作直接影響到組織的人力資源管理費(fèi)用。 ? 招聘工作質(zhì)量的好壞將直接影響組織以后的人員流動(dòng)率。 小案例：多蘿西的第一次招聘經(jīng)歷 ? 國(guó)際制造公司的多蘿西 布賴恩特在擔(dān)任生產(chǎn)部門的一個(gè)工作組長(zhǎng)幾年后，被提升到為招聘負(fù)責(zé)人。 ? 多蘿西上任后的第一個(gè)任務(wù)就是為公司招聘兩名軟件設(shè)計(jì)工程師。 ? 經(jīng)過(guò)對(duì)不同的招聘方案的權(quán)衡和比較，多蘿西選擇了一個(gè)在當(dāng)?shù)氐囊患野l(fā)行量超過(guò) 100萬(wàn)的報(bào)紙上刊登招聘廣告的招聘方案。 ? 為此，多蘿西設(shè)計(jì)的一個(gè)招聘廣告。 多蘿西設(shè)計(jì)的招聘廣告： 軟件設(shè)計(jì)工程師 的就業(yè)機(jī)會(huì) 2個(gè)職位：對(duì)于希望進(jìn)入發(fā)展迅速的新行業(yè)的軟件工程師 最好是具有良好形象的近期畢業(yè)的大學(xué)生 抓住時(shí)機(jī)！充滿信心！ 請(qǐng)把簡(jiǎn)歷寄到： 22314 弗吉尼亞州，亞歷山大國(guó)際制造公司 1515信箱 D. A. 布萊恩特 收 ? 從總體上講，為適應(yīng)不斷變化的組織內(nèi)外環(huán)境，組織往往需要不斷地吸收新生的力量，以為組織的發(fā)展提供可靠的人力資源保障。 ? 具體地講，其原因主要有： （ 1） 新組建一個(gè)組織； （ 2） 原有組織規(guī)模擴(kuò)大導(dǎo)致人員不足； （ 3） 組織內(nèi)部由于原有員工調(diào)任、離職、退休或升遷等原因而產(chǎn)生的職位空缺。 （ 4）改善 員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的不合理。 ………… 人力資 源規(guī)劃 招聘計(jì)劃 計(jì)劃審批 招聘宣傳 應(yīng)聘者申請(qǐng) 招募 工 作 分 析 篩選 體檢 （ 背景審查 ） 筆試 初次面試 預(yù)審 、 面試通知 選拔 安排 試用 正式錄用 錄用 評(píng)估 評(píng)估 （續(xù)） ? 制定招聘計(jì)劃 ? 確定招聘策略 ? 招聘宣傳與應(yīng)聘者申請(qǐng)，即征召 ? 篩選 ? 聘用與試用 ? 招聘評(píng)估 （ 1）制定招聘計(jì)劃 ? 招聘計(jì)劃是組織招聘的主要依據(jù)。 ? 招聘計(jì)劃的編制依據(jù)有兩個(gè)：一個(gè)是組織的人力資源規(guī)劃；另一個(gè)是工作分析的內(nèi)容。 ? 招聘計(jì)劃通常包括以下內(nèi)容：招聘人數(shù)、招聘標(biāo)準(zhǔn)、招聘對(duì)象、招聘時(shí)間和招聘預(yù)算等內(nèi)容。 ? 招聘計(jì)劃編制出來(lái)之后，還應(yīng)有計(jì)劃審批的環(huán)節(jié)。 （ 2）確定招聘策略 ? 招聘策略是為了實(shí)現(xiàn)招聘計(jì)劃而采取的具體策略 。 ? 招聘地點(diǎn)的選擇策略：涉及到兩個(gè)方面：一是招聘范圍的確定；二是招聘地理位置的選擇。 ? 招聘渠道或方法的選擇 *：略 ? 招聘時(shí)間的確定： 這是指為保證新招聘的人員準(zhǔn)時(shí)上崗，確定在何時(shí)開始招聘工作的策略。一般來(lái)說(shuō)，招聘日期的具體計(jì)算公式為： ? 招聘的宣傳策略：組織在盡可能多地吸引應(yīng)聘者的同時(shí)，還可宣傳組織本身；在向求職者 “ 推銷 ” 職位時(shí)，應(yīng)向其傳遞準(zhǔn)確、有效的組織信息。 招聘周期培訓(xùn)周期用人日期招聘日期 ???（ 3）征召 ? 征召就是吸引和尋找候選人的過(guò)程。 ? 吸引和尋找候選人實(shí)際上就是開發(fā)候選人資源。 ? 從理論上講，凡是進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的人都可以是作為
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