【正文】 it 行業(yè)調研報告 [范文大全 ] 第一篇： it行業(yè)調研報告 it 行業(yè)調研報告 T 行業(yè)即信息技術產業(yè)，又稱信息產業(yè)，它是運用信息手段和技術，收集、整理、儲存、傳遞信息情報，提供信息服務，并提供相應的信息手段、信息技術等服務的產業(yè)。為大家整理了一些 it 行業(yè)調研報告，希望對你有用 ! it 行業(yè)調研報告篇 1 IT 行業(yè)調查報告 IT 概念： IT 的英文是 InformationTechnology，即信息產業(yè)的意思，較為廣泛：目前 IT 業(yè)的劃分方法有各式各樣，其中以美國商業(yè)部的定義較為清楚和合理，它將國民經濟的所有行業(yè)分成 IT 業(yè)和非 IT 生產業(yè)。其中 IT 業(yè)又進一步劃分為 IT 生產業(yè)和 IT 使用業(yè)。 IT 生產業(yè)包括計算機硬件業(yè)、通信設備業(yè)、軟件、計算機及通信服務業(yè)。至于 IT 使用業(yè)幾乎涉及所有的行業(yè)，其中服務業(yè)使用 IT 的比例更大。由此可見， IT行業(yè)不僅僅指通信業(yè)，還包括硬件和軟件業(yè)，不僅僅包括制造業(yè)，還包括相關的服務業(yè)，因此通信制造業(yè)只是 IT 業(yè)的組成部 分，而不是 IT業(yè)的全部。 行業(yè)現狀分析： 最主要的是現在很多大學生都只是學了些理論知識，沒有實際工作經驗，自己也不努力自學，很多優(yōu)秀的大學生都在學校里用功學習，自己鉆研，找單位實習，最后都成了搶手的人才，現在計算機這塊人才缺口還是很大，一些不是大學文憑的專業(yè)人士一樣干的很出色，不 要被那些沒用的垃圾誤倒了對這個行業(yè)的看法，不努力鉆研這一行，就想憑學校里教的那點東西出來打拼，做什么都沒有前途。 全球 IT 行業(yè)人才需求減緩的影響，加之我國加大了對軟件人才的培養(yǎng)力度，我國軟件人才供不 應求的局面有所緩解。隨著 35 所示范性軟件學院開始招生以及社會力量辦學的培訓機構的增加，我國軟件人才的供給數量增多，在一定程度上改善了我國軟件人才的結構。但總體來說，國軟件人才狀況仍未擺脫長期以來形成的缺口較大、結構失衡、需求旺盛的狀況，人才短缺與結構不合理現狀并存。具體表現為我國軟件人才結構呈現橄欖型，即軟件高端人才，包括系統分析師、項目技術主管等，和低端人才，如軟件編碼程序員等都嚴重短缺，中級 (端 )人才過剩。 而就軟件專業(yè)人員組成結構也處于不合理的狀態(tài)。據統計，中國當前軟件從業(yè)人員 3/4 以上來自于 全國各大高校和科研機構的計算機與軟件相關專業(yè)，來自職業(yè)技術學校及各社會培訓機構的軟件從業(yè)人員尚不足總數的 1/4。我們可以看出，目前中國軟件人力資源主要來源于高校及科研機構，這恰恰是形成中國當前軟件人才結構不合理、應用型人才匱乏的主要原因。也就是說軟件人才的供大于求只是個表面的現象。因為中國高校普遍存在軟件教育脫離實際，無法學以致用，很多十幾年前的教材，現在的高校生還在學習。高校教育的穩(wěn)定性與軟件產業(yè)的急速發(fā)展不能相互適應，社會缺乏的是有實際能力，能實際動手操作型的軟件人才。 所以高校教育改革和發(fā)展社 會培訓機構，加強在職人員的培訓是 軟件人員培養(yǎng)的一個新的方向。 而計算機軟件水平考試作為人事部和信息產業(yè)部聯合舉辦的一個權威性的軟件水平認證考試，它考核的不僅是你的知識水平，而且要考察你的職業(yè)資格也就是你的動手能力。 而全面實行以考代評，取消了門檻限制，以及國家不再進行相應的技術職稱的評審工作，因此取得本證書是申請相應技術職稱的一條必經之路。則更加刺激了軟考發(fā)展，同時軟考證書也成為了職場競爭中一個重要的武器。 就軟件人員的市場需求分析，中國現在最需要的是軟硬兼?zhèn)涞娜瞬?。而作?軟件水平考試現在的科目而言，低層的程序員，中層的軟件設計師，信息系統監(jiān)理師以及高層的系統分析師和信息系統項目管理師也將成為考試中的熱門科目。 二十一世紀進入信息時代，席卷全球的信息科技給人類的生產和生活方式帶來了深刻的變革，信息產業(yè)已成為推動國家經濟發(fā)展的主導產業(yè)之一。目前，中國軟件產業(yè)還處于成長期，其市場潛力還遠遠沒有挖掘出來。 2021 年中國軟件市場總體規(guī)模將達到 907 億元，增長率達到 33%。 2021 年左右，中國軟件產業(yè)將步入成熟期。 IT 產業(yè)作為知識密集、技術密集的產業(yè)，其迅猛發(fā)展的關鍵是有一大批 從事 IT 技術創(chuàng)新的人才。一定數量、結構和質量的 IT 人才隊伍是 IT 產業(yè)發(fā)展的支撐，一個國家的 IT 人力資源儲備、 IT 人才培養(yǎng)及使用狀況決定著該國 IT 產業(yè)發(fā)展的水平和潛力。也可以說， IT 產業(yè)的競爭就是人才的競爭，高水平的 IT 人才培養(yǎng)和隊伍建設是走向 IT 產業(yè)大國和強國的前提條件。美國、印度和愛爾蘭的信息產業(yè)發(fā)展就是最好的 例證。 就中國來說， IT 產業(yè)在過去 5 年經歷了年 28%的增長速度，是同期國家 GDP 增長速度的三倍，對 GDP 增長的拉動作用已進一步增強，對我國國民經濟增長的貢獻率不斷提高。 2021 年， 我國 IT 全行業(yè)實現銷售收入 萬億元，完成工業(yè)增加值 4000億元，利稅總額 1000 億元， IT 產品出口額 1421 億美元。軟件與系統集成銷售收入 1600 億元，軟件出口額 20 億美元，創(chuàng)歷史最好水平。 IT 產業(yè)占全國工業(yè)比重達到%，占 GDP 的 %，成為第一大產業(yè)。 而未來一段時期，我國將會利用國際產業(yè)轉移的重大機遇，聚集各種資源，突破核心技術制約，在集成電路、軟件、計算機與信息處理、現代移動通信、信息安全、信息服務和系統集成等技術領域加強創(chuàng)新，促進 IT 產品更新換代，推動我國由 IT 大國向 IT 強國 轉變，并進而推動國民經濟信息化進程，以信息化帶動工業(yè)化，走出一條新型工業(yè)化道路。 所以，無論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養(yǎng)和儲備高素質的 IT 人才都顯得非常重要。 行業(yè)人才需求： 據五部委報告： IT 人才需求每年增加 100萬 中國計算機報訊教育部、信息產業(yè)部、國防科工委、交通部、衛(wèi)生部日前聯合發(fā)布數控技術應用、計算機應用與軟件技術、汽車運用與維修、護理等四個專業(yè)領域的人才需求狀況。 據介紹，目前我國的計算機應用水平還處于初級階段，現有計算機和信息技術設施的功能沒有得到很好的開發(fā)和運用，比發(fā)達國家落后 1020 年。但我國信息技術在不斷地發(fā)展中，目前的軟件營業(yè)收入是十年前的 25倍， 預計到 2021年軟件產業(yè)的規(guī)模將達到 2500億元。 隨著我國軟件業(yè)規(guī)模不斷擴大，軟件人才結構性矛盾日益顯得突出。教育部關于緊缺人才的報告稱，軟件從業(yè)人員近 60 萬人，其中專業(yè)人才約有 34 萬人 (其中高級人才 4萬人，中級人才 20 萬人，初級人才 10 萬人 )。人才結構呈兩頭小中間大的橄欖型結構，不僅 缺乏高層次的系統分析員、項目總設計師，也缺少大量的從事基礎性軟件開發(fā)人員。 根據國際經驗，軟件人才高、中、初之比為 1:4:7。按照合理的人才結構比例進行測算，到 2021 年，我國需要軟件高級人才 6 萬人，中級軟件人才 28 萬人，初級軟件人才 46 萬人，再加上企業(yè)、社區(qū)、機關、學校等行業(yè)，初步測算，全國計算機應用專業(yè)人才的需求每年將增加百萬，但國內學歷教育目前只能提供 56萬人。 IT 行業(yè)收入情況 本次調查數據是從 2021年 5月 1日到 2021年 1月 18 日通過互聯網收集的，被調查者主要集中在北京 (26%)、上海 (17%)、深圳 (6%)、廣州 (5%)以及天津等城市。統計結果顯示， IT 業(yè) (包括電子、微電子技術、互聯網、電子商務，通訊、電信業(yè)和計算機業(yè) )的平均年薪為 48337元。 從具體職位看， IT 業(yè)各職位的年薪均值同樣頗具領先優(yōu)勢，屬高薪行業(yè)。以項目管理職位為例， IT 業(yè)年薪均值比總體年薪均值高出了%。工廠管理職位則高出了 %。 上海、深圳、北京是 IT 高薪城市。其中上海 IT 業(yè)薪水水平最高， 年薪均值達到了 58907 元，深圳緊隨其后，為 58886 元，北京第三，為 55608元。接著依次為杭州、成都、南京、廣州、蘇州等地。 技術、管理高薪對壘項目管理收入最高 在 IT 業(yè)的各主要職位年薪排名中，技術、管理類職位高薪對壘，其中項目管理最高，其次是經營管理類和研發(fā)類。排名居前 10 位的職位薪資狀況下表，表格同時還列出了 IT 業(yè)與各行業(yè)總體薪資狀況相比較的情況。 學歷經驗決定薪資 MBA 平均年薪近 9萬。學歷與經驗是決定 IT 人薪情的兩大因素。學歷上看，基本符合學歷越高年薪均值越高的趨勢，MBA 薪資均值達到了 88721 元，逼近 9 萬元，超過博士位居首位 。博士其次，為 83341 元 。從第三位開始依次是碩士 77580元 。本科 53361 元 。大專 33727元 。大專以下 20697元。 從工作經驗看，同樣符合薪水與經驗積累成正比的原則，工作 3年和 5 年也分別能實現薪水的一個飛躍。工作 1 年者平均年薪為 36380元 。3 年者為 53987元 。5 年者達到了 69300 元 。1015 年可 以達到 74074元。 另外，目前國內 IT 企業(yè)的薪資水平與外企相比仍有一定差距，在外企工作的中國雇員的薪酬仍是業(yè)內高薪標志。但與最初進入中國不同的是，目前國外 IT 公司已經比較了解中國的薪酬水平，薪酬給予趨于理性。同樣的，中國 IT 企業(yè)的國際化腳步已經加快，在薪酬方面，也在逐漸向國際公司看齊。目前兩者差距正在逐漸縮小。 今年薪資小幅增長研發(fā)職位漲勢較好。就目前狀況看，無論國內 環(huán)境，還是國際趨勢，對 IT 人才的需求都呈現增長趨勢，但中華英才網職業(yè)專家分析認為， IT 業(yè)的總體薪資預計年內不會出現 大幅提升，增長幅度將在 10%15%左右。 由于研發(fā)人才短缺凸現，且隨著技術的發(fā)展使得企業(yè)紛紛加大在研發(fā)上的投入，預計研發(fā)類及技術類人員的薪酬將超過項目管理類人員，一名高級軟件工程師的年薪將在 11 萬元左右。另外，受 IC 芯片產業(yè)發(fā)展的拉動，系統工程師和硬件工程師的薪酬也將有所增長，未來這一領域的資深技術人才的身價也將飆升 。互聯網的復蘇則同樣使其從業(yè)人員的薪資迎來回暖。 行業(yè)發(fā)展催生新機新崗位有高薪優(yōu)勢。行業(yè)變化可以為職場人帶來新的發(fā)展機遇。 IT 業(yè)由于技術更新換代快，市場競爭激烈，因此也不斷地為 業(yè)內人士創(chuàng)造了新的發(fā)展空間。 3G、芯片、互聯網、游戲等已成為 2021 年 IT 職場上的關鍵詞，蘊藏者大量的職場機會。此外，新的商業(yè)模式也會引發(fā)新的工作崗位產生，但由于人才短缺，這些崗位也成為高薪聚集地。目前，游戲技術人員、支付平臺產品策劃、郵箱產品運營人員、競價 BD 經理、即時通訊產品高級技術人員、無線業(yè)務媒介策劃人員等新興職位的薪情均十分紅火。以游戲技術人員為例，目前游戲產業(yè)人才缺口高達 60 萬，一名游戲公司市場經理的年薪已達到 26 萬，而一名優(yōu)秀的游戲設計師的年薪在 30 萬元左右。 另據中華英才網 統計數據，今年 IT 兼職市場比去年同期增長了126%，市場極為火爆。目前 IT 業(yè)對兼職人才的需求已經占到整個兼職市場的 25%左右，雄居兼職需求第一把交椅。而由于兼職一般以 短期的項目工作等形式出現， IT兼職從業(yè)人員的薪水也水漲船高。 雖然 2021 年 IT 就業(yè)形勢一片大好，但薪資水平較去年卻不會出現明顯的增長?？傮w來說，在 IT 行業(yè)中，有很多細分的行業(yè)，而不同的細分行業(yè)，其薪資水平也有很大的差別，呈現出高低兩極分化，冷熱不均的狀態(tài)。 據相關機構調查顯示，在 IT 行業(yè)中，月薪上萬元的，占有較小的比 例 。月薪在 50008000 元的，通信設備以及手機制造業(yè)占 %，計算機硬件行業(yè)占 %，計算機軟件行業(yè)占 %，互聯網及電子商務行業(yè)、電子及微電子技術行業(yè)、電信運營商及服務行業(yè)占 %。月薪在 30005000 元的，通信設備以及手機制造業(yè)占 %，計算機硬件行業(yè)占 %，計算機軟件行業(yè)占 %，互聯網及電子商務行業(yè)、電子及微電子技術行業(yè)、電信運營商及服務行業(yè)占 27%。月薪范圍在 3000元以下的，通信設備以及手機制造業(yè)占 %，計算機硬件行業(yè)占 %，計算機軟件行業(yè)占 %，互聯網及電子商務行業(yè)、電子及微電子技術行業(yè)、電信運營商及服務行業(yè)占 %。 相反， 2021 年將出來的一些 IT 就業(yè)亮點，如需求旺盛的網絡安全人才、游戲人才、軟件測試工程師、研究人員等，薪資會相對較高。就拿網絡游戲人才來說，最為缺乏的游戲設計、開發(fā)與編程人員，只要具備 2年以上相關工作經驗 。掌握 C或 C++編程，熟悉 Win32/VC++開發(fā)平臺或 Lunix/Unix 開發(fā)平臺 。熟悉 TCP/IP、 Socket 編程或 MySQL、Oracle 數據庫 。有良好的面向對象設計、分析能力、規(guī)范的編程風格 。有個人 作品和良好英文技術資料閱讀能力 者優(yōu)先。這類人員月薪一般都有萬元以上，屬于金領一族。此外，游戲策劃人員、美工等也是熱銷的職位。有經驗的策劃人月薪也能達到上萬元，而資深的美工如果設計的速度和質量俱佳，最高月薪能達到 23 萬元，而一般美工月薪維持在 40005000元。 常言道：天高任鳥飛，海闊憑魚躍， IT 行業(yè)