【正文】 班子對(duì)照檢查材料 (9 稿 ) 第一篇：班子對(duì)照檢查材料 (9稿 ) 群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)班子對(duì)照檢查材料 （送審 9 稿）醫(yī)院 領(lǐng)導(dǎo)班子 根據(jù)中央開展第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的總體部署，對(duì)照黨章、焦裕祿精神、中央“八項(xiàng)規(guī)定”和“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，采取群眾提、自己找、上級(jí)點(diǎn)、互相幫、集體議等方式，深入查擺了醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子在政治上不夠堅(jiān)強(qiáng)和“四風(fēng)”、長(zhǎng)治久安方面存在的突出問題，現(xiàn)將班子檢查情況報(bào)告如下： 一、政治上不夠堅(jiān)強(qiáng)方面存在的表現(xiàn) 一是政治立場(chǎng)不夠堅(jiān)定。主要表現(xiàn)為：政治不堅(jiān)定、旗幟不鮮明，對(duì)民族分裂主義和宗教極端思想言行不批駁、不亮劍、不報(bào)告，在維護(hù)祖國(guó)統(tǒng) 一、反對(duì)民族分裂大是大非問題上，臺(tái)上臺(tái)下兩個(gè)樣、單位內(nèi)外兩種人。例如：個(gè)別班子成員政治覺悟不高，政治敏銳性差，對(duì)上級(jí)的工作安排愛理不理態(tài)度。 二是政治敏銳性不強(qiáng)。主要表現(xiàn)為：對(duì)新疆正處于暴恐活動(dòng)活躍期、反分裂斗爭(zhēng)激烈期、干預(yù)治療陣痛期“三期疊加”的特殊形勢(shì)認(rèn)識(shí)不夠、理解不深，沒有站在“圍繞長(zhǎng)治久安抓發(fā)展”的高度來(lái)看待和理解新疆正處于“三期疊加”的特殊形勢(shì)。例 如：個(gè)別班子成員認(rèn)為反恐維穩(wěn)重點(diǎn)在南疆和田和喀什，拜城縣多年來(lái)也一直沒有發(fā)生過大事，維穩(wěn)值班過程中有輕敵、松懈和麻痹思想，對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)公共場(chǎng)所做“乃瑪孜”患者著“奇裝異服”現(xiàn)象敏感度不夠。 三是政治鑒別力不強(qiáng)。對(duì)黨的民族宗教政策的理解不深不透 ,片面執(zhí)行；有的對(duì)家人、親友和身邊工作人員在大是大非問題上的模糊觀念、錯(cuò)誤言行不教育、不說服、不糾正；有的對(duì)一些宗教活動(dòng)界定不清、把握不準(zhǔn)、不敢碰硬，對(duì)非法宗教活動(dòng)不敢管、不愿管、不會(huì)管。例如：個(gè)別班子成員對(duì)黨的民族宗教政策缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)，對(duì)公共場(chǎng)所作“乃瑪孜 ”現(xiàn)象 ,發(fā)現(xiàn)問題不制止、不報(bào)告，關(guān)鍵時(shí)刻不敢于亮劍行為。 四是執(zhí)行力全局意識(shí)不強(qiáng)。缺少溝通，主動(dòng)溝通不足，只是認(rèn)為把自己份內(nèi)的工作干好了就行了，深入基層發(fā)現(xiàn)問題解決問題少，只是一味的聽匯報(bào)，與群眾溝通少，了解一線群眾及患者的呼聲及祈盼 1 少，化解矛盾未真正找到問題的根源，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題拖拖拉拉，未能及時(shí)解決，不能很好的到聯(lián)系科室進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，造成醫(yī)護(hù)人員整體主動(dòng)服務(wù)意識(shí)差，服務(wù)能力弱。例如：班子對(duì)開展黨的群眾路線實(shí)踐活動(dòng)認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)縣委文件理解不深不透，無(wú)形當(dāng)中工作安排上造成欠缺，導(dǎo)致在全縣 被通報(bào)。又如：二甲創(chuàng)上來(lái)了，但班子凝聚力不強(qiáng)，班子成員不團(tuán)結(jié)，班子成員沒有分工做事，安排的工作互相不支持，不協(xié)調(diào)，對(duì)一個(gè)問題三個(gè)領(lǐng)導(dǎo)三種安排。 二、“四風(fēng)”方面存在的表現(xiàn) （一）形式主義方面。 一是責(zé)任心不強(qiáng)，只做表面工作，缺乏執(zhí)行力。主要表現(xiàn)為：有的制度掛在墻上，寫在紙上，說在嘴上，沒落實(shí)沒執(zhí)行；有的工作停留在面上，沒有深層次的開展；例如：班子成員深入基層力度不夠，執(zhí)行力不強(qiáng)，執(zhí)行力有待加強(qiáng)，與科室銜接不好。二是工作只停留在表面，流于形式。主要表現(xiàn)為：安排多，落實(shí)少，制度多，執(zhí)行少 ，會(huì)議多，解決問題少，聽匯報(bào)多，下基層少；班子成員安排工作只注重紙上談兵，虎頭蛇尾，未注重工作的執(zhí)行力及落實(shí)情況。例如：一些規(guī)定不符合維吾爾醫(yī)醫(yī)療實(shí)踐，需要改革，購(gòu)進(jìn)維吾爾藥品上存在拖延現(xiàn)象，有時(shí)讓病人自己從外面買藥，增加病人負(fù)擔(dān)。又比如：院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)科室的設(shè)備沒有及時(shí)更換，財(cái)務(wù)科的設(shè)備壞了，不及時(shí)維修讓農(nóng)民結(jié)帳跑了好幾趟。對(duì)病人反映的問題沒有及時(shí)解決。三是對(duì)存在的問題視而不見，問題得不到及時(shí)解決。主要表現(xiàn)為：事不關(guān)已，高高掛起，很多問題，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)，即使發(fā)現(xiàn)了也未及時(shí)得到解決。例如：后勤服務(wù)保障跟不上，全院護(hù) 理水平整體偏低，康復(fù)科服務(wù)能力差，檢驗(yàn)科開展項(xiàng)目少，財(cái)務(wù)科監(jiān)管不利等等。 （二）官僚主義方面。 一是為群眾服務(wù)意識(shí)有所淡化。主要表現(xiàn)為：班子成員深入基層深入群眾、服務(wù)基層群眾做得不夠，工作中習(xí)慣“唯上”，追求對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)、讓上級(jí)滿意，考慮上級(jí)意圖多，考慮基層和群眾意見少，沒有把對(duì)上服務(wù)與對(duì)下服務(wù)有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)。對(duì)基層情況掌握不深、不透、不全面。例如： ，管理方式方法死板，對(duì)干部職工關(guān)心，請(qǐng)銷假過于死板，只有懲罰，沒有獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)機(jī)制沒有兌現(xiàn)，干部休息時(shí)間沒有合理安排； ，沒有人性化，干部生病扣錢比例高，年休假制度沒有落實(shí)，也不讓干部請(qǐng) 2 病假時(shí)間和年休假對(duì)調(diào)，照樣扣錢。 同仁，一碗水端平，對(duì)一些親朋好友或高官的親戚特殊對(duì)待； 班子成員報(bào)復(fù)心理嚴(yán)重，每年年底考核，民主評(píng)議要提前拐彎抹角地提醒大家不要提意見，如有人提了意見，后來(lái)知道了是誰(shuí)提的，就開會(huì)說風(fēng)涼話，利用權(quán)利報(bào)復(fù)。三是對(duì)干部關(guān)心不夠，和干部談心交流少。主要表現(xiàn)為：平時(shí)對(duì)干部只重實(shí)績(jī)，輕政治思想教育，和干部平時(shí)談心溝通少，幫助干部解決實(shí)際問題少，關(guān)心干部不夠。對(duì)干部管理不嚴(yán)，要求不嚴(yán)。例如： 、支持、關(guān)心有待進(jìn)一步加強(qiáng)； ，不細(xì)聽下面職工講的真話，時(shí)間長(zhǎng)了職工就不愿講真話。三是班子及干部隊(duì)伍建設(shè)薄弱。主要表現(xiàn)是：管理不到位，監(jiān)管制度措施缺失，造成部分干部工作服務(wù)群眾意識(shí)淡化，工作落實(shí)不到位，落實(shí)不透明。例如： 1 醫(yī)院財(cái)務(wù)管理存在嚴(yán)重問題，財(cái)務(wù)科長(zhǎng)生活和作風(fēng)嚴(yán)重有問題，醫(yī)院的財(cái)務(wù)必須要查，財(cái)務(wù)很亂，購(gòu)進(jìn)醫(yī)用材料上，會(huì)計(jì)自己一個(gè)人去采購(gòu)，不符合財(cái)務(wù)規(guī)定，職工遲到等被扣的錢，還有罰款沒有進(jìn)入財(cái)務(wù)帳上，財(cái)務(wù)公開不透明。 態(tài)度不好，服務(wù)態(tài)度有待進(jìn)一步端正，職工的主動(dòng)性積極性不高，許多醫(yī)生早上查完房，就不管病人了，觀察病人也不仔細(xì)，也不進(jìn)行告知。 （三）享樂主義方面。 一是創(chuàng)新意識(shí)弱，創(chuàng)新思維窄，存在不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀，安于取得的一丁點(diǎn)成績(jī)現(xiàn)象。主要表現(xiàn)為：喜歡用老的辦法，老的觀念，老的思維，去管理解決問題，不注重學(xué)習(xí)拓展自己的思維，對(duì)新事物新問題解決能力不強(qiáng)。例如：部分醫(yī)務(wù)人員對(duì)衛(wèi)生惠民政策不重視，不夠了解，對(duì)前來(lái)就診的惠者宣傳途徑辦法少，群眾對(duì)相關(guān)衛(wèi)生知識(shí)知曉率低。二是工作作風(fēng)不實(shí)，工作執(zhí)行力差，組織紀(jì)律渙 散。主要表現(xiàn)為：工作飄浮，紀(jì)律渙散，制度管理不嚴(yán)，混日子，得過且過的人大有人在。例如： ，醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備陳舊， B 超、心電圖等設(shè)備萬(wàn)一壞了，就會(huì)停止工作，加強(qiáng)購(gòu)進(jìn)新醫(yī)療設(shè)備。 、紀(jì)律松馳（遲到，早退，上班期間玩手機(jī)，看電影，淘寶購(gòu)物，玩游戲，隨意竄崗扎堆聊天）、組織觀念淡薄、不講規(guī)矩、不守紀(jì)律、不講原則、不作為，做老好人，害怕得罪人問題；三是對(duì)管理制度不健全。工作規(guī)范要求落實(shí)不到位，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)整治力度不夠，服務(wù)還不夠好。主要表現(xiàn)為：部分工作未嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，制成很多 工作管理落實(shí)不到位，監(jiān)管不到位。例如： 樓安排一名導(dǎo)醫(yī)，一樓導(dǎo)醫(yī)未發(fā) 3 揮作用。 ，長(zhǎng)期資質(zhì)考不上；四是工作效率不高。主要表現(xiàn)為：在工作中，有時(shí)精神狀態(tài)不夠飽滿，缺乏前進(jìn)動(dòng)力，存在畏難情緒，沒有把全部的心思和精力投入到工作中。對(duì)工作中存在“上面安排了才做”的思想，缺乏工作上的主動(dòng)性。在思維方式上，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)考慮問題，習(xí)慣于用傳統(tǒng)的定向思維辦事，缺乏開拓創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新精神。例如：滿足于現(xiàn)狀，不找事、不惹事，只求過得去，不求過得硬。 （四）奢靡之風(fēng)方面。 一 是自我要求不嚴(yán)格。主要表現(xiàn)是：部分班子成員存在對(duì)八項(xiàng)規(guī)定的重要性認(rèn)識(shí)不足、廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)別班子成員存在公車私用現(xiàn)象等問題。例如：有的班子成員利用公車接送孩子，有的班子成員存在接受患者吃請(qǐng)、禮品問題。二是節(jié)約意識(shí)淡薄。在一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素，作風(fēng)不夠勤儉的問題，對(duì)單位里浪費(fèi)水、電、辦公耗材現(xiàn)象漠不關(guān)心，不以為然。例如 :有的存在超標(biāo)準(zhǔn)接待，大吃大喝現(xiàn)象。有的對(duì)公家的東西不關(guān)心，對(duì)單位里浪費(fèi)水、電和辦公室耗材現(xiàn)象漠不關(guān)心、不以為然，沒有主人翁的節(jié)約意識(shí)的問題。 三、長(zhǎng)治久安方面存在的突出問題 一是對(duì)民族宗教政策研究不夠深入，抵制非法宗教能力欠缺。主要表現(xiàn)為：對(duì)民族宗教政策研究不深不透，對(duì)非法宗教活動(dòng)不會(huì)管、不愿管、不敢管。例如：對(duì)自治區(qū) 11 號(hào)文件沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)，對(duì)非法宗教的鑒別能力不強(qiáng)，發(fā)現(xiàn)問題的能力不是很強(qiáng)。沒有積極引導(dǎo)廣大干部群眾知道什么是合法宗教什么是非法宗教，怎樣杜絕非法宗教。 二是對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定意識(shí)不強(qiáng)。主要表現(xiàn)為：總是認(rèn)為拜城比較和諧穩(wěn)定，不會(huì)出事，更不會(huì)出大事，對(duì)一些安全生產(chǎn)、維穩(wěn)基礎(chǔ)性工作不太重視，抓大放小，老是認(rèn)為只要值好班 就行了，大門守住就萬(wàn)事大吉了，對(duì)各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作抓的不到位。例如：對(duì)單位安全工作重視不夠，有麻痹大意，氧氣，煤氣等易燃易爆危險(xiǎn)品管理松懈。進(jìn)入醫(yī)院人員登記不嚴(yán)格，進(jìn)出人員隨便進(jìn)出。 三是對(duì)影響醫(yī)院隊(duì)伍穩(wěn)定和生存發(fā)展一些及需解決的問題沒有解決。主要表現(xiàn)為：沒有很好的考慮醫(yī)院發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，對(duì)群眾的關(guān)心、福利等承諾沒有實(shí)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)失去危信，利于群眾及患者切身利益的根本性問題沒有得到根本解決，矛盾突顯。例如： 1.工作人員嚴(yán)重缺少，工作量過大，醫(yī)護(hù)人員長(zhǎng)期處在過度勞累狀態(tài)， 4 對(duì)醫(yī)療業(yè)務(wù)工作 來(lái)說過度勞累是很危險(xiǎn)的，萬(wàn)一因醫(yī)護(hù)人員過度勞累發(fā)生醫(yī)療事故，后果不堪設(shè)想。 ，只是臨時(shí)應(yīng)付，沒真正意義解決杜絕“三長(zhǎng)一短”現(xiàn)象，真正讓群眾受益不多。 ：每一個(gè)病人的醫(yī)療費(fèi)用達(dá)到 2500 元后就必須強(qiáng)制出院，不管病好沒好，出院 15 天后才能重新入院，維吾爾醫(yī)藥藥效慢，治療對(duì)病人剛開始起作用時(shí)候讓病人出院，等下次入院時(shí)病人的病會(huì)復(fù)發(fā)到原來(lái)的樣子，又要重新治療，這對(duì)一些慢性病患者帶來(lái)了很大困擾和經(jīng)濟(jì)上的不必要的困難，對(duì)于這項(xiàng)規(guī)定群眾意見很大。 四、產(chǎn)生問題的原因分析 醫(yī) 院班子在政治堅(jiān)強(qiáng)、反對(duì)“四風(fēng)”和影響長(zhǎng)治久安方面存在的問題表現(xiàn)不一，癥狀多樣，究其根源，主要是班子成員在理想信念、宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律和世界觀、人生觀、價(jià)值觀等方面還不同程度地存在差距。 一是理論學(xué)習(xí)不深，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。一些班子成員由于缺乏對(duì)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)重要性的正確認(rèn)識(shí)，常把分管工作當(dāng)作首要任務(wù)，把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟指標(biāo)”，存在“以干代學(xué)”、“先干后學(xué)”的思想，部署工作多、安排學(xué)習(xí)少，宣讀文件多、專題討論少，應(yīng)付差事多、剖析問題少，班子成員對(duì)黨的政治理論、群眾觀點(diǎn)、方針政策、領(lǐng)導(dǎo)講話精 神實(shí)質(zhì)領(lǐng)會(huì)不深、把握不全，導(dǎo)致思路不清、辦法不多，在貫徹執(zhí)行中央、自治區(qū)、地區(qū)及縣委各項(xiàng)決策部署過程中就會(huì)依賴于老辦法、老經(jīng)驗(yàn)，與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新開展工作的魄力不足。同時(shí)，由于沒有把學(xué)習(xí)擺在重要的位置上，對(duì)各項(xiàng)法規(guī)政策掌握理解不深不透，掌握不全面，理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力不足，在開展工作時(shí)，難免造成工作學(xué)習(xí)“兩張皮”現(xiàn)象，致使學(xué)習(xí)流于形式。 二是宗旨意識(shí)弱化，價(jià)值觀念偏差。一些班子成員隨著環(huán)境的變化、職務(wù)的升遷、地位的提高，黨的宗旨意識(shí)、與群眾的感情有所淡化，沒有將人民群眾賦予的權(quán)力用于全心全意為人民群眾服務(wù) 上。特別是在權(quán)力行使過程中，會(huì)自覺不自覺地以自我為中心，以自己的判斷為標(biāo)準(zhǔn)，沒有完全將權(quán)力運(yùn)行放在陽(yáng)光下，自覺接受群眾監(jiān)督和評(píng)判的意識(shí)不強(qiáng)。同時(shí)，一些領(lǐng)導(dǎo)平常忙于事務(wù)性工作，忽視了對(duì)世界觀、價(jià)值觀、人生觀的自我改造，政績(jī)觀、事業(yè)觀、權(quán)力觀出現(xiàn)偏差，重對(duì)上負(fù)責(zé)，輕對(duì)下負(fù)責(zé)，輕對(duì)群眾負(fù)責(zé)，開展工作急功近利，遇事考慮個(gè)人得失多，考慮群眾疾苦少，深入基層的方法單一，流于 5 形式，沒有真正了解群眾所思所想所盼，導(dǎo)致一些工作沒有從群眾切身利益出發(fā)，出現(xiàn)了干部拼命干、群眾冷眼看的現(xiàn)象。 三是進(jìn)取精神減退， 工作動(dòng)力不足。一些班子成員由于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間較長(zhǎng)，一直分管某一項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，情況熟悉，存在一種“功到業(yè)熟”的想法，習(xí)慣按部就班，完成工作標(biāo)準(zhǔn)不高，對(duì)得心應(yīng)手的工作抓得多一些、實(shí)一些，對(duì)難度大、見效慢，尤其是對(duì)群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題缺乏迎難而上的勇氣，不敢擔(dān)當(dāng)，不愿負(fù)責(zé)。同時(shí)，一些班子成員總覺得已經(jīng)工作了很多年了，再有幾年也就退休了，工作激情減退，貪圖安逸，不自覺的放松對(duì)自己的要求，主動(dòng)思考工作不夠，有得過且過、過一天算一天的思想。 四是紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，制度尚不完善。對(duì)黨內(nèi)法規(guī)政策，醫(yī)院班子基本都能嚴(yán)格按照要求貫徹執(zhí)行，但對(duì)照高標(biāo)準(zhǔn)要求，執(zhí)行不到位的情況仍然存在。比如在日常工作中，部分科室存在著醫(yī)用耗材及辦公耗材浪費(fèi)現(xiàn)象，部分班子成員及科室也不同程度下班后不關(guān)電腦、長(zhǎng)明燈顯現(xiàn)，大家可能認(rèn)為，現(xiàn)在條件也好了，醫(yī)院是業(yè)務(wù)收入單位，浪費(fèi)點(diǎn)沒什么要緊的，致便是發(fā)現(xiàn)了此類問題，對(duì)當(dāng)事科室及個(gè)人處理也是不緊不松，沒有起到關(guān)鍵性作用。醫(yī)院一些現(xiàn)有的制度還需進(jìn)一步修訂，也有些制度還缺乏可操作性、針對(duì)性。在制度執(zhí)行過程中，有時(shí)存在好人主義思想，執(zhí)行 制度時(shí)原則性不強(qiáng)，遇到熟人或者得罪人的情況，就想回避，避重就輕，把制度束之高閣，制度的執(zhí)行還存在重形式、輕落實(shí)、輕執(zhí)行的問題。 四、今后的努力方向和改進(jìn)措施 針對(duì)醫(yī)院班子存在的問題，醫(yī)院班子將嚴(yán)格按照要求，逐條逐項(xiàng)加以整改，努力糾正過往偏差，真正達(dá)到大排查、大檢修、大掃除的目的，做到讓政府放心、讓群眾滿意。具體整改措施如下： 一是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)思想政治建設(shè)。堅(jiān)持把政治理論學(xué)習(xí)作為應(yīng)對(duì)復(fù)雜形勢(shì)、提升政治素養(yǎng)、加強(qiáng)班子成員思想政治建設(shè)的有力抓手，每周組織干部職工開展 1 次集中學(xué)習(xí)，逐步 完善班子學(xué)法制度，注重領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)學(xué)、強(qiáng)化個(gè)人自學(xué)，學(xué)深學(xué)透科學(xué)發(fā)展觀、總書記、張春賢書記系列重要講話精神，了解掌握馬克思主義群眾觀點(diǎn)、立場(chǎng)、方法，深刻領(lǐng)