【總結(jié)】DOCUMENTAPPROVAL編制Originator:1March1999SignaturePrintNameTitleDate簽名姓名職位日期
2025-08-07 03:50
【總結(jié)】國內(nèi)SA8000研究綜述黎友煥杜彬在西方國家,一場以“勞工保護(hù)、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)和環(huán)境保護(hù)”為主題的企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動方興未艾。企業(yè)、政府、學(xué)界和其它社會各界都很重視企業(yè)社會責(zé)任的推行。2001年12月由美國民間組織社會責(zé)任國際(SocialAccountabilityInternational,簡稱SAI)發(fā)表了自我標(biāo)版是全球第一個可用于第三方認(rèn)證的社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的修訂版——SA8
2025-06-27 23:43
【總結(jié)】1/20文件批核DOCUMENTAPPROVAL編制Originator:1March1999SignaturePrintNameTitleDate簽名姓名職位日期核準(zhǔn)ApprovedBy:1March1999SignaturePrintNameTitleDate簽名姓名職
2025-06-25 22:21
【總結(jié)】社會責(zé)任管理手冊SOCIALACCOUNTABILITYMANAGEMENTMANUAL文件編號:____SAM001_______________________版本號:__A_______________________________編制日期:__2001年10月10日________________生效日期:__2001年10月10日__________
2025-06-29 08:33
【總結(jié)】文件名稱(TitleofDocument):社會責(zé)任手冊文件編號(DocumentNo.):YESAM-01頁號(Page):文件版本(RevisionNo.):11OF28XXX有限公司南海美聯(lián)玩具廠(中國)有限公司NANHAIWINGHOTOYSCO
2025-05-14 01:54
【總結(jié)】審核報告是審核工作的重要成果,是審核形成的正式文件。審核報告應(yīng)在審核組長的指導(dǎo)下編寫,由審核組長簽名確認(rèn)。審核報告通常包括如下內(nèi)容:1.被審核方的基本情況(1)被審核方名稱、地址、電話、傳真、郵編;(2)審核類型、目的、范圍、依據(jù)、方式(全面/部分/抽樣);(3)審核日期及程序。2.認(rèn)證機(jī)構(gòu)及審核
2025-08-14 21:16
【總結(jié)】SA8000:2023社會責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)ConfidentialSA8000--產(chǎn)生背景?20世紀(jì)90年代初,當(dāng)美國服裝制造商Levi-Strauss(李維·斯特勞斯)在沒有人性的工作條件下濫用年輕女工而被社會曝光后,引起了公眾極大反響。該公司為了挽回其社會形象,草擬出了一份公司社會責(zé)任守則(大
2025-02-18 03:00
【總結(jié)】第一篇:SA8000體系建立 ISO9000管理體系的建立與運(yùn)行 建立質(zhì)量管理體系,是組織實(shí)施ISO9000認(rèn)證的必由之路。組織可以自己組織內(nèi)部人員完成,也可以聘請外部咨詢機(jī)構(gòu)協(xié)助完成。建立質(zhì)量管...
2025-10-19 22:48
【總結(jié)】徐州聯(lián)益生物科技開發(fā)有限公司SA程序文件版本:A修訂次數(shù):0童工核查補(bǔ)救措施控制程序1目的為了使公司的用工管理符合[勞動法]等相關(guān)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的要求,堅持守法經(jīng)營,嚴(yán)禁雇傭童工和未成年工,特制定本程序。2范圍本程序適用于公司社會責(zé)任體系所覆蓋的公司所有職能部門。3職責(zé)辦公室根據(jù)公司員
2025-07-30 00:14
【總結(jié)】Vendor:Compliedby:Factory:Date:Index目錄General總則ChildLabor/YoungWorker童工/青年工ProductionProcesses生產(chǎn)工序ForcedLabor強(qiáng)迫勞動Wages&Benefits工資&福利
2025-06-28 08:21
【總結(jié)】53/54SA8000范本文件文件名稱:SA8000(社會責(zé)任)管理系統(tǒng)程序文件編號:1-行政-02制訂部門:行政部制訂日期:年月日頁數(shù):部門副總經(jīng)理管理代表生產(chǎn)部行政部資材部品管部編號12345678會簽文件制修訂記錄
2025-04-12 00:29
【總結(jié)】NOCOPYINGWITHOUTPERMISSIONOFSAIEXCEPTASPERMITTEDBYCOPYRIGHTLAWINTERNATIONALSTANDARDSAISA8000?:2020SOCIALACCOUNTABILITY8000
2025-08-08 22:21
【總結(jié)】SOCIALACCOUNTABILITY8000社會責(zé)任8000CEPAA:1997認(rèn)證系列:職業(yè)經(jīng)理資格認(rèn)證、人力資源總監(jiān)、營銷經(jīng)理、品質(zhì)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、物流經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、企業(yè)培訓(xùn)師、酒店經(jīng)理、市場總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、營銷策劃師等認(rèn)證。頒發(fā)雙證:通用高級經(jīng)理資格證書+MBA高等教育研修結(jié)業(yè)證書(含
2025-08-08 22:22
【總結(jié)】SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)講義第一章前言當(dāng)前,ISO9000和ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證方興未艾。這兩項(xiàng)認(rèn)證的推廣,很大程度是上提高了企業(yè)管理水平,但直接收益者是顧客和企業(yè),而不是員工。比如某些通過ISO9000認(rèn)證的企業(yè)要求工人交納押金,甚至扣押身份證??赡芷髽I(yè)認(rèn)為,工人學(xué)到技術(shù)后離職會給企業(yè)造成損失,于是收取押金或扣押身份證件防止工人流失。但是,這種做法違反了國家法律,也違
2025-07-31 05:45
【總結(jié)】SA8000範(fàn)本文件檔案名稱:SA8000(社會責(zé)任)管理系統(tǒng)程式文件編號:1-行政-02制訂部門:行政部制訂日期:年月日頁數(shù):部門副總經(jīng)理管理代表生産部行政部資材部品管部編號12345678會簽文件制修訂記錄NO發(fā)行日期
2025-07-14 16:11