入職管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：入職管理辦法 xxxxxx有限公司文件 xxx字〔2003〕第138號(hào) 關(guān)于下發(fā)《入職管理辦法》的通知 公司各部門、各下屬機(jī)構(gòu)： 為規(guī)范公司新員工的入職程序和要求，經(jīng)研究決定，制定下...

2025-10-05 01:55

入職管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】入職管理辦法第一篇：入職管理辦法xxxxxx有限公司文件xxx字〔2021〕第138號(hào)關(guān)于下發(fā)《入職管理辦法》的通知公司各部門、各下屬機(jī)構(gòu)：為規(guī)范公司新員工的入職程序和要求，經(jīng)研究決定，制定下發(fā)《入職管理辦法》。請(qǐng)各單位認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并遵照實(shí)施。特此通知附件：入

2025-04-16 16:08

入職-新員工入職說(shuō)明-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】入職-新員工入職說(shuō)明第一篇：入職-新員工入職說(shuō)明歡迎您加入**公司，為了人力資源部能更好的辦理您的相關(guān)手續(xù)，請(qǐng)認(rèn)真閱讀并填寫以下信息（請(qǐng)?jiān)诜娇蜻x項(xiàng)中打√）。一、社保說(shuō)明：□已買社保，社保號(hào)碼社保局狀態(tài)：□未買社保，□城鎮(zhèn)戶口□非城鎮(zhèn)戶口其他特別說(shuō)明：注：您的社保在入職后第二個(gè)月開(kāi)始購(gòu)買。

2025-03-24 14:19

入職離職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】嘉爾諾入職、離職管理制度一、員工入職管理1、人員規(guī)劃用人部門根據(jù)自身工作需要及組織機(jī)構(gòu)整體規(guī)劃，按照崗位定編的要求填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)》（附表1），說(shuō)明增補(bǔ)人員的理由、崗位要求、所需人數(shù)，經(jīng)總經(jīng)理審批，人力資源部核實(shí)所需增補(bǔ)人員的情況后，制定招聘計(jì)劃，及時(shí)補(bǔ)充人員。2、人員錄用（1）人事專員負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試，初試合格后由用人部門進(jìn)行復(fù)試，確可試崗的，由人事專員通知其辦理入

2025-04-12 11:57

后勤管理部崗位入職要求-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】崗位入職要求部門名稱后勤管理部崗位名稱房地產(chǎn)管理科科長(zhǎng)直屬上級(jí)后勤管理部長(zhǎng)直轄下級(jí)本科室工作人員入職基本要求1、學(xué)歷：中專及以上2、工作經(jīng)歷：三年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)3、技能：熟悉國(guó)家及省市有關(guān)房地產(chǎn)管理的有關(guān)法律、法規(guī)、條例，具備一定的組織管理能力。4、年齡：男21~59歲，女21~54歲工作內(nèi)容描述負(fù)責(zé)公司內(nèi)部有關(guān)房地產(chǎn)方面的工

2025-04-08 22:16

新員工入職管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】新員工入職管理辦法修訂記錄、、版本修訂頁(yè)修訂人日期修訂內(nèi)容簡(jiǎn)述1155

2025-04-07 23:11

入職、離職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】受控狀態(tài)：發(fā)放號(hào)：入職離職管理制度編制：審核：批準(zhǔn)：李玉民編號(hào)：QDLS-C-ZG-06-13發(fā)放號(hào)：2009年04月29日發(fā)布2009年04月29日實(shí)施入職離職

2025-04-08 12:14

公司入職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】１１/11入職管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司的人事入職管理，特制訂本規(guī)定。第二章試用及報(bào)到第二條新進(jìn)人員入職資格：1、符合公司用人條件，并已通過(guò)面試、復(fù)試、終試者；2、經(jīng)核查無(wú)虛假資料及經(jīng)歷；3、在原單位離職交接清楚；4、無(wú)傳染性疾病；5、無(wú)犯罪記錄。第三條員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班，由考勤員制卡

2025-04-07 20:17

入職離職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】入職離職管理制度第一、新員工入職必須具備的基本條件1、新員工必須提供身份證或戶口本復(fù)印件，填寫入（離）職審批表2、要求相貌端莊、清秀，面部無(wú)缺陷，口齒清晰，反應(yīng)靈敏3、身體健康無(wú)殘疾，無(wú)癲癇，無(wú)肺結(jié)核、甲肝、乙肝、傷寒等傳染病或皮膚病4、有推薦人者優(yōu)先錄用5、所有財(cái)務(wù)人員（收銀員、出納、會(huì)計(jì)、倉(cāng)管、采購(gòu)員）、值夜都必須在入職時(shí)提供當(dāng)

2025-08-05 03:01

實(shí)習(xí)生應(yīng)聘入職面試自我介紹-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】實(shí)習(xí)生應(yīng)聘入職面試自我介紹 實(shí)習(xí)生應(yīng)聘工作時(shí)的入職面試自我介紹是向別人展示自己的一個(gè)重要手段。以下是整理有關(guān)于實(shí) 習(xí)生應(yīng)聘面試自我介紹的內(nèi)容，僅供參考。 實(shí)習(xí)生應(yīng)聘入職面試自我介紹篇一 尊敬的...

2025-09-07 18:12

入職須知-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 入職須知 一、假期/考勤須知 1、遵照國(guó)家法定節(jié)假日安排進(jìn)行休假，對(duì)于事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等，統(tǒng)一實(shí)行請(qǐng)假原則，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。 2、全體員工采用人臉考勤，出勤時(shí)間規(guī)定：...

2025-09-21 15:55

新入職員工培訓(xùn)管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】新員工入職培訓(xùn)管理規(guī)定一、培訓(xùn)目的：1.使新員工在入職前對(duì)公司有一個(gè)全方位的了解，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅(jiān)定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的共同語(yǔ)言和行為規(guī)范；2.使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色。二、培訓(xùn)期間：新員工入職培訓(xùn)期1個(gè)月，包括2—3天的集中

2025-11-03 15:46

時(shí)間管理(入職培訓(xùn))-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】GoodSkillofTimeManagement課前思考?有人說(shuō)，學(xué)習(xí)時(shí)間管理，會(huì)讓自己很累，是嗎？?您是否需要時(shí)間管理，為什么？?您是否聽(tīng)過(guò)時(shí)間管理的課程，您學(xué)到了什么？?您覺(jué)得該如何迕行時(shí)間管理？為什么需要時(shí)間管理時(shí)間不時(shí)間管理概述時(shí)間管理的基本原理時(shí)間管理的具體實(shí)施第3頁(yè)目彔頁(yè)事誠(chéng)實(shí)業(yè)

2025-01-07 08:45

入職培訓(xùn)管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：入職培訓(xùn)管理辦法 入職培訓(xùn)管理辦法 各服務(wù)中心人事管理員： 入職培訓(xùn)是面向新員工灌輸專業(yè)知識(shí)、普及企業(yè)文化，使其了解行業(yè)及企業(yè)特點(diǎn)的重要手段之一。因公司員工數(shù)量增加，項(xiàng)目位置分散，各崗位...

2025-10-05 01:53

入職人員管理體制-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】招聘原則：公司招聘員工本著男女平等、民族平等的原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、年齡等除有特殊規(guī)定者，按照其規(guī)定執(zhí)行；一般要求如下：公司招聘員工實(shí)行全面考核、則有錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用在外部招聘的招聘原則；一般要求員工應(yīng)聘工作職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲、身體健康（健康證一年有效期內(nèi)）、符合崗位錄用條件者；員工應(yīng)聘公司職位是，必須是與其他用人單位合法接觸或終止了勞動(dòng)雇傭關(guān)系，必須如實(shí)正

2025-04-19 02:41

面試入職管理規(guī)定-wenkub.com

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面試入職管理規(guī)定(參考版)

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