【正文】 XX街道黨工委班子對照檢查材料 第一篇： XX街道黨工委班子對照檢查材料 對照檢查材料 XXX 黨工委領導班子（ 2021 年 6 月 16 日） 根據(jù)上級的統(tǒng)一安排與部署， XXX 黨工委班子及成員通過認真學習各種會議精神及文件資料，廣泛聽取各方面的意見，以貫徹黨中央八條規(guī)定和省委九條規(guī)定為切入點，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真查找黨委班子在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”方面存在的問題和不足，深刻分析了問題產(chǎn)生的原因和危害，制定了相應的整改措施制度?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下： 一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央“八項規(guī)定”、省委“九項規(guī)定”、益陽市委“若干規(guī)定”方面的情況 （一）遵守和執(zhí)行黨的政 治紀律情況 XXX 黨工委一班人能嚴格遵守黨的政治紀律，在思想上、政治上始終同黨中央保持高度一致，認真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策 ,嚴格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活紀律 ,在大是大非面前及關鍵時期，能始終堅定自己的政治立場，敢于制止背離黨性的言行。但是，也存在一些差距，主要表現(xiàn)在： 對黨的方針政策宣傳力度不夠。近年來，國家的各項惠民政策越來越多，要真正把這些惠民政策落實下去，政府機關好 1 的宣傳是必不可少的。目前街道主要采取的宣傳方式有宣傳欄、電子顯示屏、 LED 屏、夜間喊話、上門上戶等，但宣 傳力度方面依然欠缺，經(jīng)常流于形式。有時甚至因為解釋不到位，造成居民誤解，使好的政策未能為群眾受用。 黨組織生活開展不夠。對黨內(nèi)積極的思想斗爭認識不充分，沒有正確處理好堅持原則與維護團結(jié)的關系，怕批評影響團結(jié)、影響工作。例如：有的同志開展批評與自我批評時，把自己批評得一塌糊涂，而對于其他同志，都拘限于表揚。也有的同志說了，我沒有毛病，自我認為是一位合格的黨員，不夠謙虛，自我意識太強。 （二）落實中央“八項規(guī)定”、省委“九項規(guī)定”和 xx 市委“若干規(guī)定”方面的情況 中央八項規(guī)定和省委九 項規(guī)定頒布后， XXX 黨工委班子及時召開專題會議，組織干部和各科室、社區(qū)負責人集中學習，領會會議相關精神。擴大宣傳方式和手段，通過各種途徑把中央八項規(guī)定、省委九條規(guī)定及市、區(qū)相關精神傳達到每一名黨員同志，認真轉(zhuǎn)變工作作風，扎扎實實為人民群眾辦實事。但也存在一些差距，主要表現(xiàn)在： 辦公節(jié)約管控力度不夠。主要表現(xiàn)為管理粗放，水、電、辦公用品存在浪費現(xiàn)象，缺乏嚴格的監(jiān)督檢查機制。例如 :有的同志，關門不關電，或者在天氣不熱時也開空調(diào)，這樣嚴重的浪 2 費了電力資源。還有的同志不愛惜辦公用品，自己私有 的文件，隨便打印，打印不好，當即把打印紙扔掉，不會將廢紙合理利用。 工作事業(yè)心不強，責任心不足。部分同志存在艱苦的崗位最好不要去，艱巨的工作最好別人干的思想。由于現(xiàn)在工作職能設臵不完善，職責劃分、人員分工不盡合理，造成有的工作量大，有的工作量小，工作協(xié)調(diào)也不夠，在工作上存在錯位、缺位、越位現(xiàn)象，影響了工作的效率，也影響了工作的積極性，例如：有的同志負責黨建工作、民政工作、辦公室的雜務工作等。有時幾項工作都要迎檢，一個人根本忙不過來，而其他人又不知道從何幫，如何幫。有個別同志還追求物質(zhì)享受，存在攀 比、貪圖享樂、得過且過，不安心工作的情況。 二、查擺問題 在黨的群眾路線教育實踐活動順利推進的過程中，主要圍繞“四風”問題，重點從理想信念與思想意識，遵守紀律和加強團結(jié)，科學決策及關心群眾，理論學習和文風會風，規(guī)范用權(quán)與效能建設，執(zhí)行紀律與廉潔從政等幾個方面進行查找，通過各種途徑，共收集各類意見、建議 20 條，經(jīng)梳理后，主要存在如下問題和不足： （一）形式主義方面存在的問題 創(chuàng)新意識、進取精神不夠強。遇到問題習慣于常規(guī)思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，在思考、 處理問 3 題時缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行，缺乏思考如何把工作做得更好的激情，有時思想觀念還不能適應跨越式發(fā)展和長治久安的新要求。有時精神懈怠，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風險、安于現(xiàn)狀的思想，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進取精神。例如在街道征地拆遷工作中，有時從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風、精神狀態(tài)等方面努力程度不夠，積極 性不高。 思想政治建設流于任務化。領導班子及全體干部學習制度的建立存在著完成任務的觀點，在上級有學習要求時，抓緊時間學幾天，讀書筆記寫幾篇，存在不勤學、不深學、不善學等傾向，沒有濃厚的學習氛圍。雖有相應的學習制度和計劃，但學習時間和效果難以保障。學習方法和內(nèi)容單一，重視程度和自覺性、主動性不強，影響領導班子能力提升。 制度執(zhí)行不力。街道各科室工作忙閑不均，相互配合不夠，有時相互推諉，出現(xiàn)中梗阻，安排任務講條件，干工作消極畏難，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工 作有布臵無動作，有要求無效果。例如辦公用品采購管理不夠規(guī)范，沒有完善相關可操作性的制度，細化工作流程，并定期公示，存在監(jiān)督管理空白。雖然制定出臺了公文辦理、機關 4 工作規(guī)則等制度，但全體干部執(zhí)行制度的意識不強，制度執(zhí)行流于形式。 對社區(qū)干部教育管理力度不夠。一直以來，對社區(qū)干部和績效的考核仍然沿用已經(jīng)多年老辦法，考核指標不夠細化、量化，考核結(jié)果不夠全面、準確、客觀?？己巳狈︶槍π?，考核的結(jié)果還不能全面體現(xiàn)社區(qū)干部的工作成績和工作能力。經(jīng)常性、有針對性地和社區(qū)干部開展談心活動的工作做得不夠，對社區(qū)干部的日常思想缺乏動態(tài)掌握，不能準確、及時發(fā)現(xiàn)苗頭性和傾向性問題。 （二）官僚主義方面存在的問題 工作能力不強。由于忙于各種日常繁瑣的工作，長期得不到充電，對業(yè)務工作不熟悉，有的要“翻著本本”做工作。隨著政府職 能的轉(zhuǎn)變，隨著國家一系列惠民政策的實施，部分干部適應不了形勢的發(fā)展變化，在服務群眾、促進發(fā)展、落實政策、解決復雜問題時，感到力不從心，甚至束手無策。有時辦事有拖沓的現(xiàn)象，處理群眾的問題也不是很及時。 、深入基層調(diào)查研究不夠。存在著深入基層群眾中調(diào)查了解情況、研究群眾脫貧致富、幫助用好政策、解決群眾具體困難和問題的情況少，習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規(guī)式、本本式地工作，不能很好解決群眾訴求。有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽匯 5 報的多，直接傾聽群 眾意見的少；看先進典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少；對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關心少、關心不夠。 、班子及干部隊伍建設薄弱。部分成員團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現(xiàn)。在加強班子團結(jié)方面，存在說的多、做的少，知行不一的問題，存在工作效率和管理水平低的問題。干部隊伍長期沒有進行輪崗交流，整體工作能力和水平不足，干部隊伍缺乏活力，沒有完善的干部培訓計劃和實施方案。 群眾工作方式方法欠缺。個別班子成員工作方法簡單，不善于運用說服、教育、 引導、服務、協(xié)商等辦法和手段做群眾工作，命令、壓服的現(xiàn)象沒有根本杜絕，不但不能與群眾有效溝通交流，還會使群眾產(chǎn)生反感厭惡的情緒，進一步疏遠干群關系。 （三）享樂主義方面存在的問題 擔當精神不夠。有些領導對分管的工作不敢抓、不敢管 ,回避矛盾和問題。遇事能推就推，不關自己的事不管，要辦的事也是按條條框框，怕?lián)熑?，怕有風險，怕連累自己。具體表現(xiàn)在：一是患得患失，不求有功，但求無過；二是不思進取，安于現(xiàn)狀，貪圖享樂；三是能力有限，畏首畏尾，尋找托辭。例如有些干部滿足于老經(jīng)驗、老辦法，甘當守攤干 部，安于現(xiàn)狀，保守主義心態(tài)嚴重，直接表現(xiàn)就是缺乏創(chuàng)造性的激情和沖動，重經(jīng)驗、 6 輕嘗試，本質(zhì)上存在一種習慣性的思維障礙。 艱苦奮斗精神弱化。有的同志滿足于既有“業(yè)績”，認為自己勞苦功高，安于現(xiàn)狀，于是勇爭一流的信念淡薄了。有的同志滿足于既有“地位”，綜合分析年齡、職務等因素，認為自己再升遷的可能性很小甚至已經(jīng)喪失，因而銳意拼搏的勁頭削減了。有的同志滿足于既有“能力”，認為自己的素質(zhì)能力足以應對工作，不立新目標，不思進取，小富即安，缺乏新動力。甚至部分干部連值班制度都不能落實到位，碰上好天 氣就想著回家舒服舒服，只有天氣不好時，才很勉強的堅持值守。 甘于奉獻精神弱化。有些領導干部心理上存在按貢獻索酬、正比例回報等思想，個別黨員干部身上還顯露出特權(quán)思想。一些同志喜歡和別人攀比，同效益好的兄弟單位比，比位子、比票子、比房子、比車子，總感到自己付出的多，得到的少，心理不平衡。 主動學習意識不強。一方面平時主要以組織安排的學習為主，自身在思想政治理論學習方面不夠主動，存在邊干邊學的思想，工作過程中需要了才主動去查找書本，或到網(wǎng)絡、報刊上學習；另一方面學習不夠系統(tǒng)，沒有將讀書學習是提高自身素質(zhì)的內(nèi)在要求和必經(jīng)之路充分落實到位，沒有進行定時、定期、有計劃的進行理論學習與提高，沒有確立一年中應該學習或加強多少思想政治理論知識的學習規(guī)劃。 （四）奢靡之風方面存在的問題 節(jié)約公共資源的意識不夠。部分機關工作人員節(jié)約意識不強，認為公家的財物，不用白不用，不花白不 花，浪費與否和自己無關，缺乏愛單位如家的美德。例如在日常工作中，沒有完全做到紙張正反面使用，沒有養(yǎng)成外出辦事隨手關燈、關風扇的習慣。 存在講面子、講排場的現(xiàn)象。例如有些班子成員下基層不愿走路，熱衷于以車代步。個別干部重吃穿、講品牌，勤儉節(jié)約的意識不強，艱苦樸素精神不夠。 接待上級有時有超標的現(xiàn)象。比如本來可以用《南洲大曲》、《杜康》等用于接待上級領導，卻用了《衡水老白干》、《賴茅》等比較貴的酒， 對奢靡之風危害認識不深刻。有些干部對奢靡之風的危害認識不深刻，思想防線不牢固 ，導致行為上也出現(xiàn)了一些偏差。比如，干部在履行職務時接受吃請的現(xiàn)象仍然存在，認為這是社會普遍現(xiàn)象，而在思想上隨波逐流，行動上漠然處之，一定程度上助長了歪風邪氣。 （五）關系群眾切身利益問題和聯(lián)系服務群眾“最后一公里”、“最后一步路”的情況 關系群眾切身利益的問題。黨工委班子一直都是堅持為民利民便民，樹立正確的政績觀，本著盡力而為、量力而行的原 8 則，切實落實各項民生政策。特別在街道當前的中心工作 —— 棚戶區(qū)改造和 xx 大橋的拆遷工作中，在暢通群眾訴求，加強與群眾真誠溝通，做好矛盾糾紛 排查化解工作上做出了許多的努力，在一定程度上，讓群眾辦事變得更加便利。但也存在一些問題，例如不善于學習其他地方先進的工作經(jīng)驗，與群眾打交道習慣于老方法、老套路，導致一些惠民工作得不到群眾的理解與支持。 聯(lián)系服務群眾“最后一公里”的情況。街道和社區(qū)是基層，與群眾接觸最多，面最廣，黨工委班子的行為直接代表黨和政府的形象。在當前開展的第二批群眾路線教育實踐活動中， XXX 領導班子及各科室、社區(qū)認真的剖析整改了聯(lián)系服務群眾中的“最后一公里”問題，堅持做到問題排查不到位不放過，問題解決不到位不放過。特別是在 2021年后各社區(qū)成立了黨委，配強基層領導班子，充分發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部特別是領導干部的先鋒模范作用，努力建設服務型基層黨組織。但長效機制的制定不是很完善，導致不能總是及時發(fā)現(xiàn)問題并立即解決問題。 三、剖析原因 （一）理想信念偏差，自我約束不夠 總的說來，班子理想信念是堅定的，黨性觀念是較強的，能夠嚴格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規(guī)及規(guī)章制度，始終與黨中央保持高度一致，但在一定程度上還存在著忽 9 視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，導致有時 價值觀產(chǎn)生位移。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣有時還不足，解決職工群眾的根本問題的辦法還不是很多，對場內(nèi)干部職工思想、紀律、作風上存在的一些不良風氣和苗頭重視還不很夠；對身邊的一些錯誤行為，批評和糾正的力度還不很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。有時因為各種事務千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，扎實干事的勁頭還不很足，改革創(chuàng)新的勇氣有待提高。解決問題有時有些患得患失，不夠果斷。在模范遵守各項紀律方面，有時存在講究面子、迎來送往、請吃等現(xiàn)象。究其原因，價值觀取向發(fā)生偏差。 （二）進 取精神退減，宗旨意識不濃 始終把實現(xiàn)和維護干部群眾的根本利益作為全部工作的出發(fā)點和落腳點是黨工委班子應盡的責任，但在改革開放和經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的新形勢下，開展工作時，群眾觀點相對有些弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從群眾利益出發(fā)，極個別時候還存在與民爭利的現(xiàn)象。日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重，具體事務擠占了很多時間，到基層一線調(diào)查研究、了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。究其原因，沒有從根本上理解和遵守黨的宗旨。 （三）學習不夠深入，黨性修養(yǎng)不強 加強學習是提高黨性修養(yǎng)一個非常重要的途徑，但實際工作 10 中，有的同志自認為