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文教局領導班子存在的突出問題及整改措施(已修改)

2025-05-03 09:53 本頁面
 

【正文】 文教局領導班子存在的突出問題及整改措施 第一篇:文教局領導班子存在的突出問題及整改措施 文教局領導班子存在的突出問題及整改措施 在黨員先進性教育活動中,好范文版權所有,文秘工作者共同的天地 !通過廣泛征求各方面的意見和建議,找出了文教局領導班子存在的突出問題,綜合起來有十五條共六個方面,經(jīng)過認真分析研究,提出了針對性的整改措施。 存在的突出問題 深入聯(lián)系不夠,工作作風不夠扎 實。一是對基層單位的業(yè)務指導、服務不夠。對工作的指導不經(jīng)常、不連貫;二是深入基層開展調查研究不夠。學校去得較多,文化單位去得較少;聽匯報的多,到實地察訪的少;談工作的多,找干部職工談心溝通思想的少;去學校和單位落實任務、解決問題的多,全面深入的了解情況、察實情、明實數(shù)、摸實底的少;掌握一般情況的多,認真坐下來具體分析問題、解決問題的少。 干部隊伍建設有待加強。一是思想政治工作重視不夠。思想政治工作不細致深入,對干部職工的情緒思想了解不夠,有重業(yè)務、輕政工,重說服、疏嚴管的現(xiàn)象;在對待違反機關 管理制度的問題上,認為都是機關干部素質高,響鼓不用重錘,開展批評的少,對機關的個別不良現(xiàn)象沒有及時制止,對個別違反機關管理制度的干部也沒及時處理。領導干部帶頭講原則、講正氣,以身作則、率先垂范的作用也不夠。二是事業(yè)單位機構改革有關配套措施有待深化和完善。全系統(tǒng)沒有制訂完善的工作效能管理體制和獎懲機制,因此,在部分干部中存在工作動力不足、壓力不大、活力不夠以及工作熱情減退等問題,還沒有完全打破“鐵飯碗”,“優(yōu)質優(yōu)酬、低質低酬”的報酬機制還沒完全建立,存在干多干少差別不大,干與不干距離不大的現(xiàn)象。 機關 職能和管理效果有待加強。一是機關各股室的職責劃分、人員搭配不盡合理。有的股室職能多,有的股室職能少;有的干部工作量大,有的干部工作量??;有的工作股室間相互推諉,有的工作股室間相互爭做,工作協(xié)調也不夠,在工作上存在錯位、缺位、越位現(xiàn)象,影響了機關工作的效率。二是班子成員分工合作、溝通協(xié)調有時不到位,使部分股室的同志無所適從,影響工作;部分股室人員緊缺,也影響到一些工作的正常開展,影響了干部積極性的發(fā)揮。 行政管理執(zhí)行力度不夠。一是對內管理特別是邊遠山區(qū)學校的管理上,還存在“盲點”和“死角”,跟不上形勢 的發(fā)展,與“努力辦好人民滿意教育”的要求還存在不少差距。二是行使本部門行政監(jiān)督管理的職責欠缺,往往縱向聯(lián)系的多,與橫向職能部門聯(lián)系的少,在如何充分發(fā)揮政府各部門的作用,共同做好整治學校周邊環(huán)境、加強文化市場管理等方面辦法不多、措施不力、效果不理想。 ⒌制度建設有待完善和加強。一是局機關股室人員的責任心和事業(yè)心不足,個別同志自覺遵守機關管理制度有欠缺,特別是在中心業(yè)務工作較緊的階段,各股室應盡可能留有人員堅守崗位,保持正常工作的開展。二是學校管理規(guī)范化、科學化還不明顯,農村小學特別是偏遠村小和教學點的 管理要有系統(tǒng)性、常規(guī)性的工作態(tài)勢。三是提高教育教學質量的措施不夠,要制訂出一整套的有效工作機制,教育教學科研和校本培訓要實行系統(tǒng)化、制度化,促進教師教育教學能力的提高。 ⒍盡早落實有關政策。要爭取上級的在政策上的支持和經(jīng)費上的扶持,積極向縣委、縣政府反映基層文化單位、學校資金財力不足和鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的醫(yī)療費、菜籃子費及離退休教師的醫(yī)療保險等問題。 整改措施 切實解決好群眾關心的六個方面問題。一是嚴格工作紀律的問題。完善各項規(guī)章制度,搞好建章立制,對違反各項規(guī)章制度的行為,要嚴肅對待,該教育 的及時教育指正,該批評的要嚴肅批評,該處理處分的堅決處理處分。全系統(tǒng)干部職工要嚴格地遵章守紀,嚴格工作紀律,不得自我放松。二是認真抓好好范文版權所有,文秘工作者共同的天地 !師資隊伍建設的問題。隊伍建設是個長期而又艱巨的工作,對于文化教育業(yè)務部門而言更需要堅持不懈的努力,要建立文化教育工作者繼續(xù)教育的長效機制,今后,每年暑期都將集中舉辦業(yè)務知識培訓班問題,提高全系統(tǒng)干部的整體素質。三是加強調查研究的問題。局班子成員要帶頭深入基層、深入學校、深入群眾,開展調查研究,掌握具體情況,了解干部職工思想情緒。調查研究的 時間每年不少得于個月,并撰寫有價值的調研報告篇以上。四是文化市場監(jiān)管的問題。要依法加大對文化市場的監(jiān)管力度,每年要聯(lián)合公安、工商、稅務、城管等有關部門,開展次聯(lián)合執(zhí)法,全面清理整頓文化市場,尤其對未成年人進網(wǎng)吧要采取有效措施予以制止。五是加強制度建設的問題。要結合新時期的實際情況,對一些管理制度進行修訂完善,特別是要深化事業(yè)單位機構改革,在加強機關人員責任心、規(guī)范學校管理、提高教育教學質量上,要制定相關制度,完善配套措施,做到定性規(guī)劃、定量管理、定期評估。六是落實有關政策的問題。積極努力爭取醫(yī)療費、菜藍子費 等有關政策的落實,解決廣大教師特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學教師應有待遇,盡可能地給全系統(tǒng) 干部職工創(chuàng)造一個良好的工作、生活環(huán)境。 加強理論學習,不斷提高班子自身的領導水平和工作能力。局班子成員要以加強理論學習、提高自己的領導水平和工作能力作為整改工作的重點,把不斷學習作為保持先進性的基礎工作抓緊抓實,進一步增強學習的緊迫感和自覺性,制定短期計劃和長期規(guī)劃,有計劃、有目的、有系統(tǒng)的長期堅持學習。要注重學習內容的 系統(tǒng)性、針對性,認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。同時, 要加強政策法規(guī)、業(yè)務知識的學習,認真學習經(jīng)濟、金融、法律、環(huán)保、歷史等知識,拓寬知識面,提高綜合素質。通過學習,堅定馬克思主義、社會主義的政治方向和政治立場,堅定共產(chǎn)主義理想信念,樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀,努力提高政治鑒別力和政治敏銳性,提高運用黨的基本理論、基本路線解決實際問題的能力。 牢記黨的宗旨,全心全意為群眾服務。要牢固樹立群眾觀念,想群眾之所想,急群眾之所急,時刻把群眾的冷暖放在心間,把群眾的事情當作大事,經(jīng)常深入基層察民情、知民意、解民憂。一是大力實施民心工程,著力辦好幾件群眾看 得見、摸得著的好事、實事。二是暢通群眾投訴渠道,認真接待群眾來信來訪、電話投訴,實施小時值班和領導接待日制度,做到及時處理、及時答復,提高群眾滿意率。三是大力推行行政效能建設,加強行政效能監(jiān)督力度,實行公開承諾制,向群眾和社會定期開展工作問效,提高服務質量和辦事效率。四是切實改進工作
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