【正文】 態(tài)度決定一切演講稿（全文 5 篇） 第一篇：態(tài)度決定一切演講稿 演講又叫講演或演說，是指在公眾場所，以有聲語言為主要手段，以體態(tài)語言為輔助手段，針對某個具體問題，鮮明，完整地發(fā)表自己的見解和主張。一起看看態(tài)度決定一切演講稿 5篇，歡迎查閱 ! 態(tài)度決定一切演講稿 1 尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事： 大家好 ! 我是來自前廳部的 ___，非常感謝各位領(lǐng)導給予這次鍛煉自我的機會，站在這里，我的心情非常激動，也非常高興， 今天我演講的題目是“態(tài)度決定一切”。 態(tài)度即心態(tài)，使我們對待事物的一種表現(xiàn)方式。人們的生活中有各種心態(tài)，但你想得到什么你就要有什么樣的心態(tài)。就比如說做為一名普通員工，我始終認為工作沒有高低之分，不管在任何崗位上，都要熱愛自己的工作。干不干是選擇問題，干好干不好就是態(tài)度問題，只有端正態(tài)度，全身心投入到工作中去，才能體現(xiàn)出自己的價值。我熱愛我的工作，立志要做一顆閃光的螺絲釘，無論擰到哪里都不放松 !然 而 ， 所 有 的 事 情 都 不 是 一 帆 風 水 的 ， 工 作 中的 ?ahref=39。//39。target=39。_blank39。芙 ?ahref=39。//39。target=39。_blank39。經(jīng)驗。因人沒有生而知之，只有學而知之。 通過學習來提高自己各方面的能力，使自己能夠接受各方面的挑戰(zhàn) !我們不管做人還是做事，只要能從不經(jīng)意的小事做起，往往就可以改變別人對我們的信任和態(tài)度，因為態(tài)度決定一切。所以我們要用積極的心態(tài)投入到我們的工作中，在崗位的每一鐘，我就做好六十秒 !前廳部作為酒店的對外窗口，要樹立良好的服務(wù)形象 !就 拿我們門僮來說，在別人眼中我們的工作就是站在那拉拉門，向客人問聲好這么簡單。其實則不然，那只是我們工作的一部分。我們要察言觀色，了解客人的一些需要，提供更好的服務(wù)。吳總曾說過前廳是酒店的大腦，輸出各種信息，而我們就是那信息傳達員。在這樣的部門里我嚴格要求自己，始終樹立顧客第一的主人翁精神。酒店是我家，服務(wù)靠大家。始終把店興我榮，店衰我恥緊記在心中。讓我們每一份努力，都是為了酒店的未來。只要我們?yōu)榱司频昝篮玫奈磥?，貢獻出自己的一份力量，那么我們酒店將成為酒店行業(yè)中的一顆閃耀的明星，一道靚麗的風景線。 態(tài)度決定一切演講稿 2 各位領(lǐng)導、各位同志： 大家好 ! 今天，我很高興站在這里，和大家一塊分享《態(tài)度決定一切》這本書，我感到很榮幸。 一本好書，就是一個好朋友。一開始，我就被這本書深刻的蘊意所吸引。這是一本極具價值的人生指南讀物，它能迅速提高您對生活的感知，并幫助您確立和提升自己的人生定位。從此書中我學到的核心理念為：良好的態(tài)度是你做好一切工作的前提，是你實現(xiàn)人生夢想的基礎(chǔ)，態(tài)度決定一切。 每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為單位的中流砥柱，實現(xiàn)了自己的價值 。有的人一直 碌碌無為 。有的人牢騷滿腹，總以為與眾不同，而到頭來仍一無所獲┉┉眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們，決定我們呢 ?我想是“態(tài)度” ! 正確看待工作，是端正工作態(tài)度的前提。那么，工作是什么 ?我以為：工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。工作是我們需要用生命去做的事。這與工作僅僅是“為五斗米折腰”、“為別人干活”的想法完全不同。他揭示了工作的真正內(nèi)涵，為點燃工作 態(tài)度決定一切演講稿 3 尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、各位同事： 大家好 !今天我演講的題目是態(tài)度決定一切。 學習成就事業(yè)，知識創(chuàng)造未來。在機關(guān)開展的學習活動中，我認真閱讀和學習了《態(tài)度決定一切》這本書，體會很深。 在工作面前，態(tài)度決定一切。沒有不重要的工作，只有不重視工作的人。不同的態(tài)度，成就不同的人生，有什么樣的態(tài)度就會產(chǎn)生什么樣的行為，從而決定不同的結(jié)果。 有這樣一個小故事：三個工人在砌一堵墻。有人過來問他們：“你們在干什么 ? 第一個人抬頭苦笑著說：“沒看見嗎 ?砌墻 !我正在搬運著那些重得要命的石塊呢。這可真是累人啊?? 第二個人抬頭苦笑著說：我們在蓋一棟高樓。不過這份工作可真是不輕松啊?? 第三個人滿面笑容開心地說：“我們正在建設(shè)一座新城市。我們現(xiàn)在所蓋的這幢大樓未來將成為城市的標致性建筑之一啊 !想想能夠參與這樣一個工程，真是令人興奮。 十年后，第一個人依然在砌墻 。第二個人坐在辦公室里畫圖紙他成了工程師 。第三個人，是前兩個人的老板。 可見，一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。 雖然成功是由多種因素制約的，但態(tài)度是首要解決的問題。有人在做過萬人次以上的調(diào)查后發(fā)現(xiàn)了態(tài)度和成功的一些規(guī)律：成功的第一大類要素與他們的態(tài)度有著直接的關(guān)系，如積極、主動、果斷、毅立、奉獻、樂觀、信心、雄心、恒心、決心、愛心、責任心等這樣因素大概占 80%左右 。第二類要素，屬于后天修煉所得，叫“技巧，如善于處理人際關(guān)系、口才好、有遠見、創(chuàng)造力強、技術(shù)好、工作能力強，這類要素大概占 13%左右 。第三類屬于客觀要素，如運氣、機遇、環(huán)境、長相、天賦等，這類要素大概占 7%左右 。同時，還歸納了這三者的關(guān)系：第一，態(tài)度 與技巧是因果關(guān)系。第二，成功需要持續(xù)的好運氣。 所以，我們做任何事情，成敗的關(guān)鍵在于我們做事的態(tài)度，關(guān)鍵在于我們是直面困難、解決困難，還是回避困難、在困難面前放棄。這是一個態(tài)度問題。 在實際的生活當中，我們常聽到這樣的抱怨：“工作很累，錢掙的很少，”“做同樣的工作，為什么他掙的比我多呢 ?”，“領(lǐng)導為什么只重視他，委以他重任呢 ?”誠然，這樣的情況實際中確實存在。帶著情緒工作，肯定不會有出的表現(xiàn)。試想，左手邊站著一個態(tài)度積極向上、右手邊站一個灰心喪氣、凡事都搖頭的員工，領(lǐng)導會做出什么樣的選擇 ? 工作和生活需要熱情和行動，需要努力，需要一種積極主動、自動自發(fā)的精神，這就要求我們以積極的態(tài)度對待工作對待他人對待生活。有積極的態(tài)度才能夠擔負起責任，才能夠團結(jié)，才能夠開拓創(chuàng)新，才能夠應對各種復雜的問題。 態(tài)度決定選擇，態(tài)度決定思路，態(tài)度決定一切。讓我們從現(xiàn)在開始，以積極的態(tài)度來勇于超越自我，不斷完善自我，豐富我們的人生吧 ! 我的演講完了，謝謝大家 ! 態(tài)度決定一切演講稿 4 尊敬的各位領(lǐng)導、親愛的老師同學們： 大家好 ! 一個很小的游戲，也許你對它非常不屑一故，也許你根本連玩都不想玩，覺得礙面子。但是，也許就這么一個你認為幼稚的游戲，你卻根本就做不好它。就像今天的游戲 —— 蝴蝶飛飛，越是認為幼稚的人，往往很快就會被淘汰，可是那些認真的人，往往會取得最后的勝利。 不要輕視任何東西，哪怕是一個小小的紙團。 我曾經(jīng)看過這樣一個故事，幾位經(jīng)過精挑細選的優(yōu)秀應聘者，去老總的辦公室面試。前面幾個人對丟在地上的紙團視而不見，甚至還有人輕蔑的把紙團踢飛。然而最后一位應聘者彎腰將紙團撿了起來，扔進了垃圾箱。后來，他被聘用 了。 不要忽視這些小小的動作，也許它會改變你一生的命運。 l 讀過這樣一則小故事：東漢有一少年名叫陳蕃，獨居一室而齷齪不堪。其父之友薛勤批評他，問他為何不打掃干凈來迎接賓客。他回答說：“大丈夫處世，當掃除天下，安事一屋 ?”薛勤當即反駁道：“一屋不掃，何以掃天下 ?” 仔細一想，陳蕃之所以不掃屋，無非是不屑而致。胸懷大志，欲“掃除天下”固然很可貴，然而一定要以不掃屋來作為“棄燕雀之小志，慕鴻鵠以高翔”的表現(xiàn)，我則未敢茍同。是呀，連一件小小的事情都做不好，怎么能