【正文】 質(zhì)監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料 第一篇：質(zhì)監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料 領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料 自開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以來(lái)， XXXXXXXX 黨組緊緊圍繞“聚焦到作風(fēng)建設(shè)”這個(gè)任務(wù)，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求和以“為民務(wù)實(shí)清廉”為主題，認(rèn)真找準(zhǔn)了領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”等方面存在的突出問(wèn)題，對(duì)產(chǎn)生問(wèn)題的原因進(jìn)行了深層次剖析，明確了今后努力方向和整改措施?，F(xiàn)結(jié)合班子自查情況，形成班子對(duì)照檢查材料如下： 一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹執(zhí)中央八項(xiàng)規(guī)定的基本情況及存在問(wèn)題 （一）遵守政治紀(jì)律方面 近年來(lái)，局黨組認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、省委省政府、省局和市委市政府的政策方針、決策部署，在思想上、行動(dòng)上與中央、省委省政府、省局和市委市政府保持高度一致，做到令行禁止。但是，在貫徹落實(shí)過(guò)程中仍然存在許多問(wèn)題：一是對(duì)于某些工作遇到困難與阻力時(shí)過(guò)大強(qiáng)調(diào)客觀原因，缺乏主觀找問(wèn)題的態(tài)度，導(dǎo)致工作有時(shí)出現(xiàn)打折執(zhí)行，貫徹落實(shí)不到位，如“質(zhì)量興市”工作，作為牽頭單位，雖然做了大量工作，取得一定成效，但是不能充分發(fā)揮各職能部門齊抓共管的良好格局，導(dǎo)致工作落實(shí)情況有一定偏差；二是堅(jiān)持民主集 中制不夠，在重大決策前缺少堅(jiān)持“從群眾中來(lái)，到群眾中去”的領(lǐng)導(dǎo)方法，不善于征求一般干部及服務(wù)對(duì)象意見，同時(shí)班子之間有時(shí)缺少溝通與交流，沒有充分發(fā)揮班子之間取長(zhǎng)補(bǔ)短、集思廣益的作用，影響班子整體效能的有效發(fā)揮。 12 落實(shí)。如，普法、科普宣傳等工作，平時(shí)慣于以“中轉(zhuǎn)站”的形式，轉(zhuǎn)發(fā)到各科室執(zhí)行，但執(zhí)行效果如何平時(shí)缺少監(jiān)督檢查。 ，存在一定官本位主義。具體表現(xiàn)：個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)班子成員，由于大局意識(shí)不強(qiáng)，在部署研究工作時(shí)，不善于聽取干部意見與建議。如，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)班子在安排工作 時(shí)，偏向于個(gè)人主觀意識(shí)，造成許多工作缺乏針對(duì)性，難于執(zhí)行。 （三）享樂(lè)主義方面 ，存在安于現(xiàn)狀的現(xiàn)象。具體表現(xiàn)：缺乏吃苦耐勞精神，做艱苦細(xì)致的工作不夠，只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬，有時(shí)遇到問(wèn)題，不善于動(dòng)腦筋、想辦法、解難題，應(yīng)付了事。如，近年來(lái)，先后出臺(tái)了一系列推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施意見，《意見》是切實(shí)可行，安排非常具體，但是，由于在推進(jìn)過(guò)程中缺乏苦耐勞精神，過(guò)大強(qiáng)調(diào)客觀原因，造成推進(jìn)工作停滯不前。 ，存在因循守舊思想。具體表現(xiàn)：主動(dòng)想工作和研究開展工作不夠 ，缺乏工作主動(dòng)性和積極性，有時(shí)面對(duì)問(wèn)題只是被動(dòng)解決，而不是主動(dòng)化解。做事不夠大膽，缺乏新動(dòng)力和開拓創(chuàng)新精神，有時(shí)工作不敢于擔(dān)當(dāng)，求穩(wěn)怕亂，不善于探索工作新方法和新方式。如，對(duì)某些工作，由于怕苦怕累，不想開動(dòng)腦筋，不會(huì)提出創(chuàng)造性的意見，不善于運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀，沒有真正從“高起點(diǎn)、高站位、高標(biāo)準(zhǔn)”上謀劃推動(dòng)各項(xiàng)工作，工作平平淡淡，沒有創(chuàng)新，沒有亮點(diǎn)、沒有特色。 ，存在好人主義。具體表現(xiàn)：對(duì)隊(duì)伍監(jiān)督管理失之于寬，內(nèi)部管理不夠完善，執(zhí)紀(jì)律不嚴(yán)格，不愿得罪人，干部隊(duì)伍思想教育、黨風(fēng)廉政建設(shè)和行 風(fēng)建設(shè)工作制度的執(zhí)行有 待進(jìn)一步加強(qiáng)。如，干部管理制度由于執(zhí)行不力，導(dǎo)致干部紀(jì)律松懈，遲到早退時(shí)有發(fā)生。 （四）奢靡之風(fēng)方面 ，存在一定鋪張消費(fèi)現(xiàn)象。具體表現(xiàn)：平時(shí)不注意勤儉節(jié)約和實(shí)際效果，不注重考慮辦公成本，不善于從細(xì)節(jié)方面抓好各種辦公成本的節(jié)約，在采購(gòu)辦公用品時(shí)有時(shí)追求品牌名牌，存在一定崇洋迷外的現(xiàn)象。如，平時(shí)對(duì)辦公用電、用紙和用水管理抓得不夠細(xì)，沒有真正做節(jié)約到一度電、一張紙、一滴水、一個(gè)電話等。 ，存在廉而不夠潔的現(xiàn)象。具體表現(xiàn) ：平時(shí)對(duì)廉政建設(shè)工作要求不嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)不高、態(tài)度不堅(jiān)決，沒有真正做到防微杜漸，同時(shí)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神不夠。如，有時(shí)在公務(wù)活動(dòng)中特別是公務(wù)接待的吃、住等方面存在超標(biāo)準(zhǔn)、超規(guī)定和陪同人員的數(shù)量控制不嚴(yán)，同時(shí)有時(shí)也存在“公車私用”現(xiàn)象。 （五）聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”方面 。具體表現(xiàn)：不善于依托 XX 網(wǎng)站和綜合信息管理系統(tǒng)，免費(fèi)為企業(yè)提供質(zhì)量、計(jì)量、標(biāo)準(zhǔn)、特種設(shè)備和組織機(jī)構(gòu)代碼證等方針政策的咨詢、相關(guān)法律法規(guī)的宣傳、技術(shù)支持和辦事流程等服務(wù)，做到政策咨詢?nèi)轿?、技術(shù)支持全覆蓋、診斷把脈 全參與。如，在為企業(yè)提供標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)方面，不善于通過(guò)“質(zhì)企業(yè)互動(dòng)”平臺(tái)免費(fèi)為企業(yè)提供企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編寫指導(dǎo)、標(biāo)準(zhǔn)目錄查詢，發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)支撐作用。 。具體表現(xiàn)：一是存在重形式、輕效果，平時(shí)培訓(xùn)宣傳工作注重法律法規(guī)的培訓(xùn)，缺乏對(duì)企業(yè)進(jìn)行技能培 56 面影響，貪圖安逸沖淡了理想信念，造成在取得成績(jī)面前沾沾自喜、守成求穩(wěn)，滿足現(xiàn)狀，對(duì)成績(jī)看得多一些，滋生了自滿情緒，工作意志衰退，不求事業(yè)新發(fā)展，不善于找準(zhǔn)立足點(diǎn)、把握關(guān)鍵點(diǎn)、尋求突破點(diǎn)。同時(shí)條件好，思想上卻滋生了貪圖安逸的念心，吃苦 耐勞的傳統(tǒng)精神有所消減，二次創(chuàng)業(yè)的斗志有所松懈，生活上的物質(zhì)追求出現(xiàn)偏差。正是因?yàn)樗枷肷县潏D安逸，理想信念不堅(jiān)定，導(dǎo)致工作意志衰退、吃苦耐勞精神上缺了“鈣”，使追求物質(zhì)享受的享樂(lè)主義有所蔓延。 （四）追求上存在誤區(qū)，廉潔自律要求不高，是催化奢靡之風(fēng)的主要原因 奢靡與享樂(lè)主義是“孿生兄弟”，或者說(shuō)是“思想根源”與“思想動(dòng)力”，只有克服享樂(lè)主義思想，才能很好地剎住奢靡之風(fēng)。長(zhǎng)期以來(lái)，由于對(duì)“三觀”改造不徹底，行風(fēng)建設(shè)落實(shí)不到位，廉政建設(shè)工作要求不嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)不高、態(tài)度不堅(jiān)決，對(duì)腐朽生活方式嚴(yán)重危害性認(rèn)識(shí)不足，不能正確處理好精神追求、物質(zhì)享受與勞動(dòng)創(chuàng)造之間的關(guān)系，造成追求與奉獻(xiàn)失衡，在取得成績(jī)面前沾沾自喜，缺乏了發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，特別是遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律方面由于抓業(yè)務(wù)開拓時(shí)間多，抓黨紀(jì)政紀(jì)、法紀(jì)教育時(shí)間少，致使法紀(jì)觀念有所淡漠，不能時(shí)刻做到嚴(yán)以修身，廉政自律防線有所松動(dòng) 。與此同時(shí)， XX 部門身處經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線 ,作為執(zhí)法部門 ,手中握著一定權(quán)力 ,又經(jīng)常與企業(yè)老板打交道，其性質(zhì)、任務(wù)決定了容易受到腐朽生活方式的影響。正是因?yàn)樽非笊洗嬖谡`區(qū)，廉潔自律要求不高，導(dǎo)致催化腐朽生活方式的形成，使有時(shí)“公權(quán)”變成“私權(quán)”、“公車私用”和公務(wù)接待超標(biāo)的奢靡之風(fēng)有所抬頭。 四、今后努力方向和整改措施 （一）夯實(shí)政治理論基礎(chǔ)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)通過(guò)中心組、支部和個(gè)人自學(xué)的方式，組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)，在“真學(xué)”上下深功夫，在“真知”上見成效，重點(diǎn)學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、科學(xué)發(fā) 展觀，在基本理論的掌握、理解和運(yùn)用上，做到深入而不膚淺，系統(tǒng)而不零碎，聯(lián)系實(shí)際而不空談表面。通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確“世界觀、人生觀和價(jià)值觀”，提高運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，增強(qiáng)工作中的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。同時(shí)，根據(jù)工作需要，堅(jiān)持學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識(shí)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷豐富自己的知識(shí)，開拓的視野，擴(kuò)展知識(shí)面，提高黨性修養(yǎng)。 （二）加強(qiáng)班子作風(fēng)建設(shè)，著力解決“四風(fēng)”突出問(wèn)題緊緊抓住反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)這個(gè)要害，引導(dǎo)黨員干 部繼續(xù)查找“四風(fēng)”存在的種種表現(xiàn)，提高對(duì)“四風(fēng)”危害性和頑固性認(rèn)識(shí)，聯(lián)系 XX 系統(tǒng)實(shí)際，通過(guò)重點(diǎn)整治“庸、懶、散、奢、貪”等突出的作風(fēng)問(wèn)題，狠剎形式主義，倡導(dǎo)真抓實(shí)干作風(fēng)；克服官僚主義，端正為民服務(wù)理念；清除享樂(lè)主義，永葆奮斗激情；杜絕奢糜之風(fēng)，筑牢兩條防線，使各科室的工作效率效能更高，“求實(shí)、創(chuàng)新、嚴(yán)謹(jǐn)、奉獻(xiàn)行風(fēng)樹得更牢，切實(shí)增強(qiáng) XX 系統(tǒng)廣大黨員干部凝聚力向心力戰(zhàn)斗力。 （三）完善調(diào)查研究制度，進(jìn)一步密切聯(lián)系群眾 圍繞 XX 工作新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求和影響 XX 事業(yè)發(fā)展的瓶頸問(wèn)題，本著“了解情況 、解決問(wèn)題”的目的，統(tǒng)籌安排開展 910 運(yùn)行、有效的質(zhì)量管理體系，提高企業(yè)質(zhì)量程控制水平；幫助符合條件的生產(chǎn)企業(yè)爭(zhēng)創(chuàng)名牌產(chǎn)品，指導(dǎo)企業(yè)申報(bào)名牌，引導(dǎo)企業(yè)爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)和國(guó)家級(jí)質(zhì)量獎(jiǎng)；為企業(yè)培訓(xùn)檢驗(yàn)檢測(cè)人員，幫助企業(yè)通過(guò)“完善企業(yè)計(jì)量檢測(cè)體系”確認(rèn)，開展計(jì)量保證能力合格評(píng)定工作；幫助指導(dǎo)企業(yè)建立科學(xué)先進(jìn)、運(yùn)行有效的標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，為企業(yè)采用國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品條碼提供咨詢和技術(shù)支持；主動(dòng)上門為企業(yè)培訓(xùn)特種設(shè)備操作人員，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效的特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)服務(wù)。 （九）加強(qiáng)作風(fēng)制度建設(shè)，建設(shè)貫徹 執(zhí)行黨的群眾路線的長(zhǎng)效機(jī)制 對(duì)中央、省委省政府、國(guó)家質(zhì)檢總局、省局和市委市政府制定的一系列關(guān)于落實(shí)黨的群眾路線，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定制度，我局已有的各項(xiàng)制度，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)帶頭，提高制度的執(zhí)行力，真正實(shí)現(xiàn)以制度管人、管事和管權(quán)。根據(jù) XX 事業(yè)發(fā)展，結(jié)合教育實(shí)踐活動(dòng)征求到的意見建議，按輕重緩急，邊查邊改，對(duì)查找到的問(wèn)題，通過(guò)修訂和完善各項(xiàng)內(nèi)部管理制度，建立起貫徹落實(shí)黨的群眾路線的長(zhǎng)效機(jī)制。 （十）加大考核督查力度，確保教育實(shí)踐活動(dòng)整改措施落到實(shí)處 成立專門督查機(jī)構(gòu)，實(shí)行評(píng)議問(wèn)效機(jī)制，圍繞重點(diǎn)整改措施、重點(diǎn)整改項(xiàng)目，安排專人持續(xù)追蹤督辦，及時(shí)通報(bào)督辦情況，對(duì)整改內(nèi)容推進(jìn)不力者實(shí)行責(zé)任追究。對(duì)于辦理不認(rèn)真，整改不到位、效果不明顯、群眾不滿意的，要提出嚴(yán)肅批評(píng)，限期整改，直至群眾滿意為止。局教育實(shí)踐辦督查組要加大對(duì)各科室的督查 力度，對(duì)調(diào)查研究是否是深入、問(wèn)題查找是否全面、問(wèn)題辦理群眾是否滿意、制度機(jī)制是否健全等情況進(jìn)行量化評(píng)估，評(píng)估結(jié)果納入各科室年度目標(biāo)責(zé)任考核，作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部個(gè)人業(yè)績(jī)考核的重要依據(jù)。 13 第二 篇：質(zhì)監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料 領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料 自開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以來(lái)， XXXXXXXX 黨組緊緊圍繞“聚焦到作風(fēng)建設(shè)”這個(gè)任務(wù)，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求和以“為民務(wù)實(shí)清廉”為主題，認(rèn)真找準(zhǔn)了領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”等方面存在的突出問(wèn)題，對(duì)產(chǎn)生問(wèn)題的原因進(jìn)行了深層次剖析，明確了今后努力方向和整改措施。現(xiàn)結(jié)合班子自查情況，形成班子對(duì)照檢查材料如下： 一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹執(zhí)中央八項(xiàng)規(guī)定的基本情況及存在問(wèn)題 （一）遵守政治紀(jì)律方面 近年來(lái) ，局黨組認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、省委省政府、省局和市委市政府的政策方針、決策部署，在思想上、行動(dòng)上與中央、省委省政府、省局和市委市政府保持高度一致，做到令行禁止。但是，在貫徹落實(shí)過(guò)程中仍然存在許多問(wèn)題：一是對(duì)于某些工作遇到困難與阻力時(shí)過(guò)大強(qiáng)調(diào)客觀原因，缺乏主觀找問(wèn)題的態(tài)度，導(dǎo)致工作有時(shí)出現(xiàn)打折執(zhí)行，貫徹落實(shí)不到位，如“質(zhì)量興市”工作，作為牽頭單位，雖然做了大量工作，取得一定成效，但是不能充分發(fā)揮各職能部門齊抓共管的良好格局，導(dǎo)致工作落實(shí)情況有一定偏差；二是堅(jiān)持民主集中制不夠，在重大決策前缺少堅(jiān)持“從群眾中來(lái)，到 群眾中去”的領(lǐng)導(dǎo)方法，不善于征求一般干部及服務(wù)對(duì)象意見，同時(shí)班子之間有時(shí)缺少溝通與交流，沒有充分發(fā)揮班子之間取長(zhǎng)補(bǔ)短、集思廣益的作用，影響班子整體效能的有效發(fā)揮。 12 落實(shí)。如，普法、科普宣傳等工作，平時(shí)慣于以“中轉(zhuǎn)站”的形式，轉(zhuǎn)發(fā)到各科室執(zhí)行，但執(zhí)行效果如何平時(shí)缺少監(jiān)督檢查。 ，存在一定官本位主義。具體表現(xiàn)：個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)班子成員，由于大局意識(shí)不強(qiáng)，在部署研究工作時(shí)，不善于聽取干部意見與建議。如，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)班子在安排工作時(shí)，偏向于個(gè)人主觀意識(shí)，造成許多工作缺乏針對(duì)性 ，難于執(zhí)行。 （三）享樂(lè)主義方面 ，存在安于現(xiàn)狀的現(xiàn)象。具體表現(xiàn)：缺乏吃苦耐勞精神，做艱苦細(xì)致的工作不夠，只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬，有時(shí)遇到問(wèn)題，不善于動(dòng)腦筋、想辦法、解難題，應(yīng)付了事。如，近年來(lái)，先后出臺(tái)了一系列推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施意見，《意見》是切實(shí)可行，安排非常具體，但是，由于在推進(jìn)過(guò)程中缺乏苦耐勞精神，過(guò)大強(qiáng)調(diào)客觀原因，造成推進(jìn)工作停滯不前。 ，存在因循守舊思想。具體表現(xiàn)：主動(dòng)想工作和研究開展工作不夠，缺乏工作主動(dòng)性和積極性，有時(shí)面對(duì)問(wèn)題只是被動(dòng) 解決，而不是主動(dòng)化解。做事不夠大膽，缺乏新動(dòng)力和開拓創(chuàng)新精神，有時(shí)工作不敢于擔(dān)當(dāng)，求穩(wěn)怕亂，不善于探索工作新方法和新方式。如，對(duì)某些工作，由于怕苦怕累，不想開動(dòng)腦筋，不會(huì)提出創(chuàng)造性的意見，不善于運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀，沒有真正從“高起點(diǎn)、高站位、高標(biāo)準(zhǔn)”上謀劃推動(dòng)各項(xiàng)工作，工作平平淡淡，沒有創(chuàng)新，沒有亮點(diǎn)、沒有特色。 ，存在好人主義。具體表現(xiàn)：對(duì)隊(duì)伍監(jiān)督管理失之于寬，內(nèi)部管理不夠完善，執(zhí)紀(jì)律不嚴(yán)格，不愿得罪人，干部隊(duì)伍思想教育、黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)工作制度的執(zhí)行有 待進(jìn)一步加強(qiáng)。 如，干部管理制度由于執(zhí)行不力，導(dǎo)致干部紀(jì)律松懈，遲到早退時(shí)有發(fā)生。 （四）奢靡之風(fēng)方面 ，存在一定鋪張消費(fèi)現(xiàn)象。具體表現(xiàn)：平時(shí)不注意勤儉節(jié)約和實(shí)際效果，不注重考慮辦公成本，不善于從細(xì)節(jié)方面抓好各種辦公成本的節(jié)約，在采購(gòu)辦公用品時(shí)有時(shí)追求品牌名牌，存在一定崇洋迷外的現(xiàn)象。如，平時(shí)對(duì)辦公用電、用紙和用水管理抓得不夠細(xì)，沒有真正做節(jié)約到一度電、一張紙、一滴水、一個(gè)電話等。 ，存在廉而不夠潔的現(xiàn)象。具體表現(xiàn)：平時(shí)對(duì)廉政建設(shè)工作要求不嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)不高、態(tài)度不堅(jiān)決，沒有真正做到防微杜漸，同時(shí)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神不夠。如，有時(shí)在公務(wù)活動(dòng)中特別是公務(wù)接待的吃、住等方面存在超標(biāo)準(zhǔn)、超規(guī)定和陪同人