富邦肉食品公司職等評定管理制度(已修改)
2025-06-02 01:28 本頁面
【正文】 職 等 評定管理 制度 一、總則 : 為了促進(jìn) 本公司 管理系統(tǒng)員工專業(yè)技術(shù)能力的提高，肯定管理人員專業(yè)技術(shù)為公司所做出的貢獻(xiàn)，穩(wěn)定公司專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，建立良性的專業(yè)技術(shù)人員激勵(lì)機(jī)制，特制訂本管理 制度 。 本 職等管理制度 適用管理系統(tǒng)所有管理工作的人員 ，職 等 評定由公司 評審小組按照規(guī)定的評審程序分級評定，中層及以上干部不參加內(nèi)部職 等 評審，但公司根據(jù)其本人條件，可以直接認(rèn)定其內(nèi)部職 等 。 二、職 等 評審級別 : 管 理系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職 等 劃分為 以下三個(gè)級別 ： 1． 初級 管理 員； 2． 中級 管理 員； 3． 高級 管理 員； 職 等 級別的主要功能有： 1． 不同的 技術(shù)職 等 承擔(dān)不同等級的項(xiàng)目； 2．根據(jù)技術(shù)職 等 的不同，享受公司技術(shù)職 等 補(bǔ)貼或行政級別工資待遇； 三、職 等 評審組織管理 : 1． 職 等 評審工作 由 公司 總經(jīng)理助理 負(fù) 責(zé)組織。 總務(wù) 部負(fù)責(zé)召集職 等 評審小組、匯集整理資料、組織職 等 評審會議等工作； 2． 公司職 等 評審小組由 董事長助理 （任組長）、 總經(jīng)理助理 （任副組長）、 相關(guān) 主管 組成； 3． 職 等 評審材料應(yīng)于每年的 3 月底前報(bào)公司 總務(wù) 部門； 4． 職 等 評審工作在每年的 3 月 1 日至 20 日開展。 四、職稱評審程序 : 1． 符合職 等 評定基本條件的員工，需申請?zhí)顚?《技術(shù)職 等 評定材料》 及 《職 等 評定表 》 提交到 總務(wù) 部門。 總務(wù)部經(jīng)理 審核材料的完整與真實(shí)后，填寫部門意見，提交公司評審小組評審。 2． 公司認(rèn)為必要時(shí)，公司評審小組可以直接評審認(rèn)定其職 等 。 3．申請破格晉升程序：因年限不足達(dá)不到晉升要求，但晉升的業(yè)績指標(biāo)非常突出，管理事項(xiàng)有重大突破、且產(chǎn)生較大效益，可提出破格晉升申請，由部門或公司職 等 評審小組報(bào)送申請晉升的理由及有關(guān)的證明材料。 4． 各級職 等 在得到批準(zhǔn)后，需送交 總務(wù)
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