最新績(jī)效考核員工的自評(píng)績(jī)效考核員工自評(píng)缺點(diǎn)4篇(模板)(已修改)
2025-08-14 18:29 本頁(yè)面
【正文】 最新績(jī)效考核員工的自評(píng) 績(jī)效考核員工自評(píng)缺點(diǎn)4篇(模板)最新績(jī)效考核員工的自評(píng) 績(jī)效考核員工自評(píng)缺點(diǎn)4篇(模板)每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。績(jī)效考核員工的自評(píng)績(jī)效考核員工自評(píng)缺點(diǎn)篇一通過(guò)有效的績(jī)效考核機(jī)制使食堂工作人員收入與工作業(yè)績(jī)掛鉤，以提高員工素質(zhì)、能力和工作熱情，從而有效進(jìn)行成本控制，特?cái)M定此方案。一、考核周期以自然月為考核周期，考核時(shí)間為下月5日前。二、主要考核指標(biāo)對(duì)食堂工作人員的考核詳見(jiàn)《食堂人員績(jī)效考評(píng)細(xì)則》（附件）。三、考核結(jié)果使用以100分為標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)食堂人員的具體表現(xiàn)將其考核結(jié)果納入相應(yīng)的等級(jí)，以此作為食堂工作人員績(jī)效工資的發(fā)放依據(jù)?？?jī)效考核成績(jī)?cè)?0分100分者，按績(jī)效工資的100%發(fā)放；績(jī)效考核成績(jī)?cè)?5分89分者，按績(jī)效工資的80%發(fā)放；績(jī)效考核成績(jī)?cè)?5分79分者，按績(jī)效工資的60%發(fā)放；績(jī)效考核成績(jī)?cè)?5分以下，不發(fā)績(jī)效工資；四、績(jī)效工資設(shè)定崗位 崗位工資 績(jī)效工資 工資結(jié)構(gòu) 備注炊事班長(zhǎng) 1300元 200元/月 崗位工資+績(jī)效工資+廚師 1200元 200元/月幫廚 1000元 200元/月本方案自20__年10月1日起執(zhí)行?？?jī)效考核員工的自評(píng)績(jī)效考核員工自評(píng)缺點(diǎn)篇二第一，每個(gè)人的性格不同，自評(píng)尺度上就有很大差異。比如，有些員工自信，對(duì)自己的評(píng)價(jià)偏高，有些人自卑，對(duì)自己的評(píng)價(jià)就偏低。再者，一些人追求完美，對(duì)自己要求嚴(yán)格，另一些人得過(guò)且過(guò)，這兩類人給自己打分的尺度肯定也不同。還有，一些老員工對(duì)公司以及同事的認(rèn)識(shí)很清晰，打分的時(shí)候游刃有余，而新員工則不清楚其他人的水深水淺，給自己打分的時(shí)候也沒(méi)有太多參照可言。第二，心理學(xué)研究表明，多數(shù)人都是過(guò)度自信的。《別作正常的傻瓜》這本書(shū)里的一個(gè)例子提到，我們經(jīng)常聽(tīng)到很多人說(shuō)自己“不上相”，也就是說(shuō)照出來(lái)的相片沒(méi)有本人好看?？蓪?shí)際上，相片是我們外貌的客觀反映，而我們每個(gè)人在照鏡子的時(shí)候，才會(huì)特地的（也可能是無(wú)意識(shí)或者習(xí)慣性的）去選擇最佳角度，也就是說(shuō)多了一層主觀因素在里面，這就導(dǎo)致我們?cè)阽R子里看起來(lái)
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