5s管理與企業(yè)體質(zhì)改善(ppt56)-現(xiàn)場管理(已修改)
2025-08-29 09:55 本頁面
【正文】 5S管理與企業(yè)體質(zhì)改善 前言 總論篇 效果篇 程序篇 運用篇 案例篇 前言 有時要做一件事，找工具的時間大大超過做這件事情的本身所需要的時間。比如 … 不少企業(yè)的機修車間經(jīng)常是一篇狼藉，各種工具亂七八糟地堆放在一起，一旦需要某個型號的扳手，便不得不費一番折騰才能找到，結(jié)果只是擰緊一下螺釘，找工具的時間又比用工具的時間多。 如果整天的工作都這樣，日復一日，年復一年，那浪費的時間就是非常驚人，這樣的工作效率的企業(yè)要得到長足的發(fā)展也只是天方夜譚了。 企業(yè)主管一方面感到減員增效工作難開展，一方面對造成工作效率低的原因又熟視無睹。那是因為他們還不懂得利用 5S來管理。 5S管理能讓員工更有效率的工作，讓公司高效地運轉(zhuǎn)。 5S管理是經(jīng)營管理的一個十分有用的工具，它會使你的企業(yè)舊貌換新顏，不再是一個 “ 渣渣工廠 ” ：玻璃窗不透光，生產(chǎn)成品、半成品隨處亂堆；到處都扔著垃圾；辦公室里亂七八糟，煙霧繚繞；工人在生產(chǎn)區(qū)光著膀子，趿著拖鞋，滿口粗話。要讓你的公司，給人以現(xiàn)代化的感覺，有品位，才能吸引更多的客商，才能使生意越做越好。 前言 前言 5S管理的目的是使您的公司效率更高，你的公司也會因此變得整潔、漂亮，員工引以為榮，人氣興旺，很多的人才都希望進入你的公司。你的公司因此引人矚目，步入良性的發(fā)展循環(huán)。 同時，推行 5S管理有一個較長的過程，不可能一蹴而就，然而，只要不懈地努力，有效的工作方式、良好的企業(yè)文化便會逐漸形成，你的公司就會是一枝獨秀，出類拔萃。 總論篇 5S管理是源于日本的一種新型的企業(yè)管理模式。 總論篇 5S管理與吃法國菜近似 整理 整頓 清掃 清潔 教養(yǎng) 企業(yè)體質(zhì)和人的體質(zhì)一樣，應(yīng)采用取各種手段來改善 改善工作場所的體質(zhì)，由 5S管理開始 企業(yè)改造從 5S管理入手 5S管理何以能得高生產(chǎn)能力 5S管理要達到的目的 5S管理與吃法國菜近似 重點提示 “ 整理、整頓、清掃、清潔、教養(yǎng) ” ，沿自日本，這5個單詞在日本拉丁文中的首個字母都是 S。 近年來，歐美和日本企業(yè)管理界即將這 5項運動統(tǒng)稱為 5S管理。 重點解說 作為改善企業(yè)體質(zhì)手段，應(yīng)首先理解 5S管理的目的、效果、推行組織，在具體推行 5S管理的時候，程序計劃應(yīng)作為重點。如同吃法國菜的整個過程給人一種滿足感，美味的菜肴一盤一盤地端上來，給人一種相當協(xié)調(diào)的感覺。 5S管理的實施與吃法國菜過程相似，必須一項一項，有步驟地予以實施。 1. 整 理 重點提示 所謂整理，就是將混亂的狀態(tài)收拾成井然有序的狀態(tài)。 5S管理是為了改善企業(yè)的體質(zhì)，整理也是為了改善企業(yè)的體質(zhì)，因此，在工作場所里沒有用途的東西就不必配備。也就是說，首先判斷哪些是不必要的東西，再將這些不必要的東西丟掉。 重點解說 企業(yè)的整理就是： ﹡ 首先，區(qū)分哪些是必要的東西，哪些是不必要的東西。 ﹡ 拋棄不必要的東西。 ﹡ 將必要東西收拾得井然有序。 整 理 人最難于取舍，人生也罷，工作也罷，該放棄的，卻保留下來了，那就是包袱， “ 舍得 ” 欲“ 得 ” 先 “ 舍 ” ，舍卻不必要的，便能輕裝上陣，高速運轉(zhuǎn)。 真煩，要還是不要呢？ 2. 整 頓 重點提示 “ 整頓 ” 是兩個很難理解的字，比如，中國的史書《史記》上有 “ 整頓軍隊 ” 的用法。其意義是說，訓練軍隊，使之能蓄積力量進行戰(zhàn)斗 。 “整 ” 這個字的筆畫都是筆直的，頓的“ 屯 ” 是一個象形方字，表示的是一棵草芽沖破地面，冒出頭來的形象，其意義是具有相當大的力量，能沖破巨大的束縛。 整 頓 整頓比整理更深入了 一步，表示： 能迅速取出。 能立即使用。 處于能節(jié)約的狀態(tài) 。 整理 整頓 3. 清 掃 重點提示 所謂清掃就是清除垃圾、污物、異物等，反工作場所打掃得干干凈凈，推行 5S管理時，清掃的對象是： ﹡ 地板、天花板、墻壁、 工具架、櫥柜等。 ﹡ 機器、工具、測量用具等。 好的工作場所，帶來好的心情 有一個干凈的環(huán)境真好啊！ 4. 清 潔 重點提示 所謂清潔就是保持工作場所沒有污物、非常干凈的狀態(tài)，這是： ﹡ 一直保持清潔后的狀態(tài)（ keep clean)。 ﹡ 透過一次又一次的清掃，使地板和機器都保持 干干凈凈，讓人看了之后受到感動。 清潔的環(huán)境令人神清氣爽，有長久置身其中的向往，工作起來，自然效率要大大提高，也會降低長時間工作帶來的疲勞 5. 教 養(yǎng) 重點提示 所謂教養(yǎng)就是在儀表、禮儀和精神狀態(tài)方面做得好，嚴格遵守企業(yè)推行的 5S管理規(guī)定，并做到： ﹡ 養(yǎng)成良好的 5S管理的習慣。 比如，從衣衫不整，滿口粗話，精神不振的員工可以看出 “ 企業(yè)的形象 ” 。 在當今社會，無論在公司，還是在社會生活中，對 “ 教養(yǎng) ” 是越來越重視，“ 文化教養(yǎng) ” 往往成為評價一個人層次的最重要的一個標準。 6. 企業(yè)體質(zhì)和人的體質(zhì)一樣， 應(yīng)采取各種手段來改善 重點提示 商品就像人的一生一樣，也有導入期、成長期、成熟期、衰退期等。 而 5S管理，就是企業(yè)改善體質(zhì)的一種手段。正如人的身體，一定要加強鍛煉，無病強身，有病療病。 總之，二者有神似之處，就是： 發(fā)展 。 重點解說 ﹡ 處于導入期、成長期的商品 :電腦、文字處理軟件等。 ﹡ 處于衰退期的商品：錄音機、櫥柜等。 另外，處于成長期的企業(yè)具有下列力量： 生產(chǎn)新產(chǎn)品的力量。 改良產(chǎn)品的力量。 重點解說 沒有生產(chǎn)新產(chǎn)品的力量和改良產(chǎn)品力量的企業(yè)便是處于衰退期。他們的衰退與史前時代昌盛的恐龍由于不適應(yīng)地球的環(huán)境而滅絕相似，不適
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