【正文】 《人力資源管理法律速查手冊》摘編 第一部分 熱點問題速查篇 ................................................ 2 第一章 HR法律熱點問題速查 ........................................................................................ 2 █ 經(jīng)濟補償金 ........................................................................................................ 2 █ 違反勞動法的賠償辦法 ....................................................................................... 3 █ 關于試用期 ........................................................................................................ 4 █ 關于離退休人員的再聘用 ................................................................................... 5 █ 關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題 .............................................................. 5 █ 關于法人 分立、合并等情形勞動合同問題 ........................................................... 6 █ 加班加點的工資支付標準 ................................................................................... 6 █ 女職工孕育期間待遇與休假 ................................................................................ 7 █ 關于勞動爭議的時效和程序問題 ......................................................................... 7 █ 月平均工作天數(shù)和工作時間 ................................................................................ 7 第二章 HR法律熱點案例 ............................................................................................... 8 1．關于用人單位提前解除勞動合同的問題 ................................................................ 8 2．關于未休年休假假日是否給予經(jīng)濟補償金？ ......................................................... 8 3．關于留京指標問題 ............................................................................................... 9 4．關于社會保險問題 ............................................................................................... 9 5．退休返聘員工醫(yī)藥費應由原公司還是現(xiàn)公司支付？ ............................................ 10 6．勞動合同到期而發(fā)生的經(jīng)濟補償金問題 .............................................................. 10 7．關于經(jīng)濟補償金問題 .......................................................................................... 11 8．公司總經(jīng)理換人引發(fā)的勞動合同重新簽訂的問題 ................................................ 11 9．關于調整工資或工作崗位的問題 ........................................................................ 13 10．社會保險扣繳的工資基數(shù) ................................................................................. 13 11．關于離職員工未轉移人事檔案 .......................................................................... 13 12．關于員工關系管理 ............................................................................................ 14 13．關于應屆畢業(yè)生違約與見習期問題 ................................................................... 15 14．勞動合同的終止和解除問題 .............................................................................. 16 15．員工休假期間到其他公司試工問題 ................................................................... 16 16．關于勞動合同與勞務合同 ................................................................................. 17 17．關 于員工違紀的處理 ........................................................................................ 18 18．關于產(chǎn)假期間的工資支付問題 .......................................................................... 18 19．關于勞動年檢 ................................................................................................... 19 20．關于提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償金 ................................................................ 20 21．員工辭職引起的勞動爭議問題 .......................................................................... 20 第一部分 熱點問題速查篇 第一章 HR法律熱點問題速查 █ 經(jīng)濟補償金 1． 用人單位應該支付經(jīng)濟補償金的七種情形： 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 規(guī)定的七種情形如下 ： 第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的 ,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 ,除在規(guī)定 的時間內全額支付勞動者工資報酬外 ,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金 . 第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的 ,要在補足低于標準部分的同時 ,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金 . 第五條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致 ,由用人單位解除勞動合同的 ,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限 ,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金 ,最多不超過十二個月 .工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金 . 第六條 勞動者患病或者非因工負傷 ,經(jīng)勞動鑒定委員會確 認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的 ,用人單位應按其在本單位的工作年限 ,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金 ,同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費 .患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費 ,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十 ,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百 . 第七條 勞動者不能勝任工作 ,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作 ,由用人單位解除勞動合同的 ,用人單位應按其在本單位工作的年限 ,工作時間每滿一年 ,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金 ,最多不超過 十二個月 . 第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ,致使原勞動合同無法履行 ,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議 ,由用人單位解除勞動合同的 ,用人單位按勞動者在本單位工作的年限 ,工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金 . 第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難 ,必須裁減人員的 ,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金 .在本單位工作的時間每滿一年 ,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金 . 上述對對勞動者的經(jīng)濟補償金 ,由用人單位 一次性發(fā)給。 2． 應該支付經(jīng)濟補償金的時間計算標準： 根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金 。這里的“工作時間不滿一年”是指兩種情形：第一種是指職工在本單位的工作時間不滿一年的；第二種是指職工在本單位的工作時間超過一年但余下的工作時間不滿一年的。計發(fā)經(jīng)濟補償金時對上述不滿一 年的工作時間都按工作一年的標準計算。 3． 工資計算的標準： 工資計算的標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。 用人單位根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六、八、九解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。 4． 支付方式與個人所得稅 對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給（《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金》第二條）。 關于經(jīng)濟補償金是否應繳納個人所得稅的問題， 2021 年 9 月，財政部、國家稅務總局聯(lián)合發(fā)出通知，從 2021 年 10 月 1 日起，個人因與用人單位解除勞動關系取得的一