20xx年勞動仲裁的委托書勞動仲裁委托書(優(yōu)秀11篇)(已修改)
2025-08-05 22:48 本頁面
【正文】 2023年勞動仲裁的委托書 勞動仲裁委托書(優(yōu)秀11篇)2023年勞動仲裁的委托書 勞動仲裁委托書(優(yōu)秀11篇)范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。勞動仲裁的委托書篇一委托人(個人或單位)：受委托人：姓名： 工作單位：xxx律師事務所職務： 聯(lián)系電話：現(xiàn)委托上述受委托人在我與 勞動爭議一案中，作為我方參加調(diào)解/仲裁的代理人。代理權限如下：(1)一般授權：即有權代為提起申訴，遞交證據(jù)材料，簽收法律文書，參加仲裁活動，xxx等。(2)特別授權：除有一般代理權限外，還有代為承認、變更、放棄訴訟請求，進行和解、調(diào)解、反訴和上訴等。委托人：xxx20xx年xx月xx日勞動仲裁的委托書篇二姓名_________系聯(lián)系電話_________委托事項和權限為下列第二項：_________________代為陳述勞動爭議仲裁請求或反請求及事實理由；代為答辯；代為申請回避；代為舉證（包括申請調(diào)查取證和鑒定）和質(zhì)證；代為辯論、接受詢問或告知和發(fā)表意見；代為簽收通知、告知、決定書和裁決書等仲裁文書。一般代理的所有委托事項和權限；代為提出或撤回勞動爭議仲裁申請或反申請；代為承認、撤回、放棄、增加或變更仲裁請求或反請求；代為調(diào)解和簽署、簽收調(diào)解書或調(diào)解筆錄。委托人：___________________________年_____月_____日勞動仲裁的委托書篇三委托人：法定代表人：職務：受委托人：姓名：工作單位：職務：住址：電話：現(xiàn)委托上列受委托人在我公司與勞動爭議一案中，作為我方仲裁代理人。代理人的39。代理權限為：代為出庭參與庭審活動、答辯、舉證、質(zhì)證、發(fā)表辯論意見、發(fā)表最后意見；代為提出管轄權異議；代為承認、放棄或者變更仲裁請求；代為提起反請求；參與調(diào)解、進行和解；代為簽署、領取本案法律文書；代為提起訴訟，特別授權全權代理。代理人在委托權限范圍內(nèi)簽署的有關文書我單位均予承認，并承擔法律責任。委托人：（蓋章）法定代表人：（簽名或蓋章）20xx年xx月xx日勞動仲裁的委托書篇四勞動爭議仲裁委員會：貴委立案受理申請人與被申請人 及第三人 的勞動爭議仲裁案(廈勞仲案[20]號)，現(xiàn)依法委托下列人員為我方當事人的代理人：姓名性別公民身份號碼 工作單位 職務住所 郵政編碼聯(lián)系電話姓名性別公民身份號碼 工作單位 職務住所 郵政編碼聯(lián)系電話委托事項和權限為下列第 項：一、一般代理，包括：代為陳述勞動爭議仲裁請求或反請求及事實理由；代為答辯；代為申請回避；代為舉證（包括申請調(diào)查取證、鑒定）和質(zhì)證，詢問證人；代為辯論，接受詢問或告知，發(fā)表意見；代為簽收通知、告知、決定書、裁決書等仲裁文書。二、特別代理，包括：一般代理的所有委托事項和權限；代為提出、撤回勞動爭議仲裁申請或反申請；代為承認、撤回、放棄、增加、變更仲裁請求或反請求；代為調(diào)解和簽署、簽收調(diào)解書或調(diào)解筆錄。三．其它代理：。委 托 人：受委托人：年月日（注：委托人為自然人，由其本人簽字；委托人為單位，應由單位法定代表人或負責人簽字或蓋章，并加蓋單位公章；受委托人亦應由本人簽字。）勞動仲裁的委托書篇五案號：廈集勞仲案(201)第001號答辯人：廈門張三公司，住所地：廈門市集美。法定代表人：董事長。答辯人就貴委所受理的廈集勞仲案201第001號王某某訴廈門張三公司勞動爭議仲裁一案，結合事實和法律，提出如下答辯意見：被答辯人并非我國勞動法意義上的勞動者。(1)被答辯人未在大陸合法就業(yè)。被答辯人系臺灣同胞，適用我國《就業(yè)規(guī)定》[1]第四條之規(guī)定“我國對臺港澳地區(qū)在內(nèi)地就業(yè)實行就業(yè)許可制度。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護。”但本案的事實上，被答辯人除了有于20xx年9月20日向廈門市勞動和社會保障局申請辦理的20xx年9月1日至20xx年8月31日的《就業(yè)證》，且該《就業(yè)證》已于20xx年8月31日失效，此外并無其他的就業(yè)證，則意味著在20xx年9月1日至20xx年3月31日止，被答辯人在大陸的就業(yè)狀態(tài)均屬于非法就業(yè)，被答辯人并不具有就業(yè)的資格。根據(jù)《確立通知》[2]第一條第一款之規(guī)定，用人單位和勞動者應符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(2)答辯人與被答辯人的關系屬于勞務關系，不適用勞動法。參照適用廣東《適用勞動法律指導意見》[3]的十八條及北京《關于勞
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