現(xiàn)代公司理論及其形成背景博士ppt27-經(jīng)營管理(已修改)
2025-08-25 19:58 本頁面
【正文】 現(xiàn)代公司理論及其形成背景 —— 兼論企業(yè)家與經(jīng)理的區(qū)別 中山大學管理學院 毛蘊詩 摘要： 本文從 “ 雇主的企業(yè) — 企業(yè)家的企業(yè) — 經(jīng)理的企業(yè) ” 演變過程出發(fā) ， 區(qū)分三種企業(yè)不同特征 ，探討現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)涵與現(xiàn)代公司理論形成背景 ，述評現(xiàn)代公司理論核心問題 —— 所有權(quán)與控制權(quán)關(guān)系五種主要理論：委托 — 代理理論 、 經(jīng)理行為理論 、 決策行為理論 、 股東權(quán)益理論與利害關(guān)系者權(quán)益理論的主要內(nèi)容與不足 。 最后特別就企業(yè)家與經(jīng)理不同角色進行了識別 。 一、問題的提出 —— 什么是現(xiàn)代企業(yè)，企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理的區(qū)別何在 ? 我國經(jīng)濟體制改革進入企業(yè)體制創(chuàng)新 、 體制轉(zhuǎn)換階段 。 建立現(xiàn)代企業(yè)制度是擺在理論工作者與實際管理人員面前的重要任務(wù) 。 考察相關(guān)理論研究 ， 發(fā)現(xiàn)對于現(xiàn)代企業(yè)特征 ， 對現(xiàn)代公司理論討論未能以現(xiàn)代企業(yè)的形成和所形成的現(xiàn)代企業(yè)為背景 。 人們討論現(xiàn)代企業(yè)制度建立 ，并未真正識別什么是現(xiàn)代工商企業(yè) ， 對現(xiàn)代公司理論本身及其進展未能很好把握 。 這些不足不能很好地為企業(yè)改革提供理論支持 ， 而且?guī)砀拍钌系幕靵y 。 二、雇主的企業(yè) — 企業(yè)家的企業(yè) — 經(jīng)理的企業(yè) ?錢德勒系統(tǒng)研究現(xiàn)代工商企業(yè)興起過程及由此形成的經(jīng)理階層與經(jīng)理式資本主義。論述企業(yè)由 “ 雇主的企業(yè) (owners enterpris)— 企業(yè)家的企業(yè)（ entrepreneurial or family enterprise)— 經(jīng)理的企業(yè) (managerial enterprise)” 的成長歷程。 雇主的企業(yè)： ? 公司規(guī)模不大 ? 出資者（老板）管理公司。 ? 股權(quán)由少數(shù)人或家族掌握。 ? 極少雇用兩三個以上管理人員 。 企業(yè)家的企業(yè)： ?股東往往是創(chuàng)業(yè)企業(yè)家家族成員 、 朋友和關(guān)系較深的商業(yè)伙伴 ?對企業(yè)經(jīng)營管理進行密切監(jiān)控 。 ?家族企業(yè)規(guī)?？砂l(fā)展到相當驚人程度 。 ?中下層管理 ， 甚至一些上層管理由支薪經(jīng)理擔任 。 ?出資者基本上保持對企業(yè)控制 。 經(jīng)理的企業(yè)： ? 錢德勒認為 “ 由一組支薪的中高層經(jīng)理人員所管理的多單位企業(yè)可適當?shù)胤Q之為現(xiàn)代企業(yè) ” 。 ? 世界著名家族大公司 ， 如福特 ， 威斯汀豪斯 、 柯達 、杜邦 ， 奔馳 、 西門子 、 菲利浦 、 羅爾斯 — 羅伊斯 、 松下等 ， 家族所占股份很微小 ， 家族成員退出了上層管理的歷史舞臺 ， 成為典型的現(xiàn)代企業(yè) 。 ? 家族企業(yè)向現(xiàn)代公眾公司過渡有短有長，一般超過三代或四代，少數(shù)公司：如萊維
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