20xx老干部文化養(yǎng)老工作調研報告(已修改)
2025-01-17 03:50 本頁面
【正文】 老干部文化養(yǎng)老工作調研報告篇一：2020年度老干部工作調研報告
2020年度老干部工作調研報告
（三）事業(yè)單位退休人員、退休工人的托管政策問題亟待明確。當前，老干部機構負責管理的服務對象實際上已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，從原來只對政府機關離退休干部的服務擴展到對現(xiàn)在的機關直屬事業(yè)單位的退休人員服務，甚至延伸到為這些事業(yè)單位下屬的企業(yè)性質的部分退休工人服務的狀況。由于這部分人員的管理在政策等各方面沒有明確的規(guī)定，各部門普遍采取托管或代管的方式，但在具體管理過程中卻又無法做到統(tǒng)一和規(guī)范，實際操作中不易管理，矛盾較多。尤其是由于服務對象的變化而帶來的退休干部經(jīng)費及其他的問題更顯得突出與棘手，相關政策問題亟待解決。
三、對策及建議
（一）加強制度建設，規(guī)范老干部管理工作。針對當前離退休干部管理中存在的矛盾和問題，應在離休干部政策架構的基礎上，研究制定當前一個時期退休干部管理的有關制度，進一步細化和規(guī)范對機關退休干部的管理。對于加強事業(yè)單位老干部管理的問題，一方面可以研究制定并不斷完善政府機關直屬事業(yè)單位老干部、部分退休工人的管理辦法，并建立相應的經(jīng)費保障機制；另一方面也可以結合當前正在進行的事業(yè)單位改革，努力改變當前老干部工作中行政機關與事業(yè)單位吃大鍋飯的局面，研究確立事業(yè)單位老干部社會化管理的相關機制。
（二）轉變工作思路，創(chuàng)新服務方式。適應當前社會發(fā)展的新形勢，老干部工作部門要轉變計劃經(jīng)濟時期單位辦社會的模式帶來的大包大攬的工作思路，以黨的十六屆六中全會提出的構建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略部署為契機，按照中央關于老齡工作”黨政主導、社會參與、全民關懷”的指導思想，逐漸培育以”家庭養(yǎng)老為主、社區(qū)養(yǎng)老為輔、國家政策支持、社會共同參與”的新型養(yǎng)老理念，依托社區(qū)服務機構和社會養(yǎng)老機構開展老干部工作，最大限度地整合各方面資源，調動一
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