適用于批發(fā)零售業(yè)、住宿服務業(yè)、餐飲業(yè)職工的勞動合同(已修改)
2024-12-17 00:00 本頁面
【正文】 適用于批發(fā)零售業(yè)、住宿服務業(yè)、餐飲業(yè)職工的勞動合同
適用于批發(fā)零售業(yè)、住宿服務業(yè)、餐飲業(yè)職工的勞動合同
編號____________
勞動合同書
(適用于批發(fā)零售業(yè)、住宿服務業(yè)、餐飲業(yè)職工)
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
勞動合同簽約履行須知
。
，試用期不得超過十五日。勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日。勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內。
。勞動者患病或因工負傷的，在病休期間，用人單位支付勞動者的病假工資，不得低于本市最低工資標準的80%。
，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬。安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬。安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。
、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地的勞動保障監(jiān)察機構投訴。
、法規(guī)和國家及本市相關規(guī)定參加社會保險。農民工參加工傷保險和醫(yī)療保險均由用人單位繳費，個人不繳費。
，以明確其權利和義務。
甲方__
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