酒店總經(jīng)理聘用通用版合同(已修改)
2024-12-15 22:51 本頁面
【正文】 酒店總經(jīng)理聘用通用版合同
酒店總經(jīng)理聘用通用版合同
范XX酒店總經(jīng)理聘用合同范文，酒店要聘用總經(jīng)理，怎么能夠少了合同，下面就是關(guān)于酒店的總經(jīng)理聘用合同哦！ 酒店總經(jīng)理聘用合同范文【1】 大 酒 店 總經(jīng)理聘任合同 甲方(聘任方)： 乙方(受聘方)： 經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意聘任乙方擔(dān)任大酒店總經(jīng)理職位，為了明確雙方的責(zé)任、權(quán)利以及利益等相關(guān)事宜，特訂立本協(xié)議，由雙方遵照?qǐng)?zhí)行?！ ∫?、聘 任 職 位 甲方聘任乙方擔(dān)任由甲方所控股大酒店總經(jīng)理職務(wù)?！ ≌饺蚊募杉追揭怨镜拿x下發(fā)，并在30天之內(nèi)與乙方簽訂正式的勞務(wù)合同?！ 《?、總 經(jīng) 理 崗 位 職 責(zé) 接受董事長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)，并圍繞公司對(duì)酒店項(xiàng)目的整體構(gòu)想和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定具體實(shí)施方案和運(yùn)營(yíng)策略?！ ≈饕?fù)責(zé)酒店日常的運(yùn)營(yíng)管理工作?！ 〗M織市場(chǎng)開拓，指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)銷售?！ ≈贫ň频陜?nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，完善管理制度和具體操作規(guī)章?！ 〈_定酒店人事結(jié)構(gòu)和編制數(shù)量?！ ∶鞔_員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，福利待遇和薪酬結(jié)構(gòu)。 編制酒店各部門的績(jī)效考核方案。 配合協(xié)調(diào)辦理酒店所需的各類證照?！ 〗⑴c完善下屬各部門和員工的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制?！ ∫陨纤惺玛P(guān)“大酒店”經(jīng)營(yíng)方向、運(yùn)作模式、市場(chǎng)營(yíng)銷等方案，必須報(bào)請(qǐng)甲方審核批準(zhǔn)，方可實(shí)施?！ ∪?，聘 用 期 限 乙方的首次聘任期為________年， 從________年____月____日起生效至________年____月____日止?！ ∷摹⒖?核 管 理 乙方須無條件接受甲方下達(dá)的(不超過同行業(yè)平均值5%以上)營(yíng)銷任務(wù)?！ ∫曳巾氉袷丶追街贫ǖ目?jī)效考核管理要求?！ 〖追矫考径葘?duì)乙方進(jìn)行一次工作考核(每月營(yíng)銷任務(wù)完成情況作為季度考核的主要依據(jù))?！ ∫曳竭B續(xù)兩個(gè)月未完成甲方下達(dá)的營(yíng)銷任務(wù)，則視為季度考核不及格，考核結(jié)果與乙方崗位工資掛鉤?！ ≡谝粋€(gè)自然年度內(nèi)乙方出現(xiàn)超過兩個(gè)季度考核不及格，則視為年度總考核不及格，考核結(jié)果與乙方的年度績(jī)效工資進(jìn)行掛鉤?！ ∪缫曳侥甓葍?nèi)有三個(gè)季度績(jī)效考核不及格，甲方可以單方面解除聘任合同，無須向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)賠償?！ ∥?、對(duì)總經(jīng)理日常工作的一般性授權(quán) 甲方對(duì)乙方的日常經(jīng)營(yíng)管理工作必須給予充分支持與配合?！ 〖追綉?yīng)創(chuàng)造和提供必要的環(huán)境與條件，使乙方能夠?qū)Ｗ⒂诰频甑墓芾砗徒?jīng)營(yíng)?！ 〖追结槍?duì)乙方的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)范圍必須給予科學(xué)、合理的工作授權(quán)。 人事管理授權(quán) 乙方對(duì)酒店所有在職員工(會(huì)計(jì)和甲方明確的特別崗位的員工除外)擁有直接人事管理權(quán)。 包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升以及崗位調(diào)整?！ ∫曳綄徟締T工薪酬調(diào)整時(shí)，如果當(dāng)次調(diào)薪幅度超過 % 以上則須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批?！ 〔怀^上述調(diào)薪幅度，可由乙方直接審批?！ ∫曳皆诔鯏M下屬部門的各級(jí)員工招聘、解
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