試用期需要簽勞動(dòng)合同嗎(已修改)
2024-12-15 22:45 本頁面
【正文】 試用期需要簽勞動(dòng)合同嗎
試用期需要簽勞動(dòng)合同嗎
導(dǎo)讀：現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者在成為用人單位的正式員工之前，都會(huì)經(jīng)過一定期限的試用期。試用期需要簽合同嗎如果試用期需要簽勞動(dòng)合同，那么在勞動(dòng)合同中，應(yīng)該怎么約定試用期的期限呢對(duì)于這些問題，我國(guó)《勞動(dòng)法》都有十分明確的規(guī)定，本文也將就這些問題的答案一一為您展開介紹，希望能夠給您帶來幫助。一、試用期需要簽勞動(dòng)合同嗎
按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月?！?br /> 由此可見，試用期是在勞動(dòng)合同中約定的，而不是一個(gè)單獨(dú)的有關(guān)試用期的
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