公司員工慰問管理辦法-文庫吧
2025-04-23 23:04 本頁面
【正文】 XX 建材有限公司全體在職正式員工及下屬機(jī)構(gòu)或子公司 。 三、 慰問定義：包括但不限于員工 生日、 工傷、病、亡、員工家屬去世、 生育探望、 自然災(zāi)害等 困難扶助 ， 員 工的實際困難發(fā)生后，不在本規(guī)定范圍之內(nèi) ，需要慰問的，可提報 XXXX 酌情處理 。 四、 職責(zé)： 在第一時間內(nèi) 提報員工的困難，并對困難的 程度 及真實性進(jìn)行了解 ； 負(fù)責(zé)承擔(dān)員工關(guān)愛慰問工作的全面管理、協(xié)調(diào)和服務(wù) ； ， XXXX 及部門主管應(yīng)適當(dāng)?shù)?協(xié)助員工處理（如醫(yī)療或交通事故等） ； ， XXXX 有權(quán)在公司內(nèi)部或外部組織獻(xiàn)愛心活動 ； 、發(fā)放，并于每年年初公布上年度的費(fèi)用開支明細(xì)。 五、 慰問原則： 、真實、公正 、無償?shù)慕o予員工物質(zhì)及精神上的慰問； （不含員工獻(xiàn)愛心活動 及喪假慰問 ） ； XXXX 市區(qū)的， 原則上 不再 安排員工代表前期慰問，僅發(fā)放慰問金 或禮品 。 六、 慰問標(biāo)準(zhǔn) ： 在員工生日當(dāng)月薪資內(nèi)發(fā)放慰問金（以身份證號碼為準(zhǔn)） ，以示恭賀。 ： XXXXXX 建材有限公司 文件名稱 文件編號 XLHRXXXX0310 員工慰問管理辦法 （試行） 版 號 XLHR07 文件性質(zhì) 發(fā)布日期 XXXX年 3 月 10日 作業(yè)文件 頁 碼 2/4 ， 員工舉行婚禮時 XXXX 將 致禮金 以示祝賀； 政策，雙職工者只享受一方 。 ： 住院， XXXX 安排員工代表 前往 探望 ， 并致 禮品或 慰問 金 以示 安撫 ；
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