【正文】 。整理資料包括：《限期返崗?fù)ㄖ獣坊貓?zhí)；媒體公告剪輯材料；下達(dá)《返崗?fù)ㄖ獣饭P錄；用人單位討論解聘合同的會(huì)議紀(jì)要及請(qǐng)示意見；主管部門作出解聘合同，終止人事關(guān)系決定書；《決定書》送達(dá)回執(zhí)等、資料收集歸檔后(一人一檔)交主管部門備案?！稕Q定書》報(bào)區(qū)治理“空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室消號(hào)。四、規(guī)范管理各單位要嚴(yán)肅單位工作人員的人事管理，規(guī)范工作人員病事假的請(qǐng)假和銷假制度。嚴(yán)格管理權(quán)限。本方案下發(fā)之日起，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗的工作人員病、事假超過15個(gè)工作日的審批除單位批準(zhǔn)外，還要按照干部管理權(quán)限報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局書面批準(zhǔn)（單位黨政正職報(bào)書記、區(qū)長批準(zhǔn)）。規(guī)范病、事假管理。因病離崗人員，由xx區(qū)人民醫(yī)院出具疾病證明書，并寫明病因、需要休假的時(shí)間，由單位審批。連續(xù)病休超過15個(gè)工作日的還需按照干部管理權(quán)限報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局書面批準(zhǔn)。不能提供有效醫(yī)療證明和請(qǐng)假手續(xù)的，按照自動(dòng)離崗處理。病假期間工資待遇按照省委組織部、省人事廳《關(guān)于全省國家公務(wù)員病、事假及病、事假期間有關(guān)待遇問題的通知》（鄂人險(xiǎn)〔1998〕108號(hào)）和省人社廳《關(guān)于其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資若干具體問題的處理意見》（鄂人社發(fā)〔xx〕56號(hào)）文件執(zhí)行，具體為：①病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，工資全額計(jì)發(fā)。（行政單位的工資包括基本工資和津貼工資；事業(yè)單位的工資指基本工資和基礎(chǔ)性績效工資。下同。）②病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：行政單位的工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿十年的，工資全額發(fā)給。事業(yè)單位的發(fā)給本人工資的90%。③病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：行政單位的工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的80%；工作年限滿二十年及二十年以上的，發(fā)給本人工資的90%。事業(yè)單位的發(fā)給本人工資的70%。機(jī)關(guān)單位人員請(qǐng)事假，一年內(nèi)累計(jì)最多不得超過十五個(gè)工作日，其中工作年限滿一年不到五年的，假期不得超過七個(gè)工作日；工作年限滿五年的，假期不得超過十五個(gè)工作日。在規(guī)定的假期期限內(nèi)原工資照發(fā)，超過規(guī)定假期的，則用當(dāng)年的年休假?zèng)_銷。年休假已休完的，要扣發(fā)基本工資，具體扣發(fā)辦法按每月二十一天半除以月基本工資的日工資進(jìn)行扣發(fā)。事業(yè)單位人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過十五個(gè)工作日，可用當(dāng)年的年休假?zèng)_銷。年休假已休完的，請(qǐng)事假每超一天，日基礎(chǔ)性績效工資全額扣除。，計(jì)算公式為：日基礎(chǔ)性績效工資=月基礎(chǔ)性績效工資額/。機(jī)關(guān)單位人員未經(jīng)準(zhǔn)假而不到單位上班的，以曠工論處。事業(yè)單位工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假或曠工的，扣發(fā)期間的基本工資和績效工資，累計(jì)達(dá)七天的，扣發(fā)一個(gè)月的基本工資和績效工資。嚴(yán)肅事假審批。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假報(bào)告審批制度。請(qǐng)假要有請(qǐng)假條，并按干部管理權(quán)限嚴(yán)格審批。假期時(shí)間自離崗之日算起，在請(qǐng)假未批準(zhǔn)前，不得擅自離崗。請(qǐng)假期滿，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)，因故需延長假期的，可以續(xù)假（請(qǐng)假和續(xù)假天數(shù)不得連續(xù)超過十五個(gè)工作日），續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。請(qǐng)假人要嚴(yán)格遵守請(qǐng)假時(shí)間，超假且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。落實(shí)主體責(zé)任。對(duì)本方案下發(fā)之日后，不按規(guī)定請(qǐng)假的，對(duì)離崗、脫崗等情況隱瞞不報(bào)的，經(jīng)局紀(jì)委監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)，對(duì)單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人按照有關(guān)規(guī)定處理。按照xx人社發(fā)〔xx〕38號(hào)規(guī)定，區(qū)編辦將對(duì)單位實(shí)行兩年內(nèi)不增人、不增編的處理。區(qū)財(cái)政局對(duì)違紀(jì)單位和不按規(guī)定執(zhí)行病、事假工資標(biāo)準(zhǔn)的將暫停財(cái)政撥款或者停止撥付與財(cái)政違法行為直接有關(guān)的款項(xiàng)。五、方法步驟宣傳發(fā)動(dòng)階段(5月17日至5月20日)集中治理“吃空餉” 和“理順人事關(guān)系”工作，社會(huì)高度關(guān)注，各部門要大力宣傳集中治理工作的相關(guān)政策法規(guī)，重點(diǎn)是《公務(wù)員法》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》以及中央、省、市、區(qū)集中治理工作方案，做好思想工作，正確引導(dǎo)輿論，發(fā)動(dòng)群眾參與，支持、配合、監(jiān)督治理“吃空餉” 和需“理順人事關(guān)系”工作。自查自糾階段(5月20日至5月31日) 各單位對(duì)本單位在編在崗的工作人員進(jìn)行全面清理清查，如實(shí)《xx區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員崗位狀況申報(bào)表》，《湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位“個(gè)人吃空餉”問題自查自糾情況明細(xì)表》和《非在崗人員花名冊(cè)》。各單位對(duì)清查出的“吃空餉”人員和需“理順人事關(guān)系”的非在崗人員姓名、職位、非在崗時(shí)間、原因等情況在本單位公示。公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日、并將公示結(jié)果拍照留存。然后將公示結(jié)果上報(bào)區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局匯總，由區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局報(bào)區(qū)清理財(cái)政供養(yǎng)人數(shù)專項(xiàng)整治辦公室（區(qū)編辦）。治理處理階段(6月1日至6月30日) 各單位對(duì)“吃空餉”和“理順人事關(guān)系”人員，在自查自糾階段沒有自査處理到位的要依政策，分清類別，按本方案的要求集中處理，全面完成治理工作各項(xiàng)任務(wù)。完善機(jī)制階段(7月1日至7月10日)根據(jù)集中治理活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的問題，各單位要全面分析，查找機(jī)構(gòu)編制、財(cái)務(wù)、人事等政策制度及其執(zhí)行方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，健全完善各項(xiàng)管理制度，按xx人社發(fā)[xx]38號(hào)文件規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假制度，健全人事管理和財(cái)務(wù)管理制度，強(qiáng)化對(duì)本單位的人事編制管理。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)階段(7月11日至7月15日) 區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局對(duì)各單位的集中治理工作進(jìn)行檢查驗(yàn)收。對(duì)集中治理工作發(fā)動(dòng)好，自查自糾處理到位，制度建設(shè)實(shí)際管用的單位進(jìn)行總結(jié)表揚(yáng)，對(duì)集中治理工作敷衍塞責(zé)、問題沒有解決的單位要通報(bào)批評(píng)，對(duì)其單位主要負(fù)責(zé)人要嚴(yán)肅問責(zé)。六、組織領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)化責(zé)任。區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局成立集中治理“吃空餉”和“理順人事關(guān)系”工作領(lǐng)導(dǎo)小組”并設(shè)立辦公室，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)。各單位作為用人主體，要充分發(fā)揮職能作用，認(rèn)真開展自查自糾，實(shí)行黨組織集體研究、“一把手”簽字負(fù)責(zé)、“零”報(bào)告制度，確保不漏單位、不漏人頭。對(duì)不認(rèn)真開展治理工作，隱瞞不報(bào)，敷衍了事，弄虛作假，頂風(fēng)違紀(jì)的單位和個(gè)人，要依法追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。密切配合，各單位行政主要負(fù)責(zé)人是集中治理工作的第一責(zé)任人，要切實(shí)履責(zé)。局紀(jì)檢監(jiān)察、政工、財(cái)務(wù)等股室門要依照職能，主動(dòng)擔(dān)責(zé)，密切配合，抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。政工股要負(fù)責(zé)集中治理活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)，對(duì)清査出來的“吃空餉”和需“理順人事關(guān)系”人員，該終止人事天系的要辦理終止人事關(guān)系手續(xù)；對(duì)該降低工資和津補(bǔ)貼的要辦理降低工資和津補(bǔ)貼手續(xù)；紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)于責(zé)任單位集中治理組織不力的，對(duì)其單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員要嚴(yán)肅追責(zé)，對(duì)“吃空餉”人員該予處理的要指導(dǎo)督促用人單位處理到位。加強(qiáng)監(jiān)督。各單位要采用會(huì)議、宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)媒體等形式廣泛宣傳，要公開設(shè)立舉報(bào)電話，發(fā)動(dòng)群眾監(jiān)督。單位要在本單位顯著位置向社會(huì)公布舉報(bào)電話，對(duì)群眾反映或舉報(bào)的問題，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，認(rèn)真清理糾正。區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局政工股舉報(bào)電話 866xxxxx區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股舉報(bào)電話