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公安勞教管理科年終工作總結與公安局“第一支部黨建及爭先創(chuàng)優(yōu)”活動總結匯編-文庫吧

2025-11-08 02:08 本頁面


【正文】 開展“清找超期外醫(yī)、久假不歸勞教人員”專項活動,把在外的勞教人員及時收回所內管理。并根據省勞教局的安排,開展了“刑釋解教人員調查摸底”專項活動,制定了實施方案,抽調專人負責解教人員的信息錄入工作,切實做到人員底數清、資料齊。成立場所安全領導小組,加強場所護衛(wèi)組織建設和安全大排查工作,認真落實所領導帶班督察制度,各大中隊實行雙人雙班,加強對場所周邊環(huán)境的巡查,對查找出來的問題及時提出整改措施和方案,并認真加以落實,消除場所安全隱患,確保了“元旦”、“春節(jié)”、“五一”、“國慶”、“黨的十七大”等重大節(jié)日和特殊時期的場所穩(wěn)定。三、強化教育改造功能,提高教育改造質量抓好“三課”教育和出入所教育,在入所教育上,強化從源頭抓起,建立新入所人員“底數”情況、認罪認錯等方面教育檔案,為今后開展有針對性的教育提供依據。在出所教育上,進一步拓寬教育內容,提高回歸人員適應社會的能力(包括心理適應能力、就業(yè)謀生能力等),鞏固改造成果。認真落實好勞教人員思想動態(tài)分析會制度,準確掌握所情,認真細致地做好摸底排查工作,充分發(fā)揮信息員的作用,及時了解勞教人員的思想動態(tài),有針對性地提出管理、教育、防范措施和教育改造方案。對重點難危人員建立“難為人員教育轉化檔案”,針對各自不同的特點,采取一對一的包夾監(jiān)控和幫教措施,促使其轉化。繼續(xù)深化勞教辦特色工作,健全、完善三種管理模式配套制度,堅持以半開放式管理為主,繼續(xù)在勞教人員中廣泛深入的推行《勞教人員三種管理模式實施細則》、《勞動教養(yǎng)人員計分考核實施細則》,以此加強對勞教人員的科學化、人性化管理。塑造人文教育環(huán)境,大力開展所區(qū)文化輔助教育和社會幫教。結合各種節(jié)日紀念活動、專題座談會、法制宣傳報告等形式,深化教育效果。利用圖書室、廣播室、黑板報、場所小報等開展教育宣傳活動。組織勞教人員開展籃球、拔河、猜謎、歌詠比賽等豐富多彩的文娛活動,有力調動了勞教人員的參與熱情和改造積極性,營造了安定祥和的所區(qū)文化。四、繼續(xù)抓好生活衛(wèi)生達標
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