20xx社團新生個人期末總結(jié)3篇-文庫吧
2025-11-06 03:40 本頁面
【正文】 女比例失衡的問題。這主要反映在社團的部長基本上都是女生，男生則多是副部，有的還是調(diào)劑過去的。而女生做部長的一個最明顯的特點是“太能干”?；旧习鼣埐块T的所有事情，在與那些退社的同學(xué)交流中也發(fā)現(xiàn)他們都說自己感覺在社團沒事可干。
此外，就是社團的文化建設(shè)退步。主要是各部門之間的交流少，這學(xué)期各部門的活動其實特別多，但有影響力的幾乎微乎其微，因為大家關(guān)起門來各干各的。盡管有建議部門合作辦活動，但實際情況是一部門部長在策劃書里將其他部門的任務(wù)列出來，在理事會上發(fā)一下。然后也就不管其他部門有沒有實施了。基本上大家都抱著“做好自己部門的事”的心態(tài)。導(dǎo)致活動辦得拖拉，效果又不佳。嚴重影響到社團的文化建設(shè)。
雖然本學(xué)期我沒有全程參與過社團的活動，但對于各部門的大小活動以及各部門的狀況還是充分了解的。以上就是我對于本學(xué)期社團出現(xiàn)的一些問題的總結(jié)?？偟膩碚f，社團現(xiàn)在正處于一個瓶頸期，如果我們還是照搬先前經(jīng)驗，沒有創(chuàng)新。同時又不及時處理出現(xiàn)的新的問題，那社團的發(fā)展將會受到限制。
最后，還是要對社團充滿信心，希望在下個學(xué)期能有新的成長。
社團新生個人期末總結(jié)篇二：
10到2020年度的工作即將進入尾聲，*******對本年度的工作做出以下的總結(jié)。伴隨著各個活動的圓滿結(jié)束，我社團也對在本學(xué)期的工作情況做了一個自我評價。
在開
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