20xx公司行政人事部門工作計劃-文庫吧
2025-11-06 02:28 本頁面
【正文】 完成日常人力資源招聘與配置
推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度；
充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，培養(yǎng)員工主人翁精神，增強企業(yè)凝聚力。
在現(xiàn)有績效考核制度基礎上，參考先進企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權威性、有效性
大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。
弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人；
建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機制，調(diào)動公司所
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1