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正文內(nèi)容

20xx年醫(yī)學專題—精神激勵-文庫吧

2025-11-05 06:19 本頁面


【正文】 ④訂定目標時,應(yīng)就部屬的能力,水準與完成任務(wù)的難易度,做合理、公平的考量。 ⑤信賴你的部屬。被信賴的部屬,都會心甘情愿地為信任他們的領(lǐng)導者赴湯蹈火。記住,你要在行動、言詞上處處表現(xiàn)出你信賴他們的誠意。 ⑥因人不同而激勵方法也跟著不同。每位部屬都是獨立不同的個體,不要誤認他們的期待、需求完全一致,否則,你會徒勞無功。實證顯示,對某位員工堪稱極佳的激勵方法,可能對另一位員工完全失效,甚至產(chǎn)生負而影響。 ⑦精神激勵與物質(zhì)激勵因素兼顧。贊美、表揚、精神上支持、鼓舞是激發(fā)部屬斗志不可缺少的催化劑,如能和金錢獎金、紅利等物質(zhì)上的獎勵環(huán)環(huán)相扣,最能緊扣人們的心弦,贏得他們動力地投入工作。用激勵代替命令,真正的“千里馬”才會為你效勞。別忘“精神薪資” 提高實物薪資自然皆大歡喜,但對于因?qū)嵙Σ粷Σ粡男牡闹行∑髽I(yè)來說,“精神薪資”同樣也能達到良好效果,記住,一句祝福的話語,一聲親切的問候,一次有力的握手都將使員工終生難忘,并甘愿受你驅(qū)遣一輩子。 一分鐘贊美。給員工一分鐘贊美比批評員工10分鐘要管用。贊美是清泉,滋潤員工干涸焦慮的心田;贊美是潤滑劑,融化了員工的孤苦與矛盾;贊美是定心丸,會籠絡(luò)員工不安蹦跳之心。多一次贊美,企業(yè)就多一份定力。 生日祝福。一封精美明信片,幾句祝福問候語,一次簡易生日PARTY,在員工生日時精心送上,將會給員工極大的心靈震撼,唏噓不止,達到無聲勝有聲的效果。 共進晚餐。與員工一道吃個晚餐或一起喝杯咖啡,花不了你幾個錢與時間,其作用卻是巨大的,給員工莫名的榮耀與沖動。 盛待來客。員工客人來訪,你趕緊放下手頭工作,熱情接待,比自己客人還親,并親自給賓館打電話安排其住宿及伙食,當面贊揚下屬的工作業(yè)績,下屬心里喜洋洋,面子十足,第二天會十倍工作熱情回報你,美化你。 傾
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