豐匯煤礦“手指口述”等四項安全管理暫行辦法-文庫吧
2025-11-04 22:16 本頁面
【正文】 是安全管理精細(xì)化的具體體現(xiàn)，通過運用心想、眼看、手指、口述等一系列行為，對工作過程中的每一道工序進(jìn)行確認(rèn)，并結(jié)合要領(lǐng)完成操作，可振奮操作人員精神，提高作業(yè)準(zhǔn)確度，減少操作失誤，有效預(yù)防和減少事故。各級領(lǐng)導(dǎo)、干部要首先更新觀念，突破傳統(tǒng)思維模式，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，吧全面推行手指口述 安全確認(rèn)操作法作為四季度決戰(zhàn)活動的一項重要內(nèi)容。作為推進(jìn)班組建設(shè)的重要手段。作為提高職工正規(guī)操作水平的重要途徑，把手指口述 安全確認(rèn)操作法推行工作抓實。 (二)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各科室及區(qū)隊負(fù)責(zé)人要親自部署抓監(jiān)督，分管領(lǐng)導(dǎo)要靠上組織抓落實，領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)技術(shù)指導(dǎo)和把關(guān)，安監(jiān)科及小分隊要嚴(yán)格督查和考核，嚴(yán)格落實。 (三)把握重心，穩(wěn)步推進(jìn)。手指口述 安全確認(rèn)操作法是正規(guī)與肢體語言的密切結(jié)合，手指口述的核心是規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)在推行過程中應(yīng)做好三項工作，一時科學(xué)確定與劃分崗位及工作程序。要突出崗位特點，做到崗位無遺漏、工序要謹(jǐn)慎，達(dá)到操作有標(biāo)準(zhǔn)，行為有規(guī)范。二是不斷完善，在推行過程中不斷總結(jié)經(jīng)驗，及時改進(jìn)。 (四)統(tǒng)籌兼顧，務(wù)實求效。推行手指口述安全確認(rèn)工作法的目的，是為了提高安全管理水平，促進(jìn)安全生產(chǎn)，有利于安全質(zhì)量的提高，杜絕應(yīng)付現(xiàn)象，在推行過程中各級領(lǐng)導(dǎo)要對新舊操作方法的銜接，要在職工熟練掌握和演練的基礎(chǔ)上，做到平穩(wěn)、有序的進(jìn)行。 (五)落實責(zé)任，加強(qiáng)督導(dǎo)。迎接縣煤炭工業(yè)局四季度組織的手指口述操作法集中驗收手指口述操作法集中驗收，未通過縣煤炭工業(yè)局四季度組織的手指口述操作法集中驗收的，在季度考核總分扣10分，并追究負(fù)責(zé)人的責(zé)任，礦將組織開展各類手指口述操作法推廣宣傳教育活動，積極配合各單位把手指口述操作法推行工作引向深入?！ ∈种缚谑龆綄?dǎo)考核辦法 總則 為進(jìn)一步加強(qiáng)工作現(xiàn)場安全管理，規(guī)范職工操作行為，建立和完善安全生產(chǎn)長效機(jī)制，控制和減少各類安全事故發(fā)生，實現(xiàn)礦井的長治久安，根據(jù) 關(guān)于加強(qiáng)安全基礎(chǔ)管理工作的文件精神和豐發(fā)〔2011〕34號文《關(guān)于推行手指口述活動的實施方案》要求，制定本辦法。 考核對象：礦屬各單位(包括井下、地面安全確認(rèn))。 礦成立督導(dǎo)組： 組 長：劉永乾 副組長：馬乃元 成 員：王元忠 咸 偉 郭玉良 張金文 黃兆顯 王榮華 韓志紅 呂文秀 孫德福 王維國 李義華 張偉紅 張二文 相龍神 考核原則及內(nèi)容 對手指口述督導(dǎo)考核，堅持以下原則： 公平、公開、公正、科學(xué)合理的原則。 層層抓落實、一級對一級負(fù)責(zé)的原則。 定性考核與定量考核相結(jié)合的原則。 定期督導(dǎo)考核和不定期抽查考核相結(jié)合的原則。 督導(dǎo)考核與安全績效考核相結(jié)合的原則。 礦督導(dǎo)考核與本單位督導(dǎo)考核相結(jié)合的原則。 考核內(nèi)容：依據(jù)《關(guān)于推行手指口述活動的實施方案》要求和本辦法的規(guī)定進(jìn)行督導(dǎo)考核。 督導(dǎo)考核 井下督導(dǎo)考核要求： 對井上下各工作地點采取不定時動態(tài)督導(dǎo)。對崗位工進(jìn)行隨機(jī)抽查提問。并對有關(guān)安全確認(rèn)內(nèi)容進(jìn)行演示檢查。 對井下各單位執(zhí)行手指口述情況實行百分制考核。 每天督導(dǎo)考核情況由手指口述督導(dǎo)考核辦公室匯總整理，打印出報表，早會前報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)各一份。調(diào)度室一份，信息辦一份，由信息辦早會通報 認(rèn)真做好相關(guān)資料的管理工作，保管好督導(dǎo)考核記錄和日、旬、月報表等?！ 【C合考評 督導(dǎo)考核辦公室每月5日前將考核結(jié)果分別報送信息辦。 井下單位嚴(yán)重三違兩人次及以上、隱瞞事故、出現(xiàn)輕傷及以上事故、二級及以上非人身事故的取消獎勵資格。地面單位嚴(yán)重三違一人次及以上、隱瞞事故、出現(xiàn)輕傷及以上人身事故、三級及以上非人身事故的取消獎勵資格?！ —ァ ∠嚓P(guān)規(guī)定 督導(dǎo)員應(yīng)履行的職責(zé)： 模范遵守和執(zhí)行礦關(guān)于推行手指口述的相關(guān)規(guī)定及要求。 認(rèn)真向職工宣傳貫徹推行手指口述的精神實質(zhì)和重大意義。 督導(dǎo)員有權(quán)進(jìn)入各單位工作現(xiàn)場進(jìn)行督導(dǎo)，查閱有關(guān)資料，向有關(guān)人員了解情況、抽查提問，有權(quán)對不規(guī)范的動作進(jìn)行考核通報。 在督導(dǎo)考核過程中，發(fā)現(xiàn)單位不重視、敷衍了事者，有權(quán)責(zé)令單位采取整改措施，并認(rèn)真落實。 督導(dǎo)員在進(jìn)行督導(dǎo)考核時，必須有兩人以上同行，并佩帶安全督察標(biāo)志。同時，遵守和執(zhí)行現(xiàn)場相關(guān)安全規(guī)定及要求。 督導(dǎo)考核工作人員必須嚴(yán)格按照排定的日期、班次開展督導(dǎo)考核工作，不得空崗，否則罰組長100元、組員50元/人。嚴(yán)禁遲到早退，否則罰款50元/人。少參加一次督導(dǎo)罰款50元/人。 說話和氣，文明督導(dǎo)，樹立督導(dǎo)人員的良好形象。 對拒不接受督導(dǎo)人員檢查意見，并且對督導(dǎo)、安監(jiān)人員無理取鬧、刁難威脅、打擊報復(fù)的加倍扣分，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 各單位對督導(dǎo)考核組查出問題的責(zé)任者不能以罰代教，要以說服教育為主，確需處罰的，最高不超過50元，并不得附加其他任何處罰，否則，對單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報批評。 附 則 各單位有權(quán)到相關(guān)部門查詢考核得分等相關(guān)情況。 相關(guān)罰款可由信息辦執(zhí)行。 各單位要根據(jù)本單位實際制定出切實可行的區(qū)隊(科室)、班組手指口述考核獎勵管理辦法。 本辦法由督導(dǎo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。 本辦法自下發(fā)之日起實施。 附表：井下單位督導(dǎo)考核標(biāo)準(zhǔn) 地面單位督導(dǎo)考核標(biāo)準(zhǔn) 加強(qiáng)我礦安全隱患排查和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，推動本質(zhì)安全型煤礦創(chuàng)建，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》、《山西省人民政府關(guān)于切實加強(qiáng)當(dāng)前煤礦安全生產(chǎn)工作的若干規(guī)定》等文件精神，決定在全礦推行職工個人撕分制和區(qū)隊紅黃旗安全管理考核辦法?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
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