轉(zhuǎn)作風自查報告-文庫吧
2024-11-16 23:24 本頁面
【正文】 習他們牢固的宗旨觀念，時刻想著群眾，時刻依靠群眾，為維護、發(fā)展、實現(xiàn)人民群眾的根本利益盡心盡力。學習他們對黨、對人民、對事業(yè)無私無畏的高尚精神境界和求真務(wù)實的優(yōu)良作風。一切從實際出發(fā)，講實情、說實話、辦實事、求實效，為推進城關(guān)經(jīng)濟實現(xiàn)追趕型、跨越式發(fā)展竭盡全力。以上自我剖析，有些地方可能有失偏頗，不夠全面深刻，懇請領(lǐng)導和同志批評指正，我將虛心接受，并不斷改進提高，以期取得更大的進步!轉(zhuǎn)作風自查報告范文二：當前，深入學習貫穿落實黨的十八大精神，推動公司轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促發(fā)展的關(guān)鍵時期，為切實轉(zhuǎn)變工作作風，以昂揚向上的精神風貌，促進公司又好又快發(fā)展。xxx年元月6日至8日，酒店組織員工認真學習了公司黨委、公司關(guān)于開展強化作風紀律建設(shè)，全面提高工作質(zhì)量教育活動的決定，關(guān)于印發(fā)《強化作風紀律建設(shè)，全面提高工作質(zhì)量實施方案》的通知，分別學習了毛澤東的《反對自由主義》、《為人民服務(wù)》、《愚公移山》以及胡錦濤在中國共產(chǎn)黨第十八次全國代表大會上的報告，堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，為全面建成小康社會而奮斗等重要文獻。通過認真學習，深刻領(lǐng)會剖析本人存在的工作作風、組織紀律等方面震撼很大。第二篇：關(guān)于干部隊伍“轉(zhuǎn)作風”情況的自查報告關(guān)于干部隊伍“轉(zhuǎn)作風”情況的自查報告今年以來，局按要求深入開展了干部隊伍“轉(zhuǎn)作風”情況的自查活動，各黨支部要按照要求扎實開展本單位自查工作。領(lǐng)導干部以身作則、以上率下，帶頭把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，以正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣，按照局黨委《實施方案》要求，帶頭征求意見、帶頭開展檢查、帶頭整改落實，在自身正、作風硬、敢擔當、善作為上發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”。一、專題學習對照檢查（一）以專題學習計劃推動，提高思想認識。各黨支部在認真落實局黨委《實施方案》關(guān)于開展專題學習教育的基礎(chǔ)上，重點學習了習近平總書記關(guān)于加強黨的作風建設(shè)的重要論述和《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟贰蛾P(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》《關(guān)于持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強作風保證的通知》等文件。同時，對《廳機關(guān)干部管理六條措施》《機關(guān)作風建設(shè)突出問題整改工作方案》《關(guān)于貫徹落實省委“三項機制”實施細則（試行）》等文件規(guī)定進行再學習，切實通過專題學習，進一步提高政治站位、打牢思想根基，強化能力本領(lǐng)，筑牢思想基礎(chǔ)。（二）以民主方式聽取意見，強化作風改進。各黨支部通過召開座談會、談心談話、設(shè)置意見箱等方式，虛心征求黨員干部群眾對進一步改進作風工作的意見建議。另外注重收集群眾反映訴求、互聯(lián)網(wǎng)新媒體上有關(guān)輿情信息。對征求到的意見建議進行認真梳理，列出清單、建立臺賬，從而做到為民辦事，為民解憂，為民干實事，辦實事。（三）以集中開展對照自查，強化督導問責。各黨支部對問題專項整治以來干部作風整改情況進行了一次全面的回顧和客觀評價。各黨支部對照自查內(nèi)容，圍繞支部干部隊伍作風情況進行了深刻自查。同時，分局綜合科、監(jiān)察科立足本職，對照自查內(nèi)容及責任分工，牽頭做好了相關(guān)具體問題的自查以及督導檢查工作。二、專題學習對照檢查經(jīng)各單位領(lǐng)導干部自查，未發(fā)現(xiàn)干部中存在濫用“一票否決”、簽訂責任狀、“屬地管理”式，做決策脫離實際、搞“政績工程”“面子工程”問題；下發(fā)文件空洞冗長、可操作性差，安排會議過多、隨意擴大參會范圍、質(zhì)量不高的問題；下基層調(diào)研只注重天數(shù)點位數(shù)，走“經(jīng)典路線”，不解決實際問題。僅存在以下突出問題；一是政治思想意識不夠強。表現(xiàn)為部分領(lǐng)導干部對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質(zhì)的潛力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的潛力有待提高。二是為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。部分領(lǐng)導干部對待群眾不能始終持續(xù)熱情服務(wù)的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復(fù)詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。有時過多思考個人得失，存有“事不關(guān)己，高高掛起”的思想。三是工作作風不夠扎實。部分領(lǐng)導干部對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，能夠不做的就不做，有時因此產(chǎn)生工作效率低的問題。四是存在好人主義、形式主義思想。部分領(lǐng)導干部處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。五是工作紀律的自我約束方面有待加強。部分領(lǐng)導干部有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規(guī)范，有時在工作時間處理
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