【正文】 體作為主體對社會道德的認(rèn)識、選擇以及實踐的結(jié)果，是個人在社會生活中的行為活動個性化了的思想道德特質(zhì)。個人品德由道德認(rèn)識、道德情感、道德意志和道德行為等因素所構(gòu)成。只有在思想道德實踐中，個人品德才能形成、鞏固、成熟，成為人生整體行為的一貫傾向和穩(wěn)定特征。社會實踐不僅是人們形成個人品德的客觀基礎(chǔ)，而且是人們改變自己已經(jīng)形成的個人品德的基礎(chǔ)。加強個人品德建設(shè)的提出，為社會主義道德理論體系增添了新內(nèi)容。黨的十七大報告增加了個人品德建設(shè)，思想道德建設(shè)由“三德建設(shè)”變?yōu)椤八牡陆ㄔO(shè)”?！八牡陆ㄔO(shè)”分別從社會層面、組織層面、家庭層面和個體層面提出了相應(yīng)的思想道德建設(shè)要求，豐富了社會主義思想道德建設(shè)的內(nèi)涵。每個員工都是企業(yè)的一個細胞，如果每員工的個人品德都過得硬，就必定成為推動企業(yè)和社會前進的強大動力。如何加強個人品德建設(shè)，聯(lián)系企業(yè)現(xiàn)狀和目前的社會實際，提出以下看法：一要堅持終身學(xué)習(xí)。努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的理論，這是個人品德建設(shè)的指南；還要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)，真正做到活到老，學(xué)到老，厚德到老。二要樹立社會主義榮辱觀。不斷增強光榮感和羞恥心，把公民基本道德建設(shè)規(guī)范、社會公德規(guī)范、職業(yè)道德規(guī)范、家庭美德規(guī)范，一條一條地落實到日常行動中，努力爭取在社會上做一個有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的好員工。三要領(lǐng)導(dǎo)干部做表率。黨的十七大報告強調(diào)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須“講黨性、重品行、作表率”，這實際上也是要求領(lǐng)導(dǎo)干部加強個人品德建設(shè)。個人品德提高了，就可以“內(nèi)德于己，外德于人”，就能促進企業(yè)和社會的思想道德進步。四要每個人身體力行。每個員工不論分工如何，能力大小，都應(yīng)在自己的崗位上，通過各種不同的形式，落實具體的思想道德規(guī)范，自覺維護國家、集體的利益，全身心地積極投入建設(shè)有中國特色社會主義偉大事業(yè)。五要鍛煉思想道德意志。有了思想道德認(rèn)識，還需要有思想道德情感，也就是需要有一種對善的執(zhí)著追求。如果沒有堅強的思想道德意志，就不能在思想道德實踐中克服困難，堅持善良和正義，抵制邪惡和私欲，也就難以形成高尚的個人品德。無論是提高社會公德、加強職業(yè)道德和弘揚家庭美德，都離不開加強個人品德建設(shè)。個人品德是社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的重要前提，沒有良好的個人品德修養(yǎng)，就談不上公德心、責(zé)任感和榮辱觀。社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德這四種道德的建設(shè)，都要從具體的個體抓起。道德建設(shè)要“以人為本”，只有人人講道德，人人重修養(yǎng)，人人促和諧，我們社會主義道德建設(shè)的各項要求才能落到實處。第二篇：淺析以人為本,提高員工整體素質(zhì)淺析“堅持以人為本，提高企業(yè)職工隊伍素質(zhì)”烏魯木齊郵區(qū)中心局趙紅梅當(dāng)今世界已進入了知識化、信息化、全球化的時代，隨著新疆郵政改革進入新的發(fā)展階段，企業(yè)職工隊伍的素質(zhì)狀況得到了普遍關(guān)注。開展職工教育和培訓(xùn)，提高職工的思想道德水平和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊伍，是我們工會組織的一項傳統(tǒng)的、經(jīng)常的重要工作。不斷提高企業(yè)職工隊伍整體素質(zhì)，既是按照黨中央提出的堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀的要求，也是實現(xiàn)工人階級在全面建設(shè)小康社會中充分發(fā)揮主力軍作用，進一步增強主動性、發(fā)揮創(chuàng)造性、發(fā)展先進性要求的需要，是廣大職工群 眾合法權(quán)益的根本所在，也是企業(yè)發(fā)展的希望。一、企業(yè)工會抓好職工隊伍素質(zhì)建設(shè)的重要性。在市場經(jīng)濟條件下，不僅企業(yè)的生存和發(fā)展越來越依賴 于職工素質(zhì)的提高，而且職工的就業(yè)能力、收入待遇、發(fā)展 前途等，都與他們的知識水平和勞動技能密切相關(guān)。在當(dāng)前 就業(yè)競爭十分激烈的情況下，提高職工隊伍的文化水平與勞 動技能，是對職工就業(yè)權(quán)和發(fā)展權(quán)的維護，是對職工利益的 維護。當(dāng)前，企業(yè)職工隊伍的整體素質(zhì)狀況還有待進一步提 高，職業(yè)技術(shù)單一，文化學(xué)歷較低的職工還占有一定的數(shù)量。因此工會就要履行教育職能，加強工會隊伍建設(shè)，堅持以人 為本，與時俱進地參與到職工隊伍素質(zhì)建設(shè)中，特別是生產(chǎn)1一線職工的素質(zhì)建設(shè)中來。二、企業(yè)工會提高職工隊伍素質(zhì)的途徑與方法。工會組織要站在企業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度，以維護職工 學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)，充分發(fā)揮自身特點和優(yōu)勢，積極推動“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型職工”活動的開展，通過教育培訓(xùn)，幫助職工樹立正確的理想信念，推進職工知識化進程，全面提高職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊伍，是工會教育職能的重要體現(xiàn)，也是工會組織與時俱進，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求和創(chuàng)新之路。全面提高職工素質(zhì)，工會組織要在廣大職工中樹立終身學(xué)習(xí)的理念。工會組織要從轉(zhuǎn)變職工思想認(rèn)識入手，通過進行形勢教育、廠情教育、主人翁精神教育，激發(fā)職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的主動性、積極性、自覺性，激發(fā)廣大職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的熱情，形成濃郁的學(xué)習(xí)氛圍。與此同時，面對激烈的市場競爭，企業(yè)要確定“大學(xué)習(xí)推動企業(yè)大發(fā)展”的思路和“學(xué)習(xí)決定觀念，觀念決定思路，思路決定出路”的理念，積極引導(dǎo)職工參加大學(xué)習(xí)活動。實踐將證明，在通過大學(xué)習(xí)改變了企業(yè)和職工的面貌之后，職工學(xué)習(xí)求知的熱情將會空前高漲，越來越多的職工得到一張又一張知識和能力的“增值卡”的生動局面將會形成。全面提高職工素質(zhì)，工會組織要加大職工教育培訓(xùn)的參與管理力度。企業(yè)要在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展，實現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，必須通過教育培訓(xùn)提高職工素質(zhì)，最大限度地開發(fā)人的潛能，使人力資本增值。建立與企業(yè)發(fā)展相匹配的高素質(zhì)職工隊伍，這是一項長期的系統(tǒng)工程。工會要積極配合企業(yè)把職工素質(zhì)培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在參與培訓(xùn)計劃的擬定、實施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓(xùn)，對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)重點和培訓(xùn)方式等提出積極的意見和建議，使培訓(xùn)方案更加切合企業(yè)發(fā)展實際，更加科學(xué)和規(guī)范。美國的彼得圣吉有一句名言：未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織。21世紀(jì)是以學(xué)習(xí)為中心的時代，學(xué)習(xí)是這個時代對每一個人的要求，不管哪一級干部，不管哪一個崗位的員工，面對日新月異的世界，千變?nèi)f化的市場，都有一個知識充實和更新的任務(wù)，都有一個面對新領(lǐng)域、新事物、新情況不斷加強學(xué)習(xí)的任務(wù)。全面提高職工素質(zhì)，工會組織要切實維護好職工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)。市場競爭的實質(zhì)是人才競爭，人的最大追求是自我價值的實現(xiàn)。在人才已經(jīng)上升為第一生產(chǎn)力的知識經(jīng)濟時代，知識的更新更加迅速，職工的職業(yè)變更和崗位調(diào)整更加頻繁，終身教育已成為必然趨勢，學(xué)習(xí)和教育必將伴隨職工的職業(yè)生涯。職工素質(zhì)不僅關(guān)系到服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量的提高，也制約和最終決定企業(yè)的發(fā)展前景。職工為企業(yè)創(chuàng)造效益，企業(yè)要為職工提供發(fā)展和施展才華的舞臺。全面提高職工素質(zhì)，工會組織要創(chuàng)新教育培訓(xùn)的載體，促進職工成才。教育培訓(xùn)要取得好的效果，就要為職工構(gòu)筑學(xué)習(xí)的平臺，吸引職工廣泛參與。工會要鼓勵職工在搞好崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，通過多種途徑，如讀書自學(xué)、技能培訓(xùn)、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干，在實踐中完善充實自己。要堅持面向基層、立足班組，開展班組升級活動，把職工的素質(zhì)教育和企業(yè)的專業(yè)化、規(guī)范化、科學(xué)化管理結(jié)合起來，按照崗位“精一門、會兩門、學(xué)三門”的要求，舉辦各專業(yè)勞動競賽,并適時組織職工拔河、登山、職工0K賽等文體活動，職工通過崗位練兵、技能比賽和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，激發(fā)、調(diào)動了獲取知識、提高技能的積極性、主動性，企業(yè)上下形成了崇尚知識、重視人才、愛崗敬業(yè)的良好風(fēng)氣。通過文化體育活動，不僅弘揚了企業(yè)精神，陶冶了職工情操，同時也充分展示了廣大職工奉獻崗位，勇于進取的精神風(fēng)貌和人文精神，激發(fā)了廣大干部職工知難不畏難，知苦不怕苦，同心協(xié)力迎接挑戰(zhàn)的頑強斗志，促進了企業(yè)三個文明建設(shè)。總之，發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，切實履行工會的教育職能，堅持以人為本，加大工人階級知識化進程，提高企業(yè)職工隊伍素質(zhì)，是新形勢下工會組織必須做好的一項重要工作。郵政公司化運作的進程中，用先進的科學(xué)文化知識和技能武裝廣大職工，提高他們的勞動技能和創(chuàng)造才能，既是保持和發(fā)展工人階級先進性，充分發(fā)揮他們主力軍作用的必由之路，也是從根本上保障職工經(jīng)濟、政治、文化和其他社會權(quán)益實現(xiàn)的重要途徑。提高職工素質(zhì)工作是一項長期的、復(fù)雜的工作，需要黨政工團的共同努力，工會組織應(yīng)從工會組織自身的性質(zhì)、特點、職能和優(yōu)勢出發(fā)，找準(zhǔn)工作角度，積極發(fā)揮作用。要整合工會現(xiàn)有的教育培訓(xùn)資源，鞏固和發(fā)展工會教育培訓(xùn)陣地，培養(yǎng)造就工會教育隊伍，充分利用現(xiàn)代化的教育培訓(xùn)手段，提升工會教育培訓(xùn)水平。第三篇：淺談如何強化的企業(yè)管理提高企業(yè)整體素質(zhì)淺談如何強化企業(yè)管理提高企業(yè)整體素質(zhì)卞春雷在商品經(jīng)濟高速發(fā)達的今天，再加上來自國外在企業(yè)的激烈競爭，我們的石油化工集團正面臨著市場、生產(chǎn)、效益的嚴(yán)峻考驗。為此我認(rèn)為只有強化企業(yè)管理，才能提高企業(yè)的整體素質(zhì)。而領(lǐng)導(dǎo)班子、戰(zhàn)略決策、職工隊伍是企業(yè)管理中最核心的部分。一、建立一個強有力的領(lǐng)導(dǎo)班子，是避免工作失誤的一個重要因素。首先，我認(rèn)為第一，一個人不可能把公司里的任何事情都做好，因為任何事情都會有反對者，一個人也形不成力量，而有了班子才會形成領(lǐng)導(dǎo)威信。第二，無論怎樣講，一個人的智慧總是有限的，有了班子才能形成領(lǐng)導(dǎo)智慧。第三，有了班子后，才能對第一把手有制約。像沈陽飛龍這樣的企業(yè)就是缺少這方面的制約：一是個人考慮課題不全面；二是個人想怎樣做就怎樣做沒有制約；三是做出決定后以推不動，這是因為在職工隊伍中的威信不夠?？傊?，凡是犯了重大失誤的企業(yè)都是沒有形成強有力的領(lǐng)導(dǎo)班子?；蛘咝问缴嫌?，但實際上并沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用，形同虛設(shè)。做為領(lǐng)導(dǎo)班子的成員必須是有事業(yè)心、有能力的、德才兼?zhèn)涞母呒墕T工。其次，在成員的搭配上要講究知識、能力、性格、心理素質(zhì)、年齡等方面的互補。以致于使他們在工作中配合好、協(xié)調(diào)好。如聯(lián)想集團形成領(lǐng)導(dǎo)班子后，在各部門上設(shè)有一個企劃辦公室，主管各職能部門，象業(yè)務(wù)發(fā)展部、人力資源部、公關(guān)部等，它的作用除了具體操作外，還有公司智囊團的作用，此部門中有一些人經(jīng)驗很豐富，能幫助公司了